Bijna één op de vijf Nederlanders vindt een nieuwe werkgever door handig gebruik te maken van het eigen netwerk. Via social media is succesvol solliciteren stilaan steeds minder verzekerd.
Via-via vaker de weg naar een nieuwe baan
Sociale media lijken over hun hoogtepunt heen te zijn als succesvol kanaal om daadwerkelijk een nieuwe baan te vinden.
Bekenden
Dat blijkt uit een jaarlijkse enquête van de Intelligence Group onder duizenden baanwisselaars met als centrale vraag via welk kanaal ze de nieuwe baan vonden. Kijken naar de cijfers in de periode 2022-2025 maakt duidelijk dat gebruikmaken van het kanaal van bekenden en het eigen netwerk almaar belangrijker wordt. Vergeleken met 2024 groeide het aandeel van dat kanaal van 15 naar 19 procent: na kranten, vakbladen en beurzen (21 procent) de hoogste positie in het arsenaal aan wervingskanalen.
Sociale media
Vacaturesites nemen de derde plaats in. Ze staan al jaren in de top drie, maar zijn sinds 2022 wel wat terrein verloren. Van het aandeel van 18 procent toen, zakte het de afgelopen jaren naar 15 procent.
Uit de meest recente data blijkt dat sociale media over hun hoogtepunt heen lijken te zijn als succesvol kanaal om een nieuwe baan te vinden. Het succespercentage is sinds 2022 gedaald van 12 naar 9 procent en komt daarmee in de buurt van de open sollicitatie (7 procent) als middel om bij de nieuwe werkgever binnen te komen.
Headhunters
Wat verder opvalt is de langzaam maar gestage opmars van recruiters en headhunters als succesvol wervingskanaal. Deze gerichte bemiddeling via werving- en selectiebureaus en directe benadering door recruiters was voor 6 procent van de baanwisselaars hét instrument. In 2022 was dat aandeel nog maar 4 procent.
Helemaal onderaan de lijst van de Intelligence Group bungelen – met 1 procent – het UWV en nieuwkomer AI. De positie van dat laatste kanaal is bescheiden, maar daarbij past wel de kanttekening dat het ook pas sinds 2024 zichtbaar is in de statistieken.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.