Overstappen naar andere sector? Let goed op!

Ambtenaren die dit jaar van baan willen wisselen, moeten zich nog eens goed achter de oren krabben. Althans, als ze naar een werkgever overstappen die als pensioenfonds niet het ABP heeft. Dat kan hen namelijk duizenden of zelfs tienduizenden euro’s schelen.

Nieuwe pensioenregeling

Het heeft te maken met de compensatieregeling voor de overgang van de huidige doorsneesystematiek naar de nieuwe pensioenregeling. Een aantal pensioenfondsen is al overgestapt naar het nieuwe systeem, maar bijvoorbeeld het ABP doet dat pas per 1 januari 2027. In het oude systeem leggen jonge medewerkers meer in, zodat oudere generaties de zekerheid hebben van een stabiel pensioen. Als die jonge medewerkers ouder worden, doen de generaties onder hen hetzelfde.

Gemist voordeel in de toekomst

Maar dat systeem gaat dus op de schop en dat is vooral nadelig voor werkenden in het midden van hun loopbaan. Die hebben namelijk wel geld ingelegd, maar kunnen niet meer rekenen op de inleg van de jongere medewerkers. Voor dat ‘gemiste voordeel in de toekomst’ is een compensatie bedacht. De hoogte ervan wordt per pensioenfonds bepaald door werkgevers en werknemers.

Let goed op

Als iemand geen pensioen meer opbouwt bij ABP als het fonds overgaat naar de vernieuwde pensioenregeling, bijvoorbeeld omdat een deelnemer uit dienst gaat, dan heeft die persoon geen gemist ‘voordeel’ in de toekomst bij ABP en krijgt daarom geen compensatie. De dag waarop het ABP bepaalt wie recht heeft op compensatie is 31 december 2026. ‘Let daarom vooral goed op als je in 2026 van baan verandert, (tijdelijk) minder gaat werken of met pensioen gaat’, waarschuwt het fonds op zijn website. ‘Dan krijg je minder of geen compensatie.’ Daar kun je soms wel wat aan doen, aldus het fonds: vrijwillig langer bij ABP blijven voor je pensioen of je keuze uitstellen.’

Flinke bedragen

Als een ambtenaar namelijk dit jaar een carrièreswitch zou maken naar de zorg, dan gaat deze pensioen opbouwen bij zorgfonds PFZW, geeft de NOS afgelopen weekend als voorbeeld. Maar dat fonds is al wel overgestapt, waardoor deze werknemer dus bij beide pensioenfondsen de compensatie misloopt. Een overstapper krijgt daar dan namelijk alleen compensatie als deze daar actief pensioen opbouwt op het moment dat het fonds overgaat op het nieuwe stelsel. En dat moment is bij PFZW dus al geweest. De NOS liet pensioenadviseur Aon berekenen hoe hoog de compensatie gemiddeld is en dan blijkt dat het om flinke bedragen gaat.

Zorgen in Tweede Kamer

Pensioenfonds ABP, ruim 3 miljoen deelnemers van wie er 1,3 miljoen nog werken en maandelijks geld inleggen, informeert deelnemers onder meer via nieuwsbrieven, in voorlichtingsbijeenkomsten bij werkgevers en in heel het land, via webinars en met voorbeeldberekeningen. Maar bijvoorbeeld de AFM vraagt zich af of werkenden wel weten of ze ofwel ‘slapen’ of nog actief zijn in een pensioenfonds en ook de Tweede Kamer maakt zich zorgen. Binnenkort is er een gesprek tussen de Kamer en minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Intussen roept het ministerie sociale partners en pensioenfondsen op om mensen goed te informeren.

Onder aandacht minister

ABP en andere pensioenfondsen hebben de situatie dat deelnemers die overstappen naar een pensioenfonds dat al is overgegaan naar het vernieuwde pensioenstelsel, en dus compensatie voor gemiste pensioenopbouw in de toekomst kunnen mislopen, onder de aandacht gebracht van minister Vijlbrief. ‘Die heeft toegezegd om hier op korte termijn naar te kijken en de Tweede Kamer daarover te informeren. Hierbij wordt ook gekeken naar het aantal deelnemers dat hier mogelijk mee te maken heeft’, laat een ABP-woordvoerder weten.

Interactieve beslisboom

ABP bevestigt dat het hierover actief communiceert naar deelnemers, bijvoorbeeld als een deelnemer van baan wisselt, ontslag neemt of met pensioen wil gaan. ‘Daarnaast staat op onze site een interactieve beslisboom, zodat mensen eenvoudig kunnen zien of ze recht hebben op compensatie.’ De voorbeeldberekeningen geven een beeld van de hoogte van de compensatie in verschillende situaties. ‘En we besteden aandacht aan het recht op compensatie en invloed van bepaalde keuzes, in onze PensioenGidsen.’

Informeren via werkgevers

Het pensioenfonds zet ook in op het informeren van deelnemers via werkgevers. Die worden vanaf de start actief geïnformeerd over de overgang naar de vernieuwde regeling, waaronder de compensatieregeling van ABP en de keuzemomenten die van invloed kunnen zijn op het recht op, en de hoogte van, compensatie. ‘Werkgevers worden gefaciliteerd om werknemers tijdens relevante keuzemomenten, bijvoorbeeld als ze overstappen naar een nieuwe baan, te informeren.’