CNV zet in op 30-urige werkweek
Eerder onderzoek van CNV toonde al aan dat de 30-urige werkweek op groot draagvlak kan rekenen onder werkend Nederland. Bijna twee op de drie ondervraagden denken dat met zo’n kortere werkweek gezond hun pensioenleeftijd te kunnen gaan halen en ook dat het aantal burn-outs vermindert.
Nederland moet zo snel mogelijk toe naar een 30-urige werkweek. Het CNV gaat zich in veel sectoren daarvoor inzetten bij cao-onderhandelingen. ‘De overheid zou het goede voorbeeld kunnen geven door de werkweek terug te schroeven’, aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin.
Burn-out
Door de coronacrisis is het aantal mensen dat tegen een burn-out aanzit verdubbeld: van 11 naar 21 procent, zo blijkt uit recent onderzoek van de vakbond. ‘Honderdduizenden mensen zitten er doorheen. Hoog tijd voor een nieuwe balans,’ stelt de CNV-voorzitter.
Productiever
Eerder onderzoek van CNV toonde al aan dat de 30-urige werkweek op groot draagvlak kan rekenen onder werkend Nederland. Bijna twee op de drie ondervraagden denken dat met zo’n kortere werkweek gezond hun pensioenleeftijd te kunnen gaan halen en ook dat het aantal burn-outs vermindert. Een ander door velen genoemd voordeel is een lager ziekteverzuim en een betere werk-privébalans. Bijna de helft van de respondenten verwacht bovendien productiever en efficiënter te gaan werken.
Logisch moment
Nu de economie na de coronadip weer floreert, is het volgens de vakbond een logisch moment om over te schakelen naar een vierdaagse werkweek. ‘Onze wens is dat ook mensen die nu in kleine deeltijdbanen werken, straks 30 uur werken. Hiermee creëren we ook een betere balans tussen mannen en vrouwen’, aldus Fortuin. ‘In de praktijk pakt de kortere werkweek goed uit. Diverse proeven bij bedrijven tonen aan dat mensen gelukkiger zijn, efficiënter en productiever. IJsland loopt hierin voorop. Het zou mooi zijn als Nederlandse bedrijven volgen. Ook de overheid zou het goede voorbeeld kunnen geven door de werkweek terug te schroeven.’
Reacties: 11
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
1. de vermindering van het aantal uren leidt over het algemeen tot meer werkachterstanden en niet tot meer werknemers in het bedrijf.
2. de productie moet namelijk (nagenoeg) door hetzelfde aantal werknemers worden verricht met aanzienlijk minder uren.
3. er is alweer een schreeuwend tekort aan werknemers.
4. urenvermindering kan alleen functioneren bij een tijdelijke situatie van een te groot personeelsbestand in vergelijking met het te verrichten werk (voorkomen van ontslag).
5.. een dergelijk proces zal dus zonder goede redenen slechts tot (nog) meer stress en burn-outs leiden.
6. wanneer zou deze rat-race eindigen?
Gelukkig maar, anders hadden we zoals in de 19e eeuw en daarvoor nog kinderen onder de 16 die aan het werk waren of zoiets als een improductieve 48 urige werkweek, geen pensioen etc etc
Heb ik meteen meer tijd voor m'n tweede baan ;)
Maar inderdaad wel veel hoger dan "vroeger".... Slecht momentum dus van het CNV in de huidige corona crisis.