Jonge ambtenaren worden onevenredig hard geraakt door de bezuinigingen bij de overheid. Vooral bij de rijksoverheid zien starters hun tijdelijke contract vaak eindigen en kunnen ze hun carrière in Den Haag voorlopig even vergeten. Tweede Kamerlid Wassila Hachchi (31) van D66 vindt het onverteerbaar dat jong talent verloren gaat voor de overheid. Hachchi
Spoeddebat over carrière jonge ambtenaren
Ze had eind vorig jaar al een motie ingediend voor een ‘evenwichtig behoud’ van jonge ambtenaren op de ministeries. Die motie werd, op…
Spoeddebat
Ze had eind vorig jaar al een motie ingediend voor een ‘evenwichtig behoud’ van jonge ambtenaren op de ministeries. Die motie werd, op CDA en PVV na, door de hele kamer aangenomen. Maar het lijkt of minister Donner er vervolgens niet veel mee heeft gedaan. Hachchi wil nu een spoeddebat.
Weggestuurd
‘Ik wil weten wat er met mijn motie is gebeurd, en wat de minister van plan is om er nog mee te gaand doen,’ zegt Wasilla. ‘Waarom gebeurt het nog dat er jonge ambtenaren weggestuurd worden?’
Meer kansen
Het aantal traineeplekken bij het rijk zijn onlangs al gehalveerd, ook een doorn in het oog van Hachchi. Om huidige rijkstrainees meer kans te geven op een baan wil ze dat de regels aangepast worden: ‘Momenteel is het zo dat je als trainee twee jaar op verschillende ministeries kunt rondsnuffelen, maar uiteindelijk alleen kunt solliciteren op het departement waar je binnen kwam. Ik vind dat ze bij elk departement zouden moeten kunnen solliciteren, zo creëer je meer kansen.
Suffe baan
Volgens het kamerlid is de gang van zaken ook ‘killing’ voor het imago van de ambtenaren: ‘Bij jonge talenten ontstaat nu het beeld dat je toch geen kans maakt bij de overheid. En misschien ook het idee dat het een suffe baan is waar iedereen al twintig jaar werkt.’
Goede mix
Ik zeg heus niet “alle oudjes eruit “. Het moet een goede mix zijn. Maar nu lijkt het erop alsof iedereen met een vast contract lekker blijft zitten en degenen met een tijdelijk contract moeten vertrekken. En die laatste groep zijn vaak de jongeren,' aldus Wassila Hachchi.
Volgens het kamerlid is de gang van zaken ook ‘killing’ voor het imago van de ambtenaren: ‘Bij jonge talenten ontstaat nu het beeld dat je toch geen kans maakt bij de overheid. En misschien ook het idee dat het een suffe baan is waar iedereen al twintig jaar werkt.’
Goede mix
Ik zeg heus niet “alle oudjes eruit “. Het moet een goede mix zijn. Maar nu lijkt het erop alsof iedereen met een vast contract lekker blijft zitten en degenen met een tijdelijk contract moeten vertrekken. En die laatste groep zijn vaak de jongeren,' aldus Wassila Hachchi.
Ik zeg heus niet “alle oudjes eruit “. Het moet een goede mix zijn. Maar nu lijkt het erop alsof iedereen met een vast contract lekker blijft zitten en degenen met een tijdelijk contract moeten vertrekken. En die laatste groep zijn vaak de jongeren,' aldus Wassila Hachchi.
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Hoe bepaal je eerlijk en objectief de goede mix, dat lijkt mij met subjectieve criteria niet mogelijk. Wie doet zijn best en wie niet als je werk niet bestaat uit het behalen van een bepaalde meetbare productie / kwaliteit. Boekenkasten over vol geschreven. Veronderstel dat de wereld eerlijk zou zijn en (of) dat het LIFO niet wordt toegepast. Mogelijk wordt je dan op je 50-ste ontslagen met reden dat je net zo goed werk verricht als die jonge frisse net afgestudeerde die jou gaat vervangen maar dat deze persoon goedkoper is. Dat is ook niet leuk met je hypotheek en je 2 studerende kinderen, toch. Kortom hard roepen dat het eerlijk moet en dat we dit niet willen en vragen stellen waarom er niets mee gebeurd is aardig maar ik zou liever een oplossing willen horen dan telkens een opsomming van problemen. We willen ieder een kans geven maar hoe bepaal je dat eerlijk?