“Dit traject is ook werkgeluk”

Werkgeluk is een belangrijke pijler in de organisatie van de gemeente Aa en Hunze in Drenthe. Toch kan het gebeuren dat een medewerker niet meer op zijn plek zit. In zulke situaties biedt het mobiliteitsdienstverband van Geerts & Partners uitkomst.  

Zoeken naar de juiste weg 

“Soms is een collega zoekende en heeft hij of zij baat bij een andere plek. Maar zomaar vertrekken kan niet iedereen. Bijvoorbeeld omdat een andere baan nog niet in zicht is, hij of zij niet goed weet wat dan wel, of vanwege privéomstandigheden”, zegt HR-adviseur Nancy Garlich bij Aa en Hunze. “Dan is het belangrijk dat we als organisatie helpen om de juiste weg vooruit te vinden.”  

Nancy ziet dat als een verantwoordelijkheid van de organisatie. “We zoeken samen naar een passende manier waarmee iemand elders wel werkgeluk vindt. Soms is daar loopbaanbegeleiding voor nodig die wij niet in huis hebben.” Daar helpt Geerts & Partners bij.  

Nieuwe energie in werk en leven 

Zo was er een medewerker die niet meer op zijn plek zat binnen de organisatie, maar hij twijfelde sterk om gemeenteland te verlaten. Daardoor zat hij vast. “Hij is zo goed opgevangen door Geerts & Partners, dat hij binnen een paar maanden een andere baan had, bij een gemeente, en nu ook veel positiever in het leven staat.” Niet iedereen komt bij Aa en Hunze in aanmerking voor een mobiliteitsdienstverband. Nancy: “Veel mensen kunnen het prima alleen. Het is juist voor degenen die een duwtje in de juiste richting nodig hebben.” 

Betrouwbaar en dichtbij 

Aa en Hunze schakelt Geerts & Partners graag in voor een mobiliteitstraject, om uiteenlopende redenen. “Ze hebben een uitgebreid netwerk, óók in het noorden. Het werkt niet als iemand vanuit Drenthe naar de andere kant van het land moet. Iemand wil toch het liefst in de eigen regio werken, dus hoort zo’n mobiliteitsdienstverband ook in het eigen gebied. Bovendien rekt Geerts & Partners een traject niet onnodig lang. Als een deelnemer een andere passende baan heeft gevonden, dan is het doel bereikt. En ze komen afspraken na. Dat is fijn, want dat sluit goed aan bij hoe wij werken.” 

Werkgeluk betekent ook loslaten 

Maar het belangrijkste is de menselijke aanpak, vindt Nancy. “Ze focussen zich volledig op de medewerker. Dat vind ik heel sterk aan hun werkwijze. Geerts & Partners maakt echt tijd vrij voor de kandidaat. Ze koppelen iemand los van de organisatie, zodat diegene helemaal aan zichzelf kan werken. Dat werpt zijn vruchten af, zie ik. Tijdens het traject houdt Geerts & Partners mij goed op de hoogte van de voortgang. Na afloop heb ik altijd contact met deelnemers. Ook van hen hoor ik alleen maar goede verhalen. Ik zie het mobiliteitsdienstverband dan ook als een vorm van werkgeluk.”