In 5 stappen naar de juiste match in de publieke sector

Het werving- en selectieproces via Geerts & Partners

De publieke sector staat voor complexe maatschappelijke opgaven. Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt krap, zeker voor management-, directie- en specialistische functies. Organisaties zoeken daarom niet alleen naar iemand die het kan, maar vooral naar iemand die het past: bij de opgave, de cultuur en de toekomst van de organisatie. Juist in die context kiezen steeds meer publieke organisaties voor een gespecialiseerd werving- en selectiebureau.

De mens als drijvende kracht in de publieke sector

Vanuit de overtuiging: Ieder mens verdient mooi werk, stelt Geerts & Partners de mens centraal in het werving -en selectieproces. Wij kijken verder dan het cv en verbinden persoonlijkheid, drijfveren en context aan ervaring en competenties. Zo realiseren wij duurzame matches die professionals laten floreren en organisaties vooruithelpen.

De 5 stappen die wij met jouw organisatie in de publieke sector doorlopen:

Stap 1: Intake en het wervingsprofiel: de kern van de vraag

Wie zoek je? Welke oplossing past bij jouw organisatie? Geerts & Partners wordt voor even onderdeel van jouw organisatie. Op basis van uitgebreide gesprekken, diepgaand achtergrondonderzoek en werkateliers kunnen we een optimaal wervingsprofiel maken. Zo kijken we van meet af aan en met een frisse blik naar wat bij jou past.

Stap 2: Werven: netwerkgericht, persoonlijk en actief

Wij vinden die ambitieuze leiders in de publieke sector. Ons netwerk staat bekend als het beste netwerk in Nederland voor deze sector. Zo kunnen we slim en actief werven. We draaien ook een vacaturefilm, als dat past bij jouw vraag. We kennen de ins en outs van jouw organisatie en zijn een vraagbaak voor kandidaten.

Stap 3: Selecteren: kijken naar potentie en DNA-match

Wij selecteren de kandidaten met potentie en we lokaliseren jouw toppers. Geerts & Partners selecteert voor. Dit doen we op basis van selectiegesprekken. Wij kijken hierbij zowel naar externe als interne kandidaten en we benaderen ook mensen die niet actief op zoek zijn, maar toch een stap overwegen.

Stap 4: Ontmoeten: ruimte voor dialoog en verdieping

Jij ontmoet de kandidaten op onze shortlist. Met een ODC-meting brengen we de krachten, talenten en valkuilen van kandidaten in kaart. We waarborgen altijd de complementariteit en we kijken naar wie er bij jou past. Wij organiseren en begeleiden sollicitatiegesprekken en eventuele informele kennismakingen die bij jou op kantoor plaatsvinden.

Stap 5: Benoemen: zorgvuldig afronden en ontzorgen

Wij ronden het proces volledig af. Hiermee garanderen wij jouw resultaat Jij verwelkomt een nieuwe collega in jouw organisatie! In het arbeidsvoorwaarden gesprek kom jij niet voor verrassingen te staan. Alles is geregeld. En als de gekozen kandidaat binnen zes maanden op eigen initiatief de organisatie verlaat of niet voldoende functioneert, zorgen wij kosteloos voor uitstekende vervanging.

Waarom kiezen voor Geerts & Partners?

Bij Geerts & Partners draait het om mensen en om inhoud. We kennen de sector door en door, hebben een sterk netwerk en geven advies waar je echt verder mee komt. We werken persoonlijk, laagdrempelig en betrokken. Jouw verhaal hoeft je maar één keer te vertellen. Wij doorgronden snel de kern van de vraag en kijken verder dan de contouren van de opdracht.