Overslaan en naar de inhoud gaan

Verzoek om oneervol ontslag 'kansloos'

De procedure om het eervol ontslag van voormalig burgemeester Verver om te laten zetten in oneervol ontslag is een kansloos verzoek, aldus…

De Schiedamse gemeenteraad bespreekt vanavond of het doorgaat met de procedure om het eervol ontslag van voormalig burgemeester Wilma Verver (VVD) om te laten zetten in oneervol ontslag. ‘Een kansloos verzoek,’ meent politicoloog Marcel Boogers.

Vernietigend
De gemeenteraad van Schiedam praat vanavond over het afgelopen vrijdag gepubliceerde BING-rapport, dat vernietigend is voor Verver en dat er inmiddels toe heeft geleid dat alle wethouders hun functie hebben neergelegd.

 

Bezwaartermijn

Het belangrijkste overheidsnieuws van de dag

Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief

Het presidium van de Schiedamse gemeenteraad heeft het college van burgemeester en wethouders op 26 augustus gevraagd bezwaar aan te tekenen tegen het Koninklijk Besluit om Verver eervol ontslag te verlenen.

 
Trap na

Politicoloog Marcel Boogers, verbonden aan de Universiteit van Tilburg, noemt een mogelijke bezwaarprocedure ‘een trap na’. Boogers vindt het wel begrijpelijk, ‘maar het is voor de bühne: oneervol ontslag heeft geen rechtsgevolgen, wel voor haar verdere carrière.’ Overigens denkt Boogers dat het een kansloos verzoek is. ‘Ik denk dat de Commissaris van de Koningin, die de minister adviseert, het schouderophalend naast zich zal neerleggen.’ Boogers zijn geen eerdere gevallen bekend van eervol ontslagen bestuurders die later alsnog oneervol zijn ontslagen.

Het belangrijkste overheidsnieuws van de dag

Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief

 

Pro forma

Volgens fractievoorzitter Wim Meijboom van het CDA gaat het om een pro forma verzoek, omdat de bezwaartermijn dreigde te vervallen. De inhoud van het BING-rapport was ‘een uurtje’ bekend, zegt fractievoorzitter Mario Stam van de PvdA-fractie. ‘Ik heb het rapport snel doorgebladerd. De conclusies die ik in een eerste oogopslag zag, waren ernstig genoeg om de bezwaartermijn niet te laten verlopen.’

Kans
Meijboom en Stam vinden dat de bezwaarprocedure wel ‘enige kans’ moet hebben willen ze het steunen. Meijboom: ‘Dat weten we nog niet zeker. Vandaar dat ik eerst gedegen juridisch onderzoek wil naar de haalbaarheid.’ Als de kans op succes klein is, overweegt Meijboom voortgang van de procedure niet te steunen. Stam zegt dat als er geen kans op succes is, ‘we er niet mee moeten doorgaan. Maar daarover krijg ik nu heel wisselende signalen.’

 

Eretitel

Het gaat Stam om meer dan symboolpolitiek. ‘Eervol ontslag is een eretitel voor mensen die stad en samenleving hebben gediend. Mensen die dit predicaat automatisch krijgen, maar het niet verdienen, doen geen recht aan die eretitel.’

Reacties: 8

U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.

Piet

Wat merkwaardig toch, dat iemand die slecht functioneerde,desalniettemin eervol zou kunnen worden ontslagen.
Dient daar een com v.d.Kon voor om zo'n verzoek tot oneervolontslasg naast zich neer te leggen. Dus toch nog een regenten tijdperk!

Op 30 augustus 2011, 14:44
Clement Le Corbeau

Het lijkt het gevangeniswezen wel. Je krijgt twaalf jaar, maar na acht jaar sta je automatisch op straat. Goed noch slecht gedrag lijken daar geen enkele invloed op te hebben. Kijk, zo haal je natuurlijk nooit de kanker uit bestuurlijk Nederland. 'Oneervol' moet geen strooigoed worden, maar het moet wel 'gewoon' mogelijk zijn deze sanctie op te leggen.

Op 30 augustus 2011, 16:25
joop luster

Lijkt me een heel goede zaak om alsnog oneervol ontslag duidelijke meerwaarde te even. Bijvoorbeeld als "ongeschikt voor toekomstige overheidsdiensten en haar adviserende organen/ondernemingen". Laten ze hun heil maar zoeken bij het bedrijfsleven. En net als bij dit bedrijfsleven: Geen WW bij eigen schuld.

Op 30 augustus 2011, 20:11
joop luster

sorry, "even" hoort natuurlijk geven te zijn.

Op 30 augustus 2011, 20:14
Marieke

Geen ww of wachtgeld bij eigen schuld is erg lastig in geval van bestuurders, want je kan gemakkelijk beschadigd raken door zaken die je niet helemaal in de hand hebt. Ik vind wel dat de kwalificatie 'ongeschikt voor toekomstige overheidsdiensten en haar adviserende organen' een goede zaak zou zijn. Dan worden slecht functionerende bestuurders en topambtenaren niet meer rondgepompt en kunnen ze niet meer schade aanrichten. Noem maar eens het geval Rick Maas, - de hotelambtenaar- die steeds op nieuw herbenoemd wordt.

Op 31 augustus 2011, 09:34
Jan

Oneervol ontslag betekent toch: geen wachtgeld? Zie hier het belang van de gemente Schiedam.

Op 1 september 2011, 12:49
Michiel Jonker

@Jan
Politicoloog Boogers zegt dat oneervol ontslag geen rechtsgevolgen heeft. Bedoel jij misschien "ontslag op staande voet"?
Inmiddels blijkt dat de perikelen nog verder escaleren, nu BING aangifte tegen de ex-burgemeester heeft gedaan. Mogelijk ontstaat er op die manier een soort "kritische juridische massa" waardoor alles vloeibaar wordt, ook het wachtgeld. Maar dan niet in de zin van "liquide". Wie het weet, mag het zeggen.

Op 1 september 2011, 15:21
Richard Pauwels

De Commissaris van de Koningin kan het eervol ontslag beter omzetten in oneervol zodat dit soort personen van een bepaalde politieke groepering in dit land niet met hun streken kunnen doorgaan bij een andere overheidsinstantie of een bedrijf. Het verzoek schouderophalend naast zich neerleggen is niet verstandig voor de Commissaris der Koningin, want dan zal het wel eens zo kunnen zijn dat nader onderzoek bij de provincie nodig is...en wat we dan gaan aantreffen !

Op 5 oktober 2011, 14:02

Melden als ongepast

Door u gemelde berichten worden door ons verwijderd indien ze niet voldoen aan onze gebruiksvoorwaarden.

Schrijvers van gemelde berichten zien niet wie de melding heeft gedaan.

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heeft u al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heeft u al een account? Log in