Akkoord bereikt in overleg cao provincies 2026 – 2028

Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) hebben een akkoord bereikt over de nieuwe Cao provinciale sector 2026-2028. De cao heeft een beoogde looptijd van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028. De sociale partners gaan de afspraken eerst voorleggen aan hun achterbannen alvorens het akkoord definitief is.

Enkele afspraken:

• De salarissen worden in drie fasen verhoogd met in totaal 7,2% (2,5% op 1 juli 2026, 2,5% op 1 januari 2027 en 2,2% op 1 januari 2028).
• Uiterlijk 1 juni 2026 willen sociale partners de nadere uitwerking van de nieuwe RVU-regeling vaststellen en inzicht geven in functies die als zwaar kunnen worden beschouwd. Het gebruik van de regeling is voorzien vanaf 1 januari 2027 tot en met 31 december 2028.
• Het Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) wordt gewijzigd. Zo kan de werknemer jonger dan 60 jaar vanaf 1 juli 2026 EUR 1.200,- van het budget besteden aan vitaliteitsuren ten behoeve van Gezonde balans tussen werk & privé. De mogelijkheid tot aanschaf van middelen/spullen ten laste van het PBDI en daarmee het doel Gezondheid en Vitaliteit komt te vervallen.
• Verlofregelingen worden verduidelijkt en vereenvoudigd, conform de SER-adviezen. Dit betekent dat er een verdeling komt in drie pijlers: (1) verlof rond geboorte en zorg voor kinderen, (2) verlof voor zorg voor naasten en (3) persoonlijk verlof. Verder wordt verlof voor defensiereservisten en gendertransitieverlof geïntroduceerd. Ook wordt als onderdeel van langdurig zorgverlof één week volledig doorbetaald bij tijdelijke, belastende mantelzorgsituaties.
• Cao-partijen streven ernaar de cao modern en toekomstbestendig te gaan maken met toegankelijke, consistente en begrijpelijke cao-artikelen. Er wordt een paritaire werkgroep in het leven geroepen die aandacht geeft aan de mogelijkheden tot vereenvoudiging en herkenbaarheid van teksten.
• Er zal aandacht komen voor de gevolgen van AI voor werknemers. Sociale partners vinden het van belang dat AI op een verantwoorde/mensgerichte wijze wordt ingezet en dat de werknemer geïnformeerd wordt over het gebruik daarvan bij het werk en de mogelijke impact daarvan op de werknemer.
• Tijdens een A&O-fonds tafelbijeenkomst zal worden besproken of en op welke wijze een ‘verdiepende uitvraag’ kan plaatsvinden van de flexibele inhuur.

Uiterlijk 11 juni 2026 zullen de sociale partners vaststellen of de afspraken omgezet kunnen worden in een definitief cao-resultaat.