De meest genoemde motieven om te vertrekken zijn een te laag loon en een te hoge werkdruk.
Vlaamse en lokale ambtenaren in vaste dienst kunnen straks gemakkelijker door blijven werken na hun pensioen, maar vakbonden zijn sceptisch.
Als een afdeling een trainee wil behouden voor een toekomstige functie, kan die meteen een dienstverband krijgen boven de huidige formatie.
Zeker één op de vijf gemeenteambtenaren is na een werkdag volledig uitgeput. Ruim een kwart is zo moe dat ze erna aan niets meer toekomen.
Evenveel openstaande vacatures bij de overheid, de spanning op de arbeidsmarkt blijft onverminderd hoog.
Als Tynaarlose ambtenaren niet zouden verschijnen op een gesprek met de gemeentesecretaris, zouden zij dat gaan merken op hun salarisstrook.
Ambtenaren zouden meer ruimte moeten krijgen om bij gewetensbezwaren ‘nee’ te kunnen zeggen tegen bepaalde opdrachten, stellen hoogleraren.
De vakbonden vrezen onnodige vertraging als cao onderhandelingen over meer dan alleen loonontwikkeling gaan.
Voor ambtenaren die zich zwaar onder druk gezet voelen in relatie tot integriteit of intimidatie moet er een soort EHBO-procedure komen.
Rijksambtenaren moeten anders te lang wachten op noodzakelijke aanpassingen in hun loon, terwijl de kosten van levensonderhoud stijgen.