De arbeidsmarkt blijft voor gemeenten nog lang behoorlijk krap. ‘Het zou mij niet verbazen dat overheidssectoren nog meer pijn gaan voelen.’
De gemeente communiceert te positief over de toegankelijkheid van de stembureaus: 95 procent krijgt een groen vinkje.
Zeg daar maar eens nee tegen: drie keer een eenmalige uitkering en een salarisstijging van 8,5 procent.
Zonder passende maatregelen dreigt een aanzienlijk deel van de oudere gemeenteambtenaren voortijdig uit te vallen.
Dat het toezicht niet op orde is, heeft een aantal oorzaken. De belangrijkste: onvoldoende capaciteit om het toezicht uit te voeren.
Opvallend is de daling van stage- en traineeplaatsen. Een verklaring is dat er vanwege werkdruk geen tijd is voor een goede begeleiding.
Gemeenten, provincies en waterschappen willen vroeg meepraten om te zorgen dat ambities daadwerkelijk haalbaar zijn in de praktijk.
Werkgevers spreken van ‘een stevig onderhandelingsresultaat’ en verwachten een aantrekkelijk werkgever te blijven voor medewerkers.
Al jaren kampen gemeenten met een tekort aan personeel. En omdat het werk toch gedaan moet worden, geeft dat druk op de ambtelijke werkvloer
De meest genoemde motieven om te vertrekken zijn een te laag loon en een te hoge werkdruk.