Teammanager Inkomen
Teammanager Inkomen
Hbo/Wo | €4.264 - €6.862 | Schaal 12 | vast | 32-36 uur
Ben jij in staat je team met visie en daadkracht te inspireren om samen onze uitdagingen aan te gaan? Als teammanager Inkomen bij gemeente Haarlemmermeer geef je leiding aan één van onze uitvoerende teams en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening. In een organisatie die volop in beweging is, neem jij een coachende en resultaatgerichte rol in en zorg je voor een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en hun talent kunnen inzetten.
Werken als teammanager bij gemeente Haarlemmermeer betekent:
De kern van jouw functie
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing en professionele ontwikkeling van het team. Je bent als teammanager sparringpartner voor medewerkers, collega’s, clustermanager en je stemt veelvuldig af met collega teammanagers. Je haalt het beste uit je medewerkers, je schakelt makkelijk en bent in goede verbinding met interne en externe betrokkenen. Je durft risico’s te nemen en nieuwe benaderingen te proberen, terwijl je ook realistisch bent over wat wel en niet mogelijk is binnen de gegeven kaders. Je bent benaderbaar voor je team en de mensen waarmee je werkt. Je luistert naar hun zorgen en ideeën en ondersteunt hen waar nodig. Je leiderschapsstijl is dienend, wat betekent dat je de behoeften van je team vooropstelt en hen helpt om hun werk zo goed mogelijk te doen. Samenwerken en waardering staat bij ons hoog in het vaandel in combinatie met resultaatgerichtheid en professionaliteit.
Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag als teammanager van team Inkomen, een belangrijk onderdeel binnen het sociaal domein van gemeente Haarlemmermeer. Het team bestaat uit deskundige inkomensconsulenten die verantwoordelijk zijn voor het beoordelen van aanvragen voor een uitkering, het aanpassen van de uitkering als er iets wijzigt en het stopzetten van de uitkering indien nodig. Ons doel is om inwoners tijdig en zorgvuldig te ondersteunen voor en tijdens het ontvangen van een bijstandsuitkering, zodat zij kunnen rekenen op een stabiele financiële basis.
In jouw rol creëer je een professionele en ondersteunende werkomgeving waarin medewerkers hun expertise kunnen inzetten en verder ontwikkelen. Je hebt oog voor zowel de welzijn van je team als van de kwaliteit van het werk. Daarbij werk je nauw samen met een kwaliteitsmedewerker en een processpecialist, die jou ondersteunen bij het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening en het optimaliseren van werkprocessen.
Samen met jouw team draag je bij aan een betrouwbare, zorgvuldige en mensgerichte uitvoering van de Participatiewet en aan het versterken van bestaanszekerheid voor onze inwoners. Je werkt in een omgeving waarin ruimte is voor verbetering en innovatie, zodat we onze dienstverlening continu kunnen blijven aanscherpen.
We doen het samen!
Het sociaal domein bestaat uit drie clusters: Sociale Dienstverlening (SDV), Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) en Samenleving, Sport en Cultuur (SSC). Samen geven wij vorm, sturing en uitvoering aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals.
Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?
Dit krijg je van ons:
Dit zoeken we in jou:
Als teammanager Inkomen verwachten wij dat je, naast een stevige persoonlijkheid, beschikt over goede communicatieve en coachende vaardigheden. Je bent empathisch en zorgt voor verbinding binnen het team en met de andere teams binnen en buiten het cluster. Je hebt plezier in het schakelen tussen de verschillende aandachtsgebieden en kunt goed relativeren. Je hebt ervaring en kennis die je direct kunt inzetten. Je begrijpt de context en de uitdagingen van het werkveld, waardoor je snel kunt schakelen en effectief kunt handelen.
Verder heb je:
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk woensdag 26 november 2025 via het sollicitatieformulier.
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Richard Klinkenberg, via 06-30437012 of richard.klinkenberg@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.
Hbo/Wo | €4.264 - €6.862 | Schaal 12 | vast | 32-36 uur
Ben jij in staat je team met visie en daadkracht te inspireren om samen onze uitdagingen aan te gaan? Als teammanager Inkomen bij gemeente Haarlemmermeer geef je leiding aan één van onze uitvoerende teams en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening. In een organisatie die volop in beweging is, neem jij een coachende en resultaatgerichte rol in en zorg je voor een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en hun talent kunnen inzetten.
Werken als teammanager bij gemeente Haarlemmermeer betekent:
- Een leidende rol pakken in de dienstverlening en doorontwikkeling van het team.
- Verantwoordelijk zijn voor de aansturing en resultaten van het team.
- Het beste halen uit je medewerkers.
De kern van jouw functie
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing en professionele ontwikkeling van het team. Je bent als teammanager sparringpartner voor medewerkers, collega’s, clustermanager en je stemt veelvuldig af met collega teammanagers. Je haalt het beste uit je medewerkers, je schakelt makkelijk en bent in goede verbinding met interne en externe betrokkenen. Je durft risico’s te nemen en nieuwe benaderingen te proberen, terwijl je ook realistisch bent over wat wel en niet mogelijk is binnen de gegeven kaders. Je bent benaderbaar voor je team en de mensen waarmee je werkt. Je luistert naar hun zorgen en ideeën en ondersteunt hen waar nodig. Je leiderschapsstijl is dienend, wat betekent dat je de behoeften van je team vooropstelt en hen helpt om hun werk zo goed mogelijk te doen. Samenwerken en waardering staat bij ons hoog in het vaandel in combinatie met resultaatgerichtheid en professionaliteit.
Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag als teammanager van team Inkomen, een belangrijk onderdeel binnen het sociaal domein van gemeente Haarlemmermeer. Het team bestaat uit deskundige inkomensconsulenten die verantwoordelijk zijn voor het beoordelen van aanvragen voor een uitkering, het aanpassen van de uitkering als er iets wijzigt en het stopzetten van de uitkering indien nodig. Ons doel is om inwoners tijdig en zorgvuldig te ondersteunen voor en tijdens het ontvangen van een bijstandsuitkering, zodat zij kunnen rekenen op een stabiele financiële basis.
In jouw rol creëer je een professionele en ondersteunende werkomgeving waarin medewerkers hun expertise kunnen inzetten en verder ontwikkelen. Je hebt oog voor zowel de welzijn van je team als van de kwaliteit van het werk. Daarbij werk je nauw samen met een kwaliteitsmedewerker en een processpecialist, die jou ondersteunen bij het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening en het optimaliseren van werkprocessen.
Samen met jouw team draag je bij aan een betrouwbare, zorgvuldige en mensgerichte uitvoering van de Participatiewet en aan het versterken van bestaanszekerheid voor onze inwoners. Je werkt in een omgeving waarin ruimte is voor verbetering en innovatie, zodat we onze dienstverlening continu kunnen blijven aanscherpen.
We doen het samen!
Het sociaal domein bestaat uit drie clusters: Sociale Dienstverlening (SDV), Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) en Samenleving, Sport en Cultuur (SSC). Samen geven wij vorm, sturing en uitvoering aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals.
Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?
Dit krijg je van ons:
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
- Een salaris tussen de €4.264,- en €6.862,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
- Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Uiteraard stellen wij aanwezigheid en zichtbaarheid erg op prijs in deze teammanager rol. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, Ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s ( jong én oud).
Dit zoeken we in jou:
Als teammanager Inkomen verwachten wij dat je, naast een stevige persoonlijkheid, beschikt over goede communicatieve en coachende vaardigheden. Je bent empathisch en zorgt voor verbinding binnen het team en met de andere teams binnen en buiten het cluster. Je hebt plezier in het schakelen tussen de verschillende aandachtsgebieden en kunt goed relativeren. Je hebt ervaring en kennis die je direct kunt inzetten. Je begrijpt de context en de uitdagingen van het werkveld, waardoor je snel kunt schakelen en effectief kunt handelen.
Verder heb je:
- HBO/WO werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur beschik je over vijf jaar managementervaring in het sociaal domein;
- De vaardigheid om veranderingen (denk hierbij aan de komst van de Participatiewet in Balans) in de omgeving te vertalen naar het team;
- Overtuigingskracht en gebruik je deze om anderen te inspireren, enthousiasmeren en om overeenstemming te verkrijgen;
- Het vermogen om een team te verbinden, de samenwerking te stimuleren en medewerkers uit te dagen om zichzelf te blijven ontwikkelen.
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk woensdag 26 november 2025 via het sollicitatieformulier.
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Richard Klinkenberg, via 06-30437012 of richard.klinkenberg@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.
Gemeente Haarlemmermeer
