Teammanager HR
Bedrijfsomschrijving
Je gaat aan de slag binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie werkt aan een nieuwe manier van organiseren, samenwerken en aansturen. Dat vraagt om een HR-afdeling die stevig staat, vooruitkijkt en de organisatie goed begeleidt in verandering.
Binnen deze opdracht krijg je de kans om blijvende impact te maken op zowel het team als de bredere organisatie.
De gemeente bevindt zich in een ingrijpende organisatieverandering. Dat vraagt niet alleen iets van de inrichting van de organisatie, maar ook van leiderschap, samenwerking en cultuur. De HR-afdeling speelt hierin een sleutelrol.
Tegelijkertijd staat de afdeling voor meerdere grote opgaven. Denk aan de implementatie van een nieuw HR-systeem, arbeidsrechtelijke dossiers, OR-zaken, het ontwikkelen van een nieuwe HR-strategie en het verder professionaliseren van de HR-basis.
In deze dynamische context zoeken wij een stevige interim teammanager HR. Iemand die overzicht houdt, keuzes durft te maken en het team helpt groeien in samenwerking, eigenaarschap en professionaliteit.
Je beweegt continu tussen strategie en uitvoering. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse praktijk doorloopt, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan een sterker en toekomstbestendig HR-team.
Jouw belangrijkste opdracht
De opdracht kent twee duidelijke sporen:
1. Teamontwikkeling en leiderschapDe grootste focus ligt op het versterken van het team. Je begeleidt de afdeling in een echt teamontwikkelproces, waarbij samenwerking, rolhelderheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan.
Je:
• bouwt aan vertrouwen en verbinding binnen het team;
• stimuleert inhoudelijke samenwerking;
• helpt medewerkers groeien in hun rol;
• creëert rust, structuur en duidelijkheid;
• zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving.
2. Grip houden op de lopende HR-opgaven
Naast de teamontwikkeling zorg je ervoor dat de belangrijkste HR-dossiers beheersbaar blijven en voortgang houden.
Je stuurt onder andere op:
• de HR-impact van de organisatieverandering;
• implementatie van het nieuwe HR-systeem;
• aanbesteding van de ARBO-dienstverlening;
• arbeidsrechtelijke kwesties;
• OR-zaken en opvolging van het MTO;
• het versterken van HR-processen en werkafspraken.
Je hoeft niet alles zelf inhoudelijk uit te voeren. Wel zorg je voor richting, prioritering en besluitvorming.
Wij zoeken een interim manager die stevig staat, snel overzicht creëert en mensen weet mee te nemen in verandering.
Jij brengt mee:
• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• minimaal 8 tot 10 jaar leidinggevende ervaring binnen HR of een vergelijkbare professionele omgeving;
• ervaring binnen de publieke sector of gemeentelijke context;
• aantoonbare ervaring als interim manager in complexe veranderopgaven;
• ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering;
• kennis van HR-processen en strategische HR-thema’s;
• ervaring met implementatie van HR-systemen is een sterke pré.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
• Je brengt rust en overzicht in complexe situaties;
• Je bent coachend én daadkrachtig;
• Je durft prioriteiten te stellen en keuzes uit te leggen;
• Je schakelt makkelijk tussen bestuur, directie en medewerkers;
• Je communiceert helder en toegankelijk;
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en verbindend.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salaris conform cao-opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto;
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrière partner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Je gaat aan de slag binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie werkt aan een nieuwe manier van organiseren, samenwerken en aansturen. Dat vraagt om een HR-afdeling die stevig staat, vooruitkijkt en de organisatie goed begeleidt in verandering.
Binnen deze opdracht krijg je de kans om blijvende impact te maken op zowel het team als de bredere organisatie.
Functieomschrijving
De gemeente bevindt zich in een ingrijpende organisatieverandering. Dat vraagt niet alleen iets van de inrichting van de organisatie, maar ook van leiderschap, samenwerking en cultuur. De HR-afdeling speelt hierin een sleutelrol.
Tegelijkertijd staat de afdeling voor meerdere grote opgaven. Denk aan de implementatie van een nieuw HR-systeem, arbeidsrechtelijke dossiers, OR-zaken, het ontwikkelen van een nieuwe HR-strategie en het verder professionaliseren van de HR-basis.
In deze dynamische context zoeken wij een stevige interim teammanager HR. Iemand die overzicht houdt, keuzes durft te maken en het team helpt groeien in samenwerking, eigenaarschap en professionaliteit.
Je beweegt continu tussen strategie en uitvoering. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse praktijk doorloopt, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan een sterker en toekomstbestendig HR-team.
Jouw belangrijkste opdracht
De opdracht kent twee duidelijke sporen:
1. Teamontwikkeling en leiderschapDe grootste focus ligt op het versterken van het team. Je begeleidt de afdeling in een echt teamontwikkelproces, waarbij samenwerking, rolhelderheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan.
Je:
• bouwt aan vertrouwen en verbinding binnen het team;
• stimuleert inhoudelijke samenwerking;
• helpt medewerkers groeien in hun rol;
• creëert rust, structuur en duidelijkheid;
• zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving.
2. Grip houden op de lopende HR-opgaven
Naast de teamontwikkeling zorg je ervoor dat de belangrijkste HR-dossiers beheersbaar blijven en voortgang houden.
Je stuurt onder andere op:
• de HR-impact van de organisatieverandering;
• implementatie van het nieuwe HR-systeem;
• aanbesteding van de ARBO-dienstverlening;
• arbeidsrechtelijke kwesties;
• OR-zaken en opvolging van het MTO;
• het versterken van HR-processen en werkafspraken.
Je hoeft niet alles zelf inhoudelijk uit te voeren. Wel zorg je voor richting, prioritering en besluitvorming.
Functie-eisen
Wij zoeken een interim manager die stevig staat, snel overzicht creëert en mensen weet mee te nemen in verandering.
Jij brengt mee:
• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• minimaal 8 tot 10 jaar leidinggevende ervaring binnen HR of een vergelijkbare professionele omgeving;
• ervaring binnen de publieke sector of gemeentelijke context;
• aantoonbare ervaring als interim manager in complexe veranderopgaven;
• ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering;
• kennis van HR-processen en strategische HR-thema’s;
• ervaring met implementatie van HR-systemen is een sterke pré.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
• Je brengt rust en overzicht in complexe situaties;
• Je bent coachend én daadkrachtig;
• Je durft prioriteiten te stellen en keuzes uit te leggen;
• Je schakelt makkelijk tussen bestuur, directie en medewerkers;
• Je communiceert helder en toegankelijk;
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en verbindend.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salaris conform cao-opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto;
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrière partner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
