Projectmanager afbouw kinderopvangtoeslag
Functieomschrijving
Dienst Toeslagen bereidt zich voor op een nieuw financieringsstelsel voor kinderopvang, dat bij goedkeuring per 1 januari 2029 wordt ingevoerd. Daarmee vervalt de huidige kinderopvangtoeslag (KOT); 2028 is het laatste jaar met voorschottoekenningen. De afwikkeling van KOT, zoals bezwaren, nabetalingen en terugvorderingen, loopt daarna nog enkele jaren door.
Veranderopgave: De overgang naar het nieuwe stelsel heeft impact op burgers, processen en personeel van Dienst Toeslagen en de Belastingdienst. In aanloop naar 2029 zijn beleidsmatige en operationele keuzes nodig om de continuïteit te waarborgen, terugvorderingen te beperken en processen, capaciteit en systemen goed in te richten.
In de aanloop naar NFKo zijn beleidsmatige en operationele keuzes nodig om continuïteit te borgen en het stelsel gefaseerd in te voeren via pilots, bestaande KOT-functionaliteiten en voorbereiding van processen en capaciteit. Ook na invoering blijft de afwikkeling van KOT in 2029-2030 inzet vragen van personeel, systemen en massale processen.Het nieuwe stelsel vraagt andere competenties, processen en mogelijk een andere organisatie-inrichting door directe financiering van circa 3.000 kinderopvangorganisaties en verandert de interactie met burgers.Opbouw van NFKo en afbouw van KOT zijn sterk verweven en vragen nauwe ketensamenwerking. Door onzekerheden in wetgeving en inrichting zijn strategische keuzes nodig over uitvoering, IV, organisatie en personeel in afstemming met politiek en ketenpartners.
Scope projectmanager Als projectmanager afbouw kinderopvangtoeslag breng je de (copafijth) impact van de afbouw van de kinderopvangtoeslag in kaart en stel je een plan op voor alle organisatorische, procesmatige en beleidsmatige activiteiten die nodig zijn voor:• De continuïteit van de toekenning en uitbetaling van KOT en de daarbij behorende burgergeïnitieerde kantoorprocessen (vraag, bezwaar, beroep en handmatig toezicht);
• Het borgen van rechtmatigheid, naleving en burgerbeloften;
• Het borgen van personele belangen en rechten;
• Het borgen van de inzet van ketenpartners ten behoeve van KOT. Je voert regie op de transitie, waarbij het opdrachtgeverschap en de verantwoordelijkheid voor de uitvoering binnen de lijnorganisatie zijn belegd. Daarnaast werk je nauw samen met de project- en transitiemanagers die verantwoordelijk zijn voor de invoering van NFKo, met oog voor de samenloop tussen de afbouw van KOT en de opbouw van NFKo.
Positionering van het project en de relevante omgeving
Je werkt als projectleider afbouw kinderopvangtoeslag in opdracht van de directeur Operatie van de Directie Toeslagen.• De uitvoering van de kinderopvangtoeslag ligt bij de Directie Toeslagen; het Directieoverleg (DO) fungeert als stuurgroep en stemt bij raakvlakken met NFKo af met het Directieteam (DT), zodat de lijnorganisatie verantwoordelijk blijft.
• Je geeft leiding aan een multidisciplinair projectteam, mogelijk met meerdere deelprojecten en deelprojectmanagers. • NFKo en digitale diensten (programma PDD) worden ontwikkeld binnen de programmadirectie Businessontwikkeling en leveren input voor de afbouw van KOT.
• Voor massale processen maak je gebruik van CAP, IV en KI&S binnen de Belastingdienst. • Je onderhoudt contact met ketenpartijen en brengt de effecten van de afbouw in kaart, waarbij de uitvoering bij de ketenpartijen zelf ligt.
Project start-upAl vóór de daadwerkelijke start van het project, wordt de projectmanager gevraagd om samen met de opdrachtgever het project op te starten. Op basis van de opdrachtomschrijving en startgesprekken met de opdrachtgever en belangrijkste stakeholders, doet de projectmanager een (nader) voorstel voor de samenstelling en de rolbeschrijving van het projectmanagementteam. Daarnaast werkt de projectmanager een projectdefinitie uit, met op te leveren resultaten (deliverables) en een projectaanpak.
• Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau, of minimaal 10 jaar ervaring in de rol van projectmanager, beleidsadviseur, beleidscoördinator of vergelijkbaar.• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke rol (bijv. projectmanager, programmamanager, transitiemanager of lijnmanager met verandermandaat).• Je hebt ervaring met minimaal 2 projecten/programma’s voor een uitvoeringsorganisatie binnen de (rijks)overheid, met de volgende kenmerken: meerdere betrokken organisaties/ketenpartners, substantiële impact op processen, systemen en/of personeel.
• Je hebt ervaring met organisatieveranderingen in grote organisaties (+1.000 fte). (Harde eis)• Je hebt ervaring met het aansturen van medewerkers binnen samengestelde projecten/programma’s met divers karakter (technisch/inhoudelijk, bestuurlijk, integrale bedrijfsvoering, verandering, implementatie).• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan projecten binnen de overheid, en specifiek binnen een uitvoeringsorganisatie.• Je hebt ervaring met het effectief opereren in een politiek-bestuurlijke context, waaronder het omgaan met tegengestelde belangen, besluitvorming onder bestuurlijke druk en het schakelen met stakeholders op verschillende niveaus.
• Je hebt ervaring met het strategisch advies.
• Je hebt ervaring met projectmanagement technieken, agile of waterfall.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao Rijksoverheid (schaal 14 ), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities op onze kosten;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Deze functie kan niet als ZZP’er worden ingevuld. Heb je als ZZP’er interesse in deze opdracht? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv inclusief een korte op deze opdracht gerichte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot uiterlijk dinsdag 26 mei vóór 15:30 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Maryam Jazayeri via Maryamjazayeri@jsconsultancy.nl of via 06-33321958
Dienst Toeslagen bereidt zich voor op een nieuw financieringsstelsel voor kinderopvang, dat bij goedkeuring per 1 januari 2029 wordt ingevoerd. Daarmee vervalt de huidige kinderopvangtoeslag (KOT); 2028 is het laatste jaar met voorschottoekenningen. De afwikkeling van KOT, zoals bezwaren, nabetalingen en terugvorderingen, loopt daarna nog enkele jaren door.
Veranderopgave: De overgang naar het nieuwe stelsel heeft impact op burgers, processen en personeel van Dienst Toeslagen en de Belastingdienst. In aanloop naar 2029 zijn beleidsmatige en operationele keuzes nodig om de continuïteit te waarborgen, terugvorderingen te beperken en processen, capaciteit en systemen goed in te richten.
In de aanloop naar NFKo zijn beleidsmatige en operationele keuzes nodig om continuïteit te borgen en het stelsel gefaseerd in te voeren via pilots, bestaande KOT-functionaliteiten en voorbereiding van processen en capaciteit. Ook na invoering blijft de afwikkeling van KOT in 2029-2030 inzet vragen van personeel, systemen en massale processen.Het nieuwe stelsel vraagt andere competenties, processen en mogelijk een andere organisatie-inrichting door directe financiering van circa 3.000 kinderopvangorganisaties en verandert de interactie met burgers.Opbouw van NFKo en afbouw van KOT zijn sterk verweven en vragen nauwe ketensamenwerking. Door onzekerheden in wetgeving en inrichting zijn strategische keuzes nodig over uitvoering, IV, organisatie en personeel in afstemming met politiek en ketenpartners.
Scope projectmanager Als projectmanager afbouw kinderopvangtoeslag breng je de (copafijth) impact van de afbouw van de kinderopvangtoeslag in kaart en stel je een plan op voor alle organisatorische, procesmatige en beleidsmatige activiteiten die nodig zijn voor:• De continuïteit van de toekenning en uitbetaling van KOT en de daarbij behorende burgergeïnitieerde kantoorprocessen (vraag, bezwaar, beroep en handmatig toezicht);
• Het borgen van rechtmatigheid, naleving en burgerbeloften;
• Het borgen van personele belangen en rechten;
• Het borgen van de inzet van ketenpartners ten behoeve van KOT. Je voert regie op de transitie, waarbij het opdrachtgeverschap en de verantwoordelijkheid voor de uitvoering binnen de lijnorganisatie zijn belegd. Daarnaast werk je nauw samen met de project- en transitiemanagers die verantwoordelijk zijn voor de invoering van NFKo, met oog voor de samenloop tussen de afbouw van KOT en de opbouw van NFKo.
Positionering van het project en de relevante omgeving
Je werkt als projectleider afbouw kinderopvangtoeslag in opdracht van de directeur Operatie van de Directie Toeslagen.• De uitvoering van de kinderopvangtoeslag ligt bij de Directie Toeslagen; het Directieoverleg (DO) fungeert als stuurgroep en stemt bij raakvlakken met NFKo af met het Directieteam (DT), zodat de lijnorganisatie verantwoordelijk blijft.
• Je geeft leiding aan een multidisciplinair projectteam, mogelijk met meerdere deelprojecten en deelprojectmanagers. • NFKo en digitale diensten (programma PDD) worden ontwikkeld binnen de programmadirectie Businessontwikkeling en leveren input voor de afbouw van KOT.
• Voor massale processen maak je gebruik van CAP, IV en KI&S binnen de Belastingdienst. • Je onderhoudt contact met ketenpartijen en brengt de effecten van de afbouw in kaart, waarbij de uitvoering bij de ketenpartijen zelf ligt.
Project start-upAl vóór de daadwerkelijke start van het project, wordt de projectmanager gevraagd om samen met de opdrachtgever het project op te starten. Op basis van de opdrachtomschrijving en startgesprekken met de opdrachtgever en belangrijkste stakeholders, doet de projectmanager een (nader) voorstel voor de samenstelling en de rolbeschrijving van het projectmanagementteam. Daarnaast werkt de projectmanager een projectdefinitie uit, met op te leveren resultaten (deliverables) en een projectaanpak.
Functie-eisen
• Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau, of minimaal 10 jaar ervaring in de rol van projectmanager, beleidsadviseur, beleidscoördinator of vergelijkbaar.• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke rol (bijv. projectmanager, programmamanager, transitiemanager of lijnmanager met verandermandaat).• Je hebt ervaring met minimaal 2 projecten/programma’s voor een uitvoeringsorganisatie binnen de (rijks)overheid, met de volgende kenmerken: meerdere betrokken organisaties/ketenpartners, substantiële impact op processen, systemen en/of personeel.
• Je hebt ervaring met organisatieveranderingen in grote organisaties (+1.000 fte). (Harde eis)• Je hebt ervaring met het aansturen van medewerkers binnen samengestelde projecten/programma’s met divers karakter (technisch/inhoudelijk, bestuurlijk, integrale bedrijfsvoering, verandering, implementatie).• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan projecten binnen de overheid, en specifiek binnen een uitvoeringsorganisatie.• Je hebt ervaring met het effectief opereren in een politiek-bestuurlijke context, waaronder het omgaan met tegengestelde belangen, besluitvorming onder bestuurlijke druk en het schakelen met stakeholders op verschillende niveaus.
• Je hebt ervaring met het strategisch advies.
• Je hebt ervaring met projectmanagement technieken, agile of waterfall.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao Rijksoverheid (schaal 14 ), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities op onze kosten;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Deze functie kan niet als ZZP’er worden ingevuld. Heb je als ZZP’er interesse in deze opdracht? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv inclusief een korte op deze opdracht gerichte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot uiterlijk dinsdag 26 mei vóór 15:30 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Maryam Jazayeri via Maryamjazayeri@jsconsultancy.nl of via 06-33321958
