HR-beleidsadviseur
Bedrijfsomschrijving
Je gaat aan de slag binnen het team Advies en Beleid Mens, Organisatie en Communicatie. Het team bestaat uit vier enthousiaste en betrokken adviseurs die samenwerken aan een toekomstbestendige organisatie.
Gemeente Alphen aan den Rijn is een organisatie die leert door te doen. Er is veel ruimte voor ontwikkeling, experimenteren en verbeteren. Samen werken collega’s aan betrouwbare dienstverlening met een menselijke maat.
Als HR-beleidsadviseur speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van de HR-organisatie van Gemeente Alphen aan den Rijn. Jij zorgt ervoor dat het personeelshandboek weer volledig aansluit op de huidige organisatie, wet- en regelgeving én de visie op goed werkgeverschap.
Je actualiseert bestaande regelingen, scherpt beleid aan waar nodig en vertaalt complexe HR-informatie naar duidelijke en toegankelijke content voor medewerkers en HR-collega’s. Daarbij kijk je niet alleen naar de inhoud, maar ook naar de manier waarop informatie wordt aangeboden en geborgd binnen de organisatie.
Je werkt in een omgeving die volop in ontwikkeling is. De HR-afdeling werkt aan het verder vormgeven van het HR-businesspartnerschap. Dat vraagt om duidelijke kaders, eigenaarschap en samenwerking. Jij helpt collega’s hierbij en brengt structuur, overzicht en richting.
Jouw werkzaamheden:
• Actualiseren en verbeteren van het personeelshandboek
• Ontwikkelen en herschrijven van HR-regelingen
• Vertalen van beleid naar duidelijke en toegankelijke communicatie
• Adviseren over toepassing van de gemeentelijke CAO
• Begeleiden van implementaties en verandertrajecten
• Borgen van eigenaarschap binnen de HR-organisatie
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-processen
Wij zoeken een stevige HR-professional die strategisch kan denken én praktisch kan uitvoeren. Je weet mensen mee te nemen in verandering en brengt structuur in complexe vraagstukken.
Daarnaast beschik je over:
• Een afgeronde wo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of Bestuurskunde
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-beleidsadviseur of vergelijkbare strategische HR-functie
• Aantoonbare kennis van de gemeentelijke CAO en personele regelingen
• Ervaring met het actualiseren of ontwikkelen van HR-beleid en personeelshandboeken
• Werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere publieke organisatie
• Ervaring met projectmatig werken en verandertrajecten
Jij bent daarnaast:
• Analytisch en organisatorisch sterk
• Resultaatgericht en zelfstandig
• Creatief in oplossingen en communicatie
• Een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus
• In staat om eigenaarschap te beleggen en resultaten te borgen
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salaris conform cao-gemeenten afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto;
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrière partner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Je gaat aan de slag binnen het team Advies en Beleid Mens, Organisatie en Communicatie. Het team bestaat uit vier enthousiaste en betrokken adviseurs die samenwerken aan een toekomstbestendige organisatie.
Gemeente Alphen aan den Rijn is een organisatie die leert door te doen. Er is veel ruimte voor ontwikkeling, experimenteren en verbeteren. Samen werken collega’s aan betrouwbare dienstverlening met een menselijke maat.
Functieomschrijving
Als HR-beleidsadviseur speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van de HR-organisatie van Gemeente Alphen aan den Rijn. Jij zorgt ervoor dat het personeelshandboek weer volledig aansluit op de huidige organisatie, wet- en regelgeving én de visie op goed werkgeverschap.
Je actualiseert bestaande regelingen, scherpt beleid aan waar nodig en vertaalt complexe HR-informatie naar duidelijke en toegankelijke content voor medewerkers en HR-collega’s. Daarbij kijk je niet alleen naar de inhoud, maar ook naar de manier waarop informatie wordt aangeboden en geborgd binnen de organisatie.
Je werkt in een omgeving die volop in ontwikkeling is. De HR-afdeling werkt aan het verder vormgeven van het HR-businesspartnerschap. Dat vraagt om duidelijke kaders, eigenaarschap en samenwerking. Jij helpt collega’s hierbij en brengt structuur, overzicht en richting.
Jouw werkzaamheden:
• Actualiseren en verbeteren van het personeelshandboek
• Ontwikkelen en herschrijven van HR-regelingen
• Vertalen van beleid naar duidelijke en toegankelijke communicatie
• Adviseren over toepassing van de gemeentelijke CAO
• Begeleiden van implementaties en verandertrajecten
• Borgen van eigenaarschap binnen de HR-organisatie
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-processen
Functie-eisen
Wij zoeken een stevige HR-professional die strategisch kan denken én praktisch kan uitvoeren. Je weet mensen mee te nemen in verandering en brengt structuur in complexe vraagstukken.
Daarnaast beschik je over:
• Een afgeronde wo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of Bestuurskunde
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-beleidsadviseur of vergelijkbare strategische HR-functie
• Aantoonbare kennis van de gemeentelijke CAO en personele regelingen
• Ervaring met het actualiseren of ontwikkelen van HR-beleid en personeelshandboeken
• Werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere publieke organisatie
• Ervaring met projectmatig werken en verandertrajecten
Jij bent daarnaast:
• Analytisch en organisatorisch sterk
• Resultaatgericht en zelfstandig
• Creatief in oplossingen en communicatie
• Een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus
• In staat om eigenaarschap te beleggen en resultaten te borgen
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salaris conform cao-gemeenten afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto;
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrière partner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
