Adjunct-directeur Hadewych Cliteur van de CG-Raad, de landelijke koepelorganisatie van ruim 150 gehandicapten- en patiëntenorganisaties in Nederland, noemt de cijfers van het UWV ‘buitengewoon zorgelijk en verontrustend’.
CG-raad ‘buitengewoon bezorgd’ over Wajongers
Een derde van de jongehandicapten (Wajongers) die werk vinden, raakt die baan binnen een jaar weer kwijt. Dat blijkt uit de…
Waarom is dat zo?
‘Voor Wajongers is een baan heel belangrijk. De vraag is waar het aan ligt. Het zou aan de jongere kunnen liggen, maar ook aan de werkgever.’
Wat denkt u zelf?
‘Ik denk dat de afstemming tussen het werk en de jonggehandicapte meer aandacht verdient dan een reguliere werknemer. Je ziet ook dat er wel subsidies worden gegeven aan werkgevers, maar dat er geen prestatieafspraken zijn over bijvoorbeeld hoe lang iemand moet werken. Het kan ook zijn dat er geen goede match is tussen de jonggehandicapte en het werk.’
Het UWV gaat nu in samenwerking met de Rijksuniversiteit Groningen onderzoek doen naar deze uitval. Vanaf volgend jaar worden mensen met een Wajong-uitkering die een baan krijgen twee jaar lang gevolgd. Wat verwacht u daarvan?
‘Wij juichen dat onderzoek toe. We zijn benieuwd naar de uitkomsten.’
Het UWV en uw organisatie zeggen dat een betere, intensievere begeleiding al kan helpen. Daar geeft minister Donner alleen geen geld voor. Wat gaat u daaraan doen?
‘We zijn bezig met een lobby. Als het goed voor elkaar is, dan kunnen we goede afspraken maken over de condities.’
Staat u sterker met deze cijfers?
‘Ja, we kunnen een sterker punt maken met dit onderzoek. Het is verder ook schrijnend dat iemand voor zeven uur werk beter betaald wordt dan iemand die 32 uur werkt, zoals laatst bekend werd. Dat is een negatieve prikkel. Als je die weghaalt, kan er veel verbeteren.’
De Kamer ondersteunde onlangs een motie om het komende jaar honderden extra Wajongers in overheidsdienst te nemen. Is dat een oplossing?
‘De overheid heeft natuurlijk wel een voorbeeldfunctie. Donner heeft allerlei departementen waar dat kan gebeuren. Het zou een mooi verhaal zijn, als dat ook inderdaad gebeurde. Wij hebben zelf veel mensen in dienst met een beperking. Je moet er soms enkele aanpassingen voor doen, maar zij zijn ook mensen en ze werken net zo goed. Ik zou zeggen: kijk naar de mogelijkheden die iemand heeft en niet naar de hobbels.’
