Flauw
De VNG kon geen bindend advies geven aan gemeenten, aangezien de uitkering niet is gebaseerd op een cao-afspraak. Toch vraagt de VNG gemeenten het advies op te volgen, nu de cao-onderhandelingen vorige week definitief mislukt zijn. ‘We hadden het graag af willen spreken met de bonden. Ons eindbod is in december verlopen, maar we vonden het te flauw voor woorden dat de eenmalige uitkering van 1 procent niet door zou gaan. We verwachten dat de gemeenten ons advies opvolgen’, aldus secretaris Hans Schirmbeck van het College van Arbeidszaken van de VNG.
FNV: VNG wil actiebereidheid breken
Het “dringende advies” van de VNG aan haar leden om in april eenmalig 1 procent van het jaarsalaris uit te keren aan…
Precedentwerking
De vakbond ziet in het advies van de VNG niets anders dan een poging de actiebereidheid onder ambtenaren te breken. ‘Maar dat zal ze niet lukken’, aldus onderhandelaar Ruud Kuin. De FNV begint een procedure om de betaling, ongeveer 65 miljoen euro, onrechtmatig te laten verklaren. ‘Er kan precedentwerking vanuit gaan, dus we willen het juridisch laten toetsen.’ Tegelijkertijd adviseert de vakbond ambtenaren het extraatje in hun zak te steken en uit te geven. ‘Ze krijgen het te laat, maar we gunnen het iedereen.’
Pasen
Volgens de VNG is de uitkering niet bedoeld om de actiebereidheid te breken. April is volgens Schirmbeck gekozen, omdat de VNG geen reden ziet de uitkering langer uit te stellen. ‘Het is salaristechnisch uitvoerbaar. Net voor Pasen. Waarom zouden we langer wachten?’ Als de huidige situatie maar voortduurt, moeten ambtenaren te lang wachten, vindt Schirmbeck. ‘Dat is niet verkoopbaar. We kunnen dan later kijken of we toch tot een akkoord kunnen komen. Van de juridische procedure verwacht hij geen vuurwerk. ‘We moeten kijken hoe het loopt.’
Kortzichtig
Kuin vindt het VNG-truc ongekend in deze sector. ‘Zoiets moet in overeenstemming worden besloten en ze doen niet eens hun best tot een oplossing te komen. De VNG beweegt geen millimeter.’ Kuin noemt de houding van de VNG “kortzichtig”. “We moeten het conflict juist oplossen, niet eenzijdig te werk gaan.’ Van minder actiebereidheid is geen sprake, aldus Kuin. ‘De acties zullen de komende tijd heviger worden.’
Reacties: 9
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Onder het mom van dat de ambtenaren anders te lang moeten wachten wordt een dergelijke truc uitgehaald. Natuurlijk willen we centen zien, maar dan niet eenmalig 1 procent, maar anderhalf procent elk jaar en dat is dan de helft van wat burgemeesters en wethouders hebben ontvangen, dus VNG: geef nou maar toe dat die prijscompensatie wel kan, Hij stond al in de begrotingen opgenomen.
Vreemd, ik hoor miaar steeds de secretaris van het CvA, niet de bestuurders die, muv van Amsterdam, de 4,5% wel hebben ontvangen.
Laat zien dat de VNG een renegaat uit vervlogen tijdens is.
Laten we niet vergeten dat óók gepensioneerden -afhankelijk van de CAO-resltaten- ook centen willen zien! Actieven wel, gepensioneerden niet? Zó schep je wel een tweedeling.
Wiens brood men eet, wiens woord men spreekt. Ik vraag mij af of de onderhandelaars van de VNG, en de top van de VNG (ook allen werknemrs) zelf wel op de nullijn zitten. Of hebben zij hun ziel verkocht/
Ik begrijp dat matiging noodzakelijk is, maar om te besparen op de structurele lonen en vervolgens wel extern personeel inhuren waarbij de hoogte van het salaris geen enkele belemmering vormt lijkt mij niet een juist signaal naar de aangestelde ambtenaren.
Hiernaast zal het besparen op de lonen van de ambtenaren een steeds groter probleem gaan vormen om in de toekomst personeel aan te trekken. Immers in Gemeenteland bestaat een grote vergrijzing en om straks kwalititief personeel te kunnen aantrekken en te binden zal een groot probleem gaan vormen. Gaan wij deze vacatures dan ook weer met dure inhuur vullen, waarbij een hoog salaris en ook nog een woon-werkvergoeding eerder regel dan uitzondering is?
Betrek hiernaast de dure pensioenregeling en onderscheid in compensatie voor de betaalde premie (indienst na 2006 betaald fors voor de FPU, zonder enige compensatie; de regeling wordt dan ook nog niet aangewend voor het doel: te weten vervroegd uittreden), dan wordt het steeds moeilijker goed geschoold personeel voor Gemeenteland te vinden. Het Rijk ervaart deze problemen minder, aangezien zij geen last hebben van loonmatiging.
Er wordt met veel maten gemeten in NL.
Bestuurders en rijskambtenaren wel geld erbij. Provincies. Gemeenten, Waterschappen en nu ook Defensie nu komma nul. Dit is niet verkopen.
Prijscompensatie voor iedereen gepast; meer dan dat voor niemand. Oók mi niet bij Banken en het bedrijfsleven...
Een paar constateringen:
het CvA is een onduidelijk clubje van wethouders die vooral aan hun politieke agenda denken en er even werkgevertje bij doen
als er incidenteel 1% betaald kan worden, dan kan het structureel ook
de gemeenteambtenaren zijn de enige ambtenaren waarvan de arbeidsvoorwaarden weer lekker ouderwets eenzijdig worden vastgesteld door de politiek
het werkgeverschap bij de gemeenten is dringend aan professionalisering toe. Sinds de decentralisatie is het amateurisme ten top. Elke vernieuweing van de CAO levert gelazer op.
Wel een leuk voorstel van de VNG, wetende dat het echt heel moeilijk is om ambtenaren actie te laten voeren! Dat willen ze op één of andere manier niet. Gemeenten volg het advies op, dan ben je af van de indexering en jaren rust op het loonfront.
Kom op collega's, laat u dit gebeuren! ?.
Ik heb een betere oplossing. Maximeer de wachtgelduitkeringen van bestuurders tot max een jaar. Het geld dat daarmee wordt bespaard, is voldoende om de slarissen te compenseren. Het is toch een gotspe dat anno 2010 nog steeds dezelfde oubollige wachtgeldregeling geldt als decennia terug! En de overheid maar de mond vol hebben van bonussen in het bedrijfsleven...