Convenant
Maandag ondertekent burgemeester Eberhard van der Laan met alle stadsdeelvoorzitters een convenant waarin de andere stadsdelen afspreken ook werklozen in te zetten voor de digitalisering in plaats van een extern bedrijf hiervoor in te huren. De digitalisering van bouwarchieven is een wettelijke verplichting. Maar de gemeente gaat ook andere archieven aanpakken.
Kilometers archief
Amsterdam zet werklozen in voor archief
De gemeente Amsterdam zet werklozen in voor voor het digitaliseren van de stadsarchieven. Momenteel zijn er bij stadsdeel Nieuw-West zo'n…
Amsterdam schat dat er de komende jaren werk is voor ongeveer duizend mensen. De werklozen worden vooral ingezet voor het voorbereidende werk. Ze moeten de archieven opschonen, ordenen en scanklaar maken. Er ligt kilometers archief op hen te wachten.
De Dienst Werk en Inkomen (DWI) en specialisten van het stadsarchief werken samen binnen het project. DWI selecteert de langdurig werklozen en stelt een praktijkcentrum beschikbaar; de specialisten verzorgen trainingen en begeleiding.
Succesvol
Volgens de woordvoerder is het project erg succesvol. Een deel van de werklozen volgt inmiddels ook de opleiding Documentaire Informatievoorziening, waarmee ze na het project op andere plekken bij de overheid aan de slag kunnen in de archivering. De groep deelnemers is heel divers, variërend van jong tot oud.
Win-win
De zegsman rept van een win-winsituatie. ,,Bouwarchieven en bestemmingsplannen worden gemakkelijk toegankelijk voor de burger, langdurig werklozen worden aan een baan geholpen waardoor de overheid minder geld kwijt is aan uitkeringen en er komen dure vierkante meters in het centrum vrij doordat de bergen documenten verdwijnen. Niemand kan hier niet achter staan.''
Alles mogelijk
Inmiddels hebben onder meer Rotterdam en Almere interesse getoond voor het project, net als enkele bedrijven. Ahmed Baadoud, stadsdeelvoorzitter van Nieuw-West en initiatiefnemer, noemt het project een goed voorbeeld van hoe er in crisistijd met bestaande middelen toch van alles mogelijk is.
Reacties: 12
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Het is niet verstandig om mensen in te zetten die geen kennis van zaken hebben van archieven. Er zal toch eerst de nodige kennis moeten worden vergaard. Het op een verantwoorde wijze in archieven, vereist ook nog eens de nodige ruime ervaring.
In Deventer is dit al gerealiseerd door een goede samenwerking tussen SW bedrijf en Gemeente Deventer. Het succes is inderdaad een win1-win2-win3 situatie. Win 1, alle oude vigerende vergunningen (bouw, milieu, horeca, etc) zijn gedigitaliseerd. Win 2 mensen met een bepaalde afstand tot de arbeidsmarkt worden in de digitale wereld opgeleid. WIN-3 Het grootste succes is dat er 25 mensen naar een reguliere baan zijn doorgestroomd.
Meer weten neem contact op met "Digiwerkt" H. Sligman
Een goed initiatief. Naast hetgeen de mensen voor het archief kunnen betekenen is het voor henzelf ook een goede zaak: het (opnieuw) krijgen van arbeidsritme, waardering, opdoen van kennis, samenwerken enz
Ook op andere gebieden zal het nodige te doen zijn.
Gaan we overigens weer "een soort" terug naar de oude Banenpoolregeling en JWG?
Toch een paar vraagjes:
Worden deze "werklozen", die nu dus niet werkloos meer zijn, ook gewoon beloond voor hun werk in de archieven, d.w.z. met loon dat in overeenstemming is met het niveau van het werk, en in ieder geval ten minste het minimumloon bedraagt?
Zijn werklozen onder druk gezet om dit werk, hoewel het officieel alleen een "werkvoorziening" is, te aanvaarden? Zo ja, op welke wijze?
Hoe lang gaat dit werk ("duizenden kilometers archief") duren? Als het werk bijvoorbeeld drie jaar duurt, hebben deze werklozen dan, net zoals bij uitzendwerk het geval is (of was???) recht op een vast contract? Of beëindigt de gemeente de werkzaamheden van individuele werklozen juist om die (oneigenlijke!) reden binnen drie jaar, ook als het archiefwerk nog niet af is?
Toelichting: leuk om werklozen aan werk te helpen, maar dat heeft geen enkele zin als daarmee gekwalificeerde krachten uit de markt worden gedrukt d.m.v. oneigenlijke concurrentie.
Amsterdam gaat gelukkig met zijn tijd mee.
Hebben we het Amsterdamse bos, aangelegd in de jaren 30 te danken aan werklozen, nu krijgen we dankzij werklozen een versneld Amsterdams Archief.
@Michiel Jonker • 04.04.11 13:42
Het zijn inderdaad vragen die een organisatie moet stellen. Even vanuit de praktijk de volgende ervaring:
pnt1 Het "loon" is een opleiding in de digitale wereld met daarna een veel betere kans op de reguliere arbeidsmarkt (ervaringscijfer 25 uitstromers)
2. Deelnemers worden niet onder druk gezet voor velen die anders terecht komen bij groenbedrijven, inpakafdelingen etc. is dit een nieuwe tak van sport die voor de toekomst perspectief heeft.
3. Er is veel behoefte aan "digitaal" denkende en werkende medewerkers nu en in de toekomst. De komende jaren zullen ook veel DIV-ers uitstromen en die moeten wel vervangen worden.
@sligman
Hm, typisch van die "omgebogen" antwoorden waar men tegenwoordig zo bedreven in is. Toch een reactie.
Ad 1. Als er kennelijk op de arbeidsmarkt een tekort is aan digitaal denkende en werkende medewerkers, dan zouden deze nieuwe medewerkers voor hun werk gewoon het minimumloon moeten krijgen plus een opleiding, en wel omdat de werkgever daar belang bij heeft. Het lijkt wel of de vrije markt alleen maar wordt aangeroepen als het erom gaat gewone mensen te ontslaan of minder te belonen, of hooggekwalificeerde managers of experts bonussen te geven - maar niet andersom.
Dit is nu echter juist een geval waarin de vrije markt een goede reden is om gewone mensen een extra opleiding te geven. Noem het desnoods maar een "bonus". Maar nee, dat willen de hoger gekwalificeerde beslissers dan weer niet doen.
Ad 2. Tja, nu iedereen, ongeacht opleiding, onder druk gezet kan worden om zijn "verdiencapaciteit" bij een inpakbedrijf vorm te geven, hebben veel redelijk tot goed opgeleide werklozen natuurlijk weinig druk nodig om te kiezen voor archiefwerk. Ik denk niet dat typische inpakmedewerkers bij het archief zullen worden ingeschakeld. Dan zou het risico waarschijnlijk te groot zijn dat er stukken zoekraken. Of hoeven ze de stukken alleen maar uit te pakken? Maar wat is daar dan digitaal aan?
Ad 3. U geeft geen antwoord op mijn vraag, maar zegt alleen dat de arbeidsmarkt de komende jaren gunstig zal zijn voor deze groep mensen. Dat valt echter nog te bezien. Er komen immers bezuinigingen aan.
Al met al riekt dit toch naar misbruik maken van de kwetsbare positie van mensen, die het gevolg is van een ongunstige arbeidsmarkt. Zelf zullen ze natuurlijk niet klagen - alle beetjes helpen.
Meer en meer zie je ontwikkelingen die niet veel anders zijn dan de verborgen werkeloosheid ten tijde van de DDR en voormalige Sowjet Unie. Werkelozen inzetten betekent immers een oneerlijke concurrentie voor mensen op de arbeidsmarkt met een minimumloon. Deze worden daarom verdrongen van de arbeidsmarkt. Daarnaast is de wet van een tekort aan arbeidskrachten een halfbakken aanname. Daar waar de bevolkiing verouderd ontstaat een lagere behoefte aan consumptie (besteding) maar meer vraag aan verzorging (kosten). Tot gevolg een krimpende economie met een kleinere arbeidsmarkt. Ik verwijs hier naar een onderzoek van de universiteit van Amsterdam. Dit onderzoek toont aan dat in vergrijzende regio's in Europa de arbeidsmarkt in het geheel niet krapper wordt. Bedrijven trekken weg als gevolg van een krimpende vraag. Het werkeloosheidscijfer explodeert tot aan de 15/20%. Enige voorbeelden hiervan zijn zelfs in Nederland te vinden, Oost Groningen en delen van Friesland. Ook in Twente (ondanks de TU) is deze trend al waarneembaar
Ja, leuk voor die werklozen, en vooral lekker goedkoop voor die bedrijven die er gebruik van (willen) maken.... Helaas niet voor al die echte DIVrs die zich door 2 tot 3 jaar SOD heen hebben gegraven a 5 tot 6000 euro per cursus! En dan te bedenken dat als destijds de reguliere DIVrs hun werk met een heel klein beetje meer inzicht en visie zouden hebben aangepakt, deze inzet van werklozen wellicht niet eens nodig zou zijn....(...met alle respect voor diegenen die wel willen en kunnen...)
Aan de andere kant is t wel geruststellend om nu alvast rekening te kunnen houden met t feit dat er in de toekomst wel eens een vergunninkje hier of een aanvraagje daar zoek gaat raken....
Ik zelf heb tot 2 weken geleden bij het bedrijf gewerkt wat het echte digitaliseren deed voor andere stadsdelen van Amsterdam.
Ook hier worden werkloze ingezet om de voorbewerking te doen en er zitten maar zelden fouten in.ja ...een keer een nietje vergeten eruit te halen of een verkeerd aantal geteld..
Het echte digitaliseren gebeurd bij een extern bedrijf want Gemeente Amsterdam heeft niet de juiste scanners in huis voor die taak.
Bouwtekeningen op of groter dan A0 formaat met de gewenste resolutie en kleurechtheid dat scan je niet even op een huis en tuin scanner.
even een reactie van een docent die deze groep begeleidt: de medewerkers hebben een tijdelijk contract bij een gespecialiseerd uitzendbureau voor DIV- en archiefmedewerkers (krijgen dus gewoon uurloon zolang hun contract loopt), doen tijdens de looptijd van het contract simpel werk waar niet heel veel vakkennis voor vereist is, maar krijgen wel een opleiding die ze voorbereidt voor complexer werk (en ook daar krijgen ze via korte stages mee te maken), en waar ze, eventueel via hetzelfde uitzendbureau, op de langere termijn een betere kans mee hebben op een baan in dit vakgebied. Voor de huidige werkzaamheden is vooral netjes en accuraat werken vereist, geen specifieke archiefkennis, en netjes en accuraat werken kan deze groep net zo goed als een gemiddelde archiefmedewerker met 20 jaar ervaring. Er worden geen gekwalificeerde medewerkers uit de markt gedrukt, omdat dit werk normaliter ook door vakantiekrachten zou kunnen worden uitgevoerd, hooguit krijgt de vakspecifieke markt er een extra groep starters bij
Kan iemand mij vertellen in welke wet de digitalisering van bouwarchieven verplicht wordt?