ICT’ers kiezen niet voor een baan bij het UWV omdat de uitkeringsinstantie hen te weinig salaris biedt. “We ervaren dat de markt voor ICT’ers nog steeds lastig is door het verschil in arbeidsvoorwaarden en de aarzeling van mensen om over te stappen”, zegt een woordvoerder van de uitkeringsinstantie tegen Computable. De uitkeringsinstantie wil het aantal externe ICT’ers vervangen door personeel in vaste dienst. Dat lukt echter maar moeizaam.
UWV-salaris te laag voor ICT'ers
ICT’ers kiezen niet voor een baan bij het UWV omdat de instantie hen te weinig salaris biedt.
De uitkeringsinstantie heeft zich ten doel gesteld het aantal externen dat wordt ingehuurd door de ICT-afdeling terug te brengen naar 15 procent. Dat zou aan het eind van dit jaar gebeurd moeten zijn. De organisatie verwacht echter dat aan het einde van het jaar nog 25 procent van de ICT’ers ingehuurd is. Wanneer de doelstelling van 85 procent eigen personeel wel gehaald wordt, kan de uitkeringsinstantie niet zeggen. “Daarbij zijn we afhankelijk van het succes van de werving”, aldus de woordvoerder.
UWV zoekt vooral ervaren ICT’ers. “Het betreft vooral senior projectmanagers, senior ontwerpers en senior contractmanagers. De wens is om nog dit jaar enkele tientallen ervaren ICT’ers aan te trekken”, zegt de woordvoerder. (Computable)
