De minister van BZK gaf recentelijk aan dat er meer ruimte moet komen voor deelname aan discussies op het web over de overheid.
Leidinggevenden: 'connect!'
De overheid is nog vrij strak hiërarchisch georganiseerd en sterk proceduregericht: 'zo doen wij dat hier.' Dat leidt bij veel…
De Raad voor Openbaar Bestuur heeft recent een advies uitgebracht onder de titel 'Vertrouwen op democratie'; waarin wordt gesteld dat de verticaal georganiseerde politieke instituties niet langer aansluiten bij de 'netwerk' samenleving. Een uitwerking naar wat dit voor de overheidsorganisatie betekent volgt nog.
Door de rijksvoorlichters (VORA) werd recentelijk een guideline gegeven voor ambtenaren.
Ik denk niet dat dat zomaar gaat werken met een guideline. De praktijk op het web is zo veelzijdig. Ik zie ambtenaren vaak vrij geforceerd voorzichtig bezig. Ik heb in enkele weken tijd meegemaakt dat een ambtenaar vroeg zijn bijdrage te verwijderen omdat hij problemen vreesde en dat twee ambtenaren niet wilden reageren op een onschuldige vraag. Ik zie heel veel jonge ambtenaren enthousiast deelnemen aan dat soort discussies en het zou dodelijk voor de vernieuwing zijn als juist jongeren in hun enthousiasme in de problemen komen.
Ik ben er daarom voorstander van dat juist leidinggevenden, van hoog tot laag, aktief deelnemen aan discussies op het web. Zo kunnen zij ook daar een voorbeeld geven en bijdragen aan het veilig ontwikkelen van een norm en van normgevoel.
Daar is natuurlijk ook nog een andere reden voor. Veel fundamenteler is namelijk de vraag of het overheidsapparaat niet honderd procent 'connected' moet worden.
– Om niet achterop te raken.
– Om het beste naar boven te halen in de samenleving: ideeën, acceptatie van beleid, samen te werken met de burger...
– Om jongeren binnen te halen en te houden.
Daar is natuurlijk ook nog een andere reden voor. Veel fundamenteler is namelijk de vraag of het overheidsapparaat niet honderd procent 'connected' moet worden.
– Om niet achterop te raken.
– Om het beste naar boven te halen in de samenleving: ideeën, acceptatie van beleid, samen te werken met de burger...
– Om jongeren binnen te halen en te houden.
– Om het beste naar boven te halen in de samenleving: ideeën, acceptatie van beleid, samen te werken met de burger...
– Om jongeren binnen te halen en te houden.
– Om jongeren binnen te halen en te houden.
– Om jongeren binnen te halen en te houden.
