Waarom het werken bij kleine gemeenten zo waardevol is
De kracht van een kleine gemeente voor ambtenaren.
Het werken bij een kleine gemeente suf en saai? Ik moet toegeven dat ik dat weleens dacht toen ik alleen nog werkervaring had bij grote gemeenten. Inmiddels ben ik ouder en wijzer geworden. Kleine gemeenten bieden een prettige en uitdagende werkomgeving voor zowel ervaren als minder ervaren ambtenaren.
Vandaag maken wij morgen
Wyzer zet vooruitgang in beweging. Dat doen we al ruim 30 jaar. Elke dag werken onze publieke professionals aan een betere morgen.
Bekijk onze video.
De afgelopen jaren zijn veel kleine gemeenten gefuseerd om bestuurlijke kracht te versterken, efficiënter te werken en de dienstverlening te verbeteren. Hoewel schaalvergroting vaak als dé oplossing wordt gezien voor problemen zoals personeelskrapte en beperkte middelen, is het belangrijk om stil te staan bij wat er verloren gaat. Daarom wil ik in deze blog een lans breken voor de toekomst van kleine gemeenten en laten zien hoe prettig het kan zijn om voor een kleine gemeente te werken.
Vandaag maken wij morgen
Wyzer zet vooruitgang in beweging. Dat doen we al ruim 30 jaar. Elke dag werken onze publieke professionals aan een betere morgen.
Bekijk onze video.
Korte lijnen en persoonlijk contact
In kleine gemeenten is het contact tussen bestuur en burger vaak direct en persoonlijk. Inwoners hechten grote waarde aan deze nabijheid en herkenbaarheid. Het bestuur is toegankelijk en kan snel inspelen op de lokale behoeften. Door de korte lijnen kunnen problemen vaak direct worden aangepakt.
Maak morgen in 2025
In 2024 vierden we ons jubileumjaar: 30 jaar Wyzer. Maar het mooiste? Dit is pas het begin. Ook dit jaar werken we vol energie aan een betere morgen. En dat doen we samen. In ons magazine lees je hoe we dit doen. Laat je inspireren door bijzondere verhalen!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Wil je regelmatig op de hoogte blijven van actuele ontwikkelingen in het publieke domein?Aanmelden
Een ander sterk punt van kleine gemeenten is hun wendbaarheid. Besluitvormingsprocessen verlopen sneller, omdat er minder bureaucratische lagen zijn. Dit maakt het mogelijk om flexibeler in te spelen op lokale vraagstukken en sneller te handelen wanneer er zich problemen voordoen. Daarnaast bieden kleine gemeenten meer dan grote de mogelijkheid om maatwerk te leveren.
Maak morgen in 2025
In 2024 vierden we ons jubileumjaar: 30 jaar Wyzer. Maar het mooiste? Dit is pas het begin. Ook dit jaar werken we vol energie aan een betere morgen. En dat doen we samen. In ons magazine lees je hoe we dit doen. Laat je inspireren door bijzondere verhalen!
Werken in een kleine gemeente
Naast de voordelen voor inwoners biedt werken in een kleine gemeente ook voor ambtenaren grote voordelen. Een van de meest waardevolle aspecten van werken in een kleine gemeente is het directe contact met de mensen met wie en waarvoor je werkt. Je hebt snel toegang tot collega’s, wethouders en inwoners, wat zorgt voor korte lijnen en efficiënte samenwerking. Dit directe contact maakt het werk persoonlijk en geeft je het gevoel dat je werk ertoe doet. Je ziet de resultaten van je inspanningen en krijgt vaak directe waardering van de mensen om je heen.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Wil je regelmatig op de hoogte blijven van actuele ontwikkelingen in het publieke domein?Aanmelden
Het werken in een kleine gemeente is daarnaast veelzijdig. Ambtenaren zijn vaak verantwoordelijk voor meerdere beleidsvelden, wat zorgt voor een afwisselend en dynamisch takenpakket. Omdat de organisatiestructuur relatief plat is, werk je nauw samen met collega's en heb je meer overzicht over de verschillende werkzaamheden binnen de gemeente.
Bovendien is er veel ruimte voor integrale samenwerking tussen afdelingen, wat bijdraagt aan een effectieve en efficiënte aanpak van vraagstukken. In plaats van een kleine schakel te zijn in een groot bureaucratisch proces, heb je in een kleine gemeente een directe invloed op het succes van de organisatie.
Bestaansrecht van kleine gemeenten
De kracht van kleine gemeenten ligt in hun persoonlijke betrokkenheid, wendbaarheid en maatwerk. In plaats van te focussen op schaalvergroting als oplossing voor bestuurlijke problemen, moeten we erkennen dat kleine gemeenten een belangrijke rol spelen in ons bestuurlijk landschap. Hun nabijheid tot de inwoners, de snelle besluitvorming en de directe impact van hun werk maken hen juist krachtig en effectief.
Afgelopen jaren heb ik ervaren dat uitdagend werk niet alleen bij grote, maar ook bij kleine gemeenten te vinden is. Kleine gemeenten kunnen juist heel krachtig zijn en daarmee een goede werk- en opdrachtgever. Laten we dat beeld meer naar voren brengen, zodat het aantrekken van goede medewerkers geen probleem meer is voor kleine gemeenten!
Vandaag maken wij morgen
Wyzer zet vooruitgang in beweging. Dat doen we al ruim 30 jaar. Elke dag werken onze publieke professionals aan een betere morgen.
Bekijk onze video.
Maak morgen in 2025
In 2024 vierden we ons jubileumjaar: 30 jaar Wyzer. Maar het mooiste? Dit is pas het begin. Ook dit jaar werken we vol energie aan een betere morgen. En dat doen we samen. In ons magazine lees je hoe we dit doen. Laat je inspireren door bijzondere verhalen!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Wil je regelmatig op de hoogte blijven van actuele ontwikkelingen in het publieke domein?Aanmelden
Reacties: 3
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Over het algemeen praten mensen op dit medium elkaar na. Onafhankelijk denken is hier zeldzaam. Maar wat mevrouw Oomkes zegt, is volledig waar. Een kleine gemeenten is in potentie slagvaardiger voor de inwoners, goedkoper en voor de ambtenaar veel leuker. Althans, voor ambtenaren die voor de inhoud gaan. De betere, betrokken ambtenaar voelt zich er goed thuis.
Dit artikeltje klinkt als een adventorial... Ik heb zowel bij kleine als grote gemeenten gewerkt, en heb de voor- en nadelen van groot en klein mogen ervaren. Uiteindelijk ben ik bij een grote gemeente gebleven omdat mij dat het beste past. Mijn ervaring met kleine gemeente is inderdaad dat de lijnen kort(er) zijn. Gelijktijdig is de cultuur homogener en moet je qua persoon vaak "erbij passen" om effectief te zijn. Pas je als persoon niet in de club, dan sta je snel buiten de groep. Grote gemeenten kennen een grotere diversiteit aan persoonlijkheden, en dit ervaar ik zelf als prettiger: ik ben niet de enige gek ;)
Het werken in een kleinere Gemeente kan voordelen bieden omdat je daar in aanraking komt met het totale functioneren van een bestuursdienst. Blijf echter niet te lang hangen want de promotiemogelijkheden zijn over het algemeen op midden tot langere termijn duidelijk minder dan in grotere Gemeenten. Verder zijn sommige hieronder door de ' Geweldige mbtenaar' genoemde aspecten wel herkenbaar.
Houd er bovendien rekening mee dat 'kleinere Gemeenten' zijn gedoemd om in de nabije toekomst op te gaan in een fusie en/of door regionalisering.