Relevantie
Hoe dat kan? Vanaf die leeftijd wordt het almaar belangrijker om de tot dan toe opgebouwde mentale bagage (routines, ervaringen, kennis, attitudes) te toetsen op relevantie en werkzaamheid, en dat doet niet iedereen.
Zelfkritiek
Bewust en onbewust doen mensen in het werk routines, normen en 'waarheden' op die hun gedrag sturen. Deze mentale bagage moet regelmatig worden bewerkt om van waarde te kunnen blijven. Medewerkers die in deze zin hun eigen doen en denken kritisch bezien, en vervolgens afstemmen op actuele vereisten, blijken beter inzetbaar te blijven. Deze eigenschap noemen we cognitieve flexibiliteit.
Flexibel
Concreet gaat het om vrij eenvoudige vragen, zoals 'waarom doe ik het werk zó?', 'kan het ook anders?', "welke aanpak is het meest geschikt?' Medewerkers met een cognitief flexibele houding nemen niet op voorhand aan dat hun bestaande routines en gewoontes van toepassing zijn.
Hoe je in een langere loopbaan goed inzetbaar blijft
Blijvende inzetbaarheid in langere loopbanen, zoals de titel van het proefschrift van bedrijfspsycholoog Felix Steemers luidt, is…
