Meer winst
Volgens de schrijfster laat onderzoek laat zien dat organisaties met vrouwen in de top maar liefst 53 procent meer winst maken. Bovendien wordt tachtig procent van de aankoopbeslissingen door een vrouw genomen. Is het dan niet meer dan logisch om vrouwen door te laten stromen naar leidinggevende posities? De dialoog aangaan met je vrouwelijk talent en je organisatiestructuur en cultuur aanpassen om zodoende aan te sluiten bij de drijfveren van je vrouwelijk talent is volgens Bijen de manier om te zorgen voor meer TOPvrouwen.
Tweede Kamerleden
Kamerleden Tanja Jadnanansing en Mariëtte Hamer hebben het boek onder de PvdA Tweede Kamerfractie verspreid tijdens wereldvrouwendag. Jadnanansing tijdens het debat: "Het boek (S)Top vrouw geeft eindelijk een nieuw geluid in de diversiteitsdiscussie en daarom vind ik dat onze hele fractie het moet lezen.".
Genoeg ambitie
Carolien Bijen: "Het is de hoogste tijd dat de overheid en bedrijfsleven hun vrouwelijk talent beter benutten. Het tekort aan topvrouwen in ons land is niet te wijten aan de zogenaamde beperkte vrouwelijke ambitie, maar aan de mate waarin organisaties ingesteld zijn op vrouwelijk leiderschap."
(S)Top vrouw is te bestellen via info@samhoudwomen.com of vanaf half maart te downloaden als e-book op www.samhoudwomen.com.
Overheden moet beginnen met feminiseringsslag
Overheden moeten vrouwelijk talent beter benutten en dus starten met een feminiseringsslag. Dat vindt Carolien Bijen, auteur van het net…
(S)Top vrouw is te bestellen via info@samhoudwomen.com of vanaf half maart te downloaden als e-book op www.samhoudwomen.com.
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
De hogere winst die bij 53% van de bedrijven wordt gehaald komt waarschijnlijk niet door de toegevoegde waarde van de vrouw op zich. Dat is volstrekt onzin. Er wordt daarom ook geen feitelijke verklaring voor gegeven. Slechts vermoedens zonder grond.
Het verschil wordt eerder veroorzaakt door het gegeven dat een bedrijfsleider die wil dat het bedrijf een fatsoenlijke afspiegeling is van de maatschappij ook over een andere mentaliteit als wel integriteit beschikt. De foute “old boy’s kliek” heeft als prioriteit namelijk de zelfverrijking ten koste van het bedrijf en de overige medewerkers waardoor elke investering, dus ook die in vrouwen, ten koste gaat van hun positie. Een man bewerken om deel te nemen in het foute netwerk is tenslotte veel makkelijker.