Wehrle wijst er daarbij op dat een onderzoek van IBM heeft uitgewezen dat de geleverde prestaties slechts voor 10 procent bijdragen tot de beslissing om iemand een loonsverhoging toe te kennen. De resterende 90 procent is volgens de onderzoekers afhankelijk van de eigen public relations van de betrokken werknemer en zijn verhoging tot de directie van het bedrijf. Het is volgens hem dan ook aangewezen om het contact met de bedrijfsleiding te onderhouden en zich te manifesteren.
