carrière /
Na jaren van groei is er nu een daling ingezet in het aantal vacatures bij gemeenten. De Vacaturemonitor spreekt van een trendbreuk.
Jongere werknemers gaan vaker het gesprek aan over secundaire arbeidsvoorwaarden dan oudere werknemers.
Minstens een jaar voordat medewerkers de AOW-leeftijd bereiken, dienen leidinggevenden te inventariseren wie daarvoor in is.
Waar de nieuwkomers onder meer op worden voorbereid is dat ambtelijke molens langzamer draaien dan ze soms gewend zijn.
Met het HR-scenariospel kunnen gemeenten nieuwe inzichten opdoen voor het bedenken van strategische oplossingen voor personeelstekorten.
Nieuwe verwachtingen van een nieuwe generatie.
Krappe budgetten en toch bergen met werk. Misschien is zelf opleiden zo gek nog niet.
Innovatie kan overal ontstaan, maar alleen als we iedereen, van de jonge ambtenaar tot de ervaren medewerker, erbij betrekken.
Vakbond FNV waarschuwt het kabinet om de medezeggenschap niet monddood te maken, ‘want dan zet u de verhoudingen onnodig onder druk’.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
