Werkgever kiest nog altijd voor blanke, gezonde man

In dit stuk over discriminatie op de arbeidsmarkt wordt een beetje gesuggereerd dat de werkgever liever een blanke man in dienst neemt en dat daar discriminatoire motieven aan ten grondslag liggen. Een beetje voorbarig en er wordt aan bepaalde feiten die belangrijk zijn voor een goede selectiecriteria voorbij gegaan. Tevens is in het stuk te lezen dat op centraal niveau besloten is om iedereen een eerlijke kans te geven op de arbeidsmarkt. Wie zijn er betrokken geweest bij dat centraal niveau en is daar ook rekening gehouden met het feit dat m.n. de kleine ondernemer ook een eerlijke kans moet verdienen om op de arbeidsmarkt een werknemer te zoeken zonder dat hij een verhoogt financieel risico loopt doordat de werknemer om wat voor reden dan ook steelt, bedreigd, ziek, zwak of misselijk wordt.
Een P&O’er is niet achterlijk en beseft heus dat er ook relaties zijn tussen criminaliteitscijfers en problematiek op de werkvloer. P&O wordt vaak als mediation betrokken bij conflicten op de werkvloer. En als het percentage conflicten waarbij de allochtoon de zere angel is buitenproportioneel vaak voorkomt (helaas wel een feit) dan vormt deze P&O’er daar een mening naar want hij/zij zit tenslotte niet te wachten op dit soort extra vervelend werk. Maar ook als een allochtoon op een eerste gesprek al een agressieve indruk wekt of zijn houding niet past bij het profiel dan ligt de fout niet bij de P&O’er.
Dat een bepaalde achtergrond zo wel een positieve of negatieve invloed kan hebben is een feit.
Maar de eigen bevolkingsgroep is verantwoordelijk voor het door hun zelf gecreëerde imago.
Dat het imago bij bijvoorbeeld, Chinezen positief is en bij Marokkanen negatief kan men nooit de werkgever aanrekenen. De verantwoording en oplossing ligt dan ook niet bij de werkgevers of overheid maar bij het eigen gedrag van die bepaalde persoon.
Marshal schrijft dat de kleurling zich harder moet bewijzen dan de blanke. Iets dat in mijn beleving pertinent niet waar is. Ik ben zelf namelijk geconfronteerd met tientallen afwijzingen in de jaren ‘80 en ‘90 wegens positieve discriminatie (ik voldeed niet aan de doelgroep, was man, wilde werken, te hoog opgeleid, was gemotiveerd, kwam niet uit de sociale dienst, was blank, was heteroseksueel, te oud-23 jaar-, was gezond, etc.)en alles in opdracht van de Nederlandse Staat.
Dat heeft mij, als blanke autochtoon in eigen land, in mijn carrière ontwikkeling geschaad.
Het erge is dat dit beleid mede gesubsidieerd werd uit mijn belastingopbrengsten dus ik heb er voor betaald en het koste me nog geld ook aan verloren inkomsten doordat ik de baan niet kreeg op basis van mijn verkeerde huidskleur. Nu kan ik makkelijk gedacht de buitenlanders de schuld geven voor het mij aangedane onrecht maar het waren blanken (PvdA,D’66, CDA, c.s.) die dit zeer foute beleid ontwikkelden en uitvoerden.