Leidschendam-Voorburg werft talent op eigen wijze

Omdraaien
‘De gebruikelijke werving- en selectieprocedures leverden niet het gewenste resultaat op’, legt gemeentesecretaris Bertus Brinkman uit. ‘Onze advertenties spraken mensen niet aan, of ze reflecteerden juist teveel op de functie-omschrijving. Toen zijn we met een paar creatieve geesten om de tafel gaan zitten en hebben bureau Ruim Baan opgericht. We draaiden het om: laten we mensen op hun talent aanspreken, en vervolgens kijken hoe we dat in kunnen zetten.’

Nieuwsgierig
Die campagne maakte nieuwsgierig. Er kwamen ambtenaren op af, maar ook schoolverlaters en mensen uit het bedrijfsleven. ‘Met hen voerden we hele open gesprekken. Dan zeiden we: “Als jij voor je hobby zoveel achter de computer zit, moet je dan bij ons niet iets in de ict gaan doen?” Of: “als je leuke verhalen kunt schrijven, moet je misschien iets in de communicatie gaan doen.” Voor veel mensen was die aanpak een eye-opener.’

Aanpoten
De gemeentesecretaris - die zijn baan in mei door tussenkomst van een headhunter kreeg - geeft hoog op over zijn werkgever. ‘Als je een wandeling maakt door onze gemeente, staat het openbaar groen er netjes bij, de infrastructuur is goed verzorgd, de cultuur en de zorg zijn op niveau. Er wordt op hoog niveau gepresteerd, dus het is wel aanpoten, ja. Een ambitieuze gemeente zoekt ambitieuze mensen.’

Ruimtelijk inzicht
In Leidschendam-Voorburg werken bijna 800 mensen. Op het gebied van ruimtelijke ordening heeft de gemeente nog een paar banen te vergeven. Dus wie in zijn vrije tijd graag maquettes bouwt, achteruit inparkeert, puzzels legt of anderszins blijk geeft van ruimtelijk inzicht, weet waar hij zich kan melden.