Rotterdam krijgt cyberwerkplaats voor verveelde jonge gamers

Deze zomer opent de eerste Nederlandse Cyberwerkplaats in Rotterdam zijn deuren. Jongeren waaronder (gamende) scholieren en schoolverlaters kunnen daar cybervaardigheden opdoen en in contact komen met cybersecuritybedrijven. De oprichters hopen zo jongeren aan werk te helpen en de bedrijven aan goed personeel, zonder heilloze zoektochten met functieprofielen en cv’s. 

Zoektocht naar cybersecurity-werknemers 

Er zijn anno 2017 vele jongeren die de hele dag op de bank liggen en hun dagen gamend doorkomen, zo vertelt één van de initiatiefnemers Mary-Jo De Leeuw. Volgens haar hebben veel van deze jongeren vanwege hun interesse in internet en computers ongemerkt grote digitale vaardigheden opgebouwd. Doordat ze niet over de juiste diploma’s of cv beschikken, doen ze er echter bar weinig mee. Cybersecuritybedrijven komen vaak personeel tekort, maar richten hun pijlen voornamelijk op werknemers die goed in een ‘profielschets’ passen. De cyberwerkplaats voor jongeren moet daar een einde aan maken. Initiatiefnemers van de Cyberwerkplaats Astrid Oosenbrug, Anouk Vos en Mary-Jo de Leeuw kennen elkaar van de Women in Cyber Security Foundation. Zij bedachten een Cyberwerkplaats waar ‘soms van de straat geplukte’ jongeren hun vaardigheden kunnen aanscherpen en gekoppeld kunnen worden aan bedrijven. Jongeren leren er bijvoorbeeld hoe ze er aan internet verbonden apparaten kunnen hacken.

Blindstaren op cv’s en profielen
Het uitgangspunt van de Cyberwerkplaats voor de jongeren luidt ‘Hack je gek en verdien een werkplek!’. Het is opgestart naar aanleiding van een Frans gelijksoortig initiatief. ‘Wereldwijd worstelen bedrijven en overheden met het aantrekken van jonge talentvolle cybersecuritymedewerkers omdat zij simpelweg op de verkeerde plekken zoeken’, zo vertelt De Leeuw. ‘De meeste organisaties staren zich bijvoorbeeld blind op ‘profielen’ en inspiratieloze ‘hackatons’ en zeuren daarna dat ze niet aan personeel kunnen komen. Dan snap je de securitywereld gewoon echt niet. De hoogste tijd dus voor verandering en een omschakeling die wij dus noodgedwongen zelf gaan doorvoeren omdat wij nergens anders gehoor kregen.’
 

Jongeren mobiliseren
Volgens de initiatiefnemers zijn de meeste ‘securitytalenten’ mensen die zichzelf een weg naar de top hebben gewerkt en is de rol van diploma’s en cv’s daarbij klein. Oud-Tweede Kamerlid Astrid Oosenbrug nam de afgelopen jaren diverse jongeren onder haar vleugels, die allemaal goed zijn terechtgekomen. 'Maar die jongeren passen ook niet in een profiel waar organisaties zo krampachtig aan vast blijven houden. Ik zie het dan ook als een voorrecht dat ik al mijn kennis in de Cyberwerkplaats mag inbrengen om zo jongeren op grotere schaal te mobiliseren en hopelijk te inspireren.’

‘Gemeenten moeten van gebaande paden afwijken’
De Cyberwerkplaats gaat met zo’n twintig jongeren en diverse bedrijven in de zomer van start. Er wordt met gemeente Rotterdam nog naar een locatie gezocht. Er zijn drie verschillende locaties op het oog. ‘We hopen op het WTC, dat zou een heel erg toffe plek zijn’, aldus De Leeuw. ‘We hopen dat het uiteindelijk wordt uitgerold over meerdere steden. Dit zou natuurlijk in iedere grote stad van de grond kunnen komen.’ Voor gemeenten die op zoek zijn naar ICT-talent heeft De Leeuw nog wel een tip. ‘Wijk van de gebaande paden af. Ook om werkloosheid bij jongeren tegen te gaan. Werken met CV’s en profielschetsen lost werkloosheid vaak niet op. De jongeren van deze generatie kunnen, ondanks dat ze soms geen geschikte diploma’s hebben, erg veel. Met een persoonlijke benadering merk je dat ze vaak talenten en kwaliteiten in huis hebben die zeer interessant zijn voor bedrijven.’