Loopbaankansen
Eerder deze maand werd al bekend dat de IOOV concludeert dat de korpsen maar een derde van de afgesproken maatregelen gebruikt om vrouwen en allochtonen te werven. Een van die afspraken was het vastleggen in een personeelsplan van het beleid over het werven van vrouwen en allochtonen en het bieden van loopbaankansen. Slechts de helft van de korpsen is die afspraak nagekomen. De personeelsplannen verschillen bovendien sterk van vorm en inhoud.
Diversiteitsbeleid politie ondermaats
De inzet waarmee politiekorpsen vrouwen en allochtonen werven en carrièremogelijkheden bieden, is vaak ver onder de maat. Minister Guusje…
Barrière
De IOOV stelt verder onder meer vast dat leidinggevenden een actieve rol moeten spelen om vrouwen en allochtonen te werven en te behouden. In enkele korpsen doen leidinggevenden het tegenovergestelde: zij vormen in dit kader juist een barrière.
Zeer ontevreden
Minister Ter Horst is zeer ontevreden over de tot nu toe bereikte resultaten, aldus een woordvoerder. De bewindsvrouw zal haar precieze reactie op het IOOV-rapport binnenkort naar de Tweede Kamer sturen. In een recent overleg met Jozias van Aartsen, voorzitter van het korpsbeheerdersberaad, zijn aangescherpte afspraken gemaakt over de benoeming van vrouwen en allochtonen in de top en subtop van de politie. Doel is om in 2011 op een kwart van die posten een vrouw of allochtoon te krijgen.
Streefcijfer
Het was donderdag niet alleen kommer en kwel: Ter Horst reikte aan het regiokorps Amsterdam-Amstelland de Diversiteitsprijs Nederlandse politie 2009 uit. Amsterdam investeert veel in de werving van allochtone agenten en zal het afgesproken streefcijfer in tegenstelling tot nogal wat andere korpsen wél halen.
