59 procent
ING-topman Jan Hommen verzocht zijn werknemers onlangs vriendelijk om het extra geld terug te geven en vermeldde erbij dat het om een moreel appèl ging. De stelling op deze site luidde dan ook: Het terugvragen van de bonussen aan ING-medewerkers is: ‘Slap, gewoon terugeisen dat geld’ of ‘het best haalbare’, of ‘onzin, eens gegeven blijft gegeven’. Van de in totaal 758 stemmen bleek dat 59 procent geen moeite had met gedwongen teruggave van de royale bonussen.
Ambtenaren: ING moet bonus terug eisen
De ING-leiding heeft slap gehandeld. Het had de bonussen van de topmanagers gewoon terug moeten eisen. Dat meent een ruime meerderheid van…
Graaicultuur overheid
Zo vond een stemmer dat de graaicultuur niet alleen in het bedrijfsleven aangepakt moet worden: (...)’ook binnen de overheid waar bij elke reorganisatie de leiding
zichzelf een schaaltje hoger schrijft zonder de taakverzwaring te benoemen waarom het nodig is.’ Een andere reactie: ‘belonen voor het veroorzaken van financiële ongelukken, dat doen we toch niet meer.’
Verdiend
Toch was nog twintig procent van de lezers het eens met het antwoord ‘eens gegeven blijft gegeven.’ Zo vond iemand: ‘Het gaat om bonussen aan medewerkers die daar hard voor hebben gewerkt. In het verleden hebben zij salaris in moeten leveren en daar tegenover stond dan een basissalaris met een prestatiebonus. Wat een onzin dat deze mensen hun bonus moeten inleveren, ze hebben deze gewoon verdiend!’
Reacties: 2
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Gewoon terugeisen, geen halve maatregelen, geen misschien, wellicht of alsjeblieft. En even v.w.b. salaris inleveren en basissalaris met prestatiebonus. Na inlevering salaris, was het basissalaris nog steeds dusdanig stevig dat hiervoor niet naar elders werd vertrokken. Prestatiebonus geldt voor prestatie in het positieve, zoals winstuitkering over gemaakte winst. Niet omdat je je rol hebt vervuld, dit is een wezenlijk verschil! Ik ben dan ook zeer benieuwd naar de prestatiecriteria voor dergelijke bonussen, maar het dient in ieder geval een prestatie die men geleverd heeft waarbij meer gepresteerd is dan binnen de functie mag verwacht worden......... en daar zitten we dus..... Geen bonussen omdat het toevallig ooit beloofd is.
Maak jezelf geloofwaardig en durf die stevige stap te zetten! De maatschappij zal je waarderen!
Graaien van andermans geld. De klanten moeten voor steeds meer diensten betalen terwijl er door de pinautomaat en telebankieren veel minder werknemers aan de onderkant van de 'bank'pyramide zijn gekomen. Het is jezelf verrijken en anders niets.