Advertentie
  • bestuur en organisatie

    Politie traint sociale wijkteams

    Aan de keukentafel is het niet altijd gemoedelijk. Ambtenaren en buurtwerkers ervaren met regelmaat frustratie en agressie van teleurgestelde burgers. Gestructureerde nazorg en het bespreken van casuïstiek voorkomen dat medewerkers afhaken.

    27 oktober 2017
    Politie traint sociale wijkteams
  • bestuur en organisatie

    D’ran in de Achterhoek

    Bevolkingskrimp, ontgroening, vergrijzing, leegstand, online winkelen, straffe concurrentie van andere vormen van vrijetijdsbesteding. Het komende decennium en waarschijnlijk ook nog daarna blijft het aantal inwoners van de Achterhoek teruglopen, volgens bevolkingsprognoses. Doetinchem wacht de verschraling die dat met zich meebrengt niet lijdzaam af, maar kiest voor de aanval, met de binnenstad als troef.

    09 juli 2017
    D’ran in de Achterhoek
  • bestuur en organisatie

    D’ran in de Achterhoek

    Geen strakke sturing van bovenaf, maar inwoners zelf laten beslissen over herinrichting van de binnenstad. Doetinchem neemt overheidsparticipatie serieus, zonder mooipraterij. ‘In gesprek gaan met mensen bleek veel gemakkelijker dan we van tevoren dachten.’ 

    07 juli 2017
    D’ran in de Achterhoek
  • bestuur en organisatie

    Budget groenbeheer van gemeente naar dorp

    Dat doen we zelf wel! In deze serie aandacht voor burgerinitiatieven. Deze keer: het groenbeheer in Oldebroek.

    03 juli 2016
    Budget groenbeheer van gemeente naar dorp
  • bestuur en organisatie

    Inzet sociale teams helpt bestrijding laaggeletterdheid

    Sociale teams kunnen een prominente rol spelen bij de opsporing en aanpak van laaggeletterdheid. Dat gebeurt onder meer in de Drentse gemeente Borger-Odoorn en in Breda.

    23 april 2016
    Inzet sociale teams helpt bestrijding laaggeletterdheid
  • bestuur en organisatie

    Vluchtelingen moeten snel aan het werk

    Naar verwachting moeten gemeenten de komende jaren flink toeleggen op extra bijstandskosten voor de nieuwkomers. Tegelijk is op lokaal niveau de invloed op hun inburgering en integratie kleiner dan ooit. Specifiek beleid voor migranten en dus ook voor vluchtelingen (‘doelgroepenbeleid’) is geschrapt en ingeschoven in het algemene beleid (‘mainstreaming’).

    16 januari 2016
    Vluchtelingen moeten snel aan het werk
  • bestuur en organisatie

    Ambtenaren huiverig om regels op te rekken

    Ambtenaren zoeken te weinig “rek” in de regels, terwijl die er vaak wel is. Niet om burgers en andere belanghebbenden de voet dwars te zetten, maar omdat ze bang zijn voor beren op de weg. Dat zegt Boukje Keijzer, directeur van het adviesbureau 7zebra’s (‘een creatief realisatienetwerk’) en auteur van het recent verschenen ‘De regels en de rek’.

    26 november 2015
    Ambtenaren huiverig om regels op te rekken
  • bestuur en organisatie

    Monsters van Frankenstein

    Een kennis van me kocht lang geleden een huisje in Griekenland. Ze hebben daar geen kadaster, dus wilde hij zich bij de gemeente melden voor de belastingen en zo. Iedereen keek hem toen aan of ie gek was. In principe betaal je uit jezelf geen belasting, klaar. Tsja, waarom zou je ook belasting betalen als je overheid geen degelijke administratie voert (kadaster!), geen goed bestuur levert? Waar de superrijken zijn vrijgesteld van belasting?

    16 juni 2015
    Monsters van Frankenstein
  • bestuur en organisatie

    Interim raadsgriffier

    Ik was een paar maanden interim raadsgriffier voor een kleine gemeente. Solo-griffier. Dat heb ik geweten, verwend als ik was in mijn vorige griffiersperiode bij een grotere raad.

    07 april 2015
    Interim raadsgriffier
  • bestuur en organisatie

    Allemaal weigerambtenaar

    Prof.dr. René ten Bos (1959) is hoogleraar aan de Radboud Universiteit. Vanuit zijn leerstoel ‘Filosofie van de managementwetenschap’ publiceert hij niet alleen wetenschappelijke artikelen, maar ook managementliteratuur.

    04 oktober 2014
    Allemaal weigerambtenaar
Advertentie
Zoeken
Advertentie