De arbeidsmarkt kampt met grote tekorten, maar detacheerders weten nog steeds mensen aan zich te binden. De omzet steeg met 11 procent.
De grootste uitdaging op de arbeidsmarkt is de stijging in het langdurig verzuim, concludeert HR Navigator uit een eigen onderzoek.
De meest voorkomende discriminatiegronden op het werk zijn: afkomst, huidskleur of nationaliteit, gevolgd door leeftijd of geslacht.
In België mogen werknemers niet meer digitaal gestoord worden na de normale werkuren, maar sancties als dat toch gebeurt zijn niet voorzien.
Het is steeds interessanter voor werknemers over te stappen. Om dat te voorkomen zouden werkgevers meer kunnen doen aan behoud van mensen.
In veel organisaties gedijt onzin, vaak bevorderd door het management, vindt de Vlaamse leiderschapsexpert Patrick Vermeren.
Een managementcoach of human resources-consulent met een fraai verhaal en pakkende metaforen kun je maar beter wantrouwen vindt Vermeren.
Het jonge ambtenarennetwerk FUTUR heeft de Amsterdamse beleidsadviseur Hanane El Hadouchi (28) verkozen tot de jonge ambtenaar van 2023.
Van de Nederlandse werknemers heeft een vijfde wel eens te maken gehad met leeftijdsdiscriminatie.
FUTUR, de jongerenorganisatie voor ambtenaren, zoekt de ‘pionierende’ jonge ambtenaar van 2023.