Jarenlang is volgens minister De Jonge vooral met een Haagse blik naar de huisvesting van rijkskantoren gekeken,
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
Het gaat opvallend vaak fout in de landbouwfondsen. Daar wordt weinig teruggevorderd door de lidstaten wier taak het in de eerste plaats is.
Wanneer er geld uit bestaande fondsen wordt gehaald om andere thema’s te bedienen, schaadt dat volgens de VNG bestaande programma’s.
Het moeilijk kunnen vinden van kwalitatief goed personeel leidde ertoe dat niet alle plannen konden worden uitgevoerd of later klaar zijn.
De budgetoverschrijding met bijna 50 procent is volgens de provincie voornamelijk het gevolg van de voortdurende krapte op de arbeidsmarkt.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
Miljoenen subsidie VNG voor pilotprojecten die bijdragen aan instroom en behoud van personeel, efficiënte processen en samenwerking.
In de praktijk voelen ambtenaren relatief weinig behoefte daadwerkelijk aan te geven dat zij het ergens niet mee eens zijn.
‘Ik ben geen bekeurboa. Ik wil weten waarvoor ik iets doe. Heeft het zin? Dat wordt mij binnen de gemeente niet altijd in dank afgenomen.’