Jarenlang is volgens minister De Jonge vooral met een Haagse blik naar de huisvesting van rijkskantoren gekeken,
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
Miljoenen subsidie VNG voor pilotprojecten die bijdragen aan instroom en behoud van personeel, efficiënte processen en samenwerking.
In de praktijk voelen ambtenaren relatief weinig behoefte daadwerkelijk aan te geven dat zij het ergens niet mee eens zijn.
De onderzoekers spreken van ‘een opvallende tendens in een tijd van digitalisering en sterke groei van automatiseringsmogelijkheden.’
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.
De arbeidsmarkt blijft voor gemeenten nog lang behoorlijk krap. ‘Het zou mij niet verbazen dat overheidssectoren nog meer pijn gaan voelen.’
Zeg daar maar eens nee tegen: drie keer een eenmalige uitkering en een salarisstijging van 8,5 procent.
Zonder passende maatregelen dreigt een aanzienlijk deel van de oudere gemeenteambtenaren voortijdig uit te vallen.