De grootste uitdaging op de arbeidsmarkt is de stijging in het langdurig verzuim, concludeert HR Navigator uit een eigen onderzoek.
De meest voorkomende discriminatiegronden op het werk zijn: afkomst, huidskleur of nationaliteit, gevolgd door leeftijd of geslacht.
In België mogen werknemers niet meer digitaal gestoord worden na de normale werkuren, maar sancties als dat toch gebeurt zijn niet voorzien.
Het is steeds interessanter voor werknemers over te stappen. Om dat te voorkomen zouden werkgevers meer kunnen doen aan behoud van mensen.
Van de Nederlandse werknemers heeft een vijfde wel eens te maken gehad met leeftijdsdiscriminatie.
Onderzoek uit de Verenigde Staten laat zien dat ambtenaren juist harder werken dan private medewerkers.
Werk veroorzaakt geen druk, dit ontstaat altijd in de context of perceptie van werknemers. Je kunt het dus wel creëren - en af laten nemen.
De burgemeester van de gemeente Mulanay in de Filipijnen heeft ambtenaren opgedragen te glimlachen als ze het publiek te woord staan.
Voor het eerst sinds de UWV-metingen begonnen is de arbeidsmarkt 'zeer krap'. Dat is ook zo bij de overheid en zeker bij de bestuurders.
De nieuwe cao voor provincieambtenaren gaat gelijk op met die van rijksambtenaren: 7 procent erbij.