Met de overgang naar het nieuwe stelsel gaan overheidsorganisaties vanaf 1 januari 2028 premies betalen aan het ABP voor de pensioenopbouw.
Hardenberg voerde een vlootschouw uit onder het eigen personeel, om de toekomstbestendigheid van de organisatie te meten.
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.
Gemeenten kunnen de kosten doorberekenen in een lokale heffing, stelt demissionair staatssecretaris Vivianne Heijnen.
Geen sollicitatiegesprek, geen cv insturen. De gemeente Zoetermeer werft op kleine schaal medewerkers met zogeheten open hiring.
De angst om fouten te maken leidt tot verkramping in ambtelijke organisaties.
1400 banen moesten er weg bij de Vlaamse overheid. De inhuur van externe deskundigen leidde echter tot hoge kosten en verlies van knowhow.
Wat betreft functies zijn het met name de gemeentesecretarissen die het meest verdienen, met een jaarlijks inkomen rond de 130.000 euro.