Teammanager Beleid Sociaal Domein
Functieomschrijving
Werken bij deze gemeente betekent samenbouwen aan een stad die blijft groeien en ontwikkelen. Met heldere keuzes, sterke verbindingen en vertrouwen in ieders kracht wordt dagelijks gewerkt aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken van vandaag én morgen. Binnen de afdeling Sociaal Domein draag jij hier als manager direct aan bij.
De afdeling sociaal domein is een ambitieuze, lerende en wendbare omgeving waarin samenwerking centraal staat. Integraliteit, kostenbeheersing, werken vanuit de bedoeling, sturen op impact en het versterken van preventie vormen de kern van het werk. De teams bestaan uit gedreven professionals met veel kennis en passie, die elkaar gemakkelijk weten te vinden en bereid zijn elkaar te helpen, ook wanneer de werkdruk hoog is.
Als mens- en resultaatgerichte manager geef jij richting aan deze dynamiek. Je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke context en hanteert een coachende, inspirerende en duidelijke stijl van leidinggeven, met vertrouwen als basis. Je beschikt over inhoudelijke kennis van WMO en Wijkregie en behoudt tegelijkertijd het overzicht over het gehele Sociaal Domein. Met jouw analytisch vermogen bewaak je de hoofdlijnen en schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. In nauwe samenwerking met de teammanager Zorg verbind je uitvoering, processen en beleid en werk je aan duurzame ontwikkeling en preventie binnen het Sociaal Domein.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider sociaal domein;• Bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie;
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau;• Aantoonbare werkervaring binnen het ambtelijk-bestuurlijk samenspel (licht dit duidelijk toe en wat de eigen (regie) rol hierin is geweest);
• Een coachende leiderschapsstijl, maak dit concreet met een voorbeeld;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen de domeinen WMO en/of Wijkregie.
Competenties:
• Proactieve zelfstandige houding;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Resultaatgerichtheid;
• Omgevingsbewust;
• Leidinggeven.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JSconsultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JSconsultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JSconsultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 19 februari.
De gesprekken vinden plaats op maandag 2 maart.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze adviseur Daniëlle van Leeuwen via daniellevanleeuwen@jsconsultancy.nl of via 06 11 78 17 68.
Werken bij deze gemeente betekent samenbouwen aan een stad die blijft groeien en ontwikkelen. Met heldere keuzes, sterke verbindingen en vertrouwen in ieders kracht wordt dagelijks gewerkt aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken van vandaag én morgen. Binnen de afdeling Sociaal Domein draag jij hier als manager direct aan bij.
De afdeling sociaal domein is een ambitieuze, lerende en wendbare omgeving waarin samenwerking centraal staat. Integraliteit, kostenbeheersing, werken vanuit de bedoeling, sturen op impact en het versterken van preventie vormen de kern van het werk. De teams bestaan uit gedreven professionals met veel kennis en passie, die elkaar gemakkelijk weten te vinden en bereid zijn elkaar te helpen, ook wanneer de werkdruk hoog is.
Als mens- en resultaatgerichte manager geef jij richting aan deze dynamiek. Je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke context en hanteert een coachende, inspirerende en duidelijke stijl van leidinggeven, met vertrouwen als basis. Je beschikt over inhoudelijke kennis van WMO en Wijkregie en behoudt tegelijkertijd het overzicht over het gehele Sociaal Domein. Met jouw analytisch vermogen bewaak je de hoofdlijnen en schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. In nauwe samenwerking met de teammanager Zorg verbind je uitvoering, processen en beleid en werk je aan duurzame ontwikkeling en preventie binnen het Sociaal Domein.
Functie-eisen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider sociaal domein;• Bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie;
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau;• Aantoonbare werkervaring binnen het ambtelijk-bestuurlijk samenspel (licht dit duidelijk toe en wat de eigen (regie) rol hierin is geweest);
• Een coachende leiderschapsstijl, maak dit concreet met een voorbeeld;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen de domeinen WMO en/of Wijkregie.
Competenties:
• Proactieve zelfstandige houding;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Resultaatgerichtheid;
• Omgevingsbewust;
• Leidinggeven.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JSconsultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JSconsultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JSconsultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 19 februari.
De gesprekken vinden plaats op maandag 2 maart.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze adviseur Daniëlle van Leeuwen via daniellevanleeuwen@jsconsultancy.nl of via 06 11 78 17 68.
