Interim Bestuurder
Bedrijfsomschrijving
Het interim-bestuurslid wordt in eerste instantie benoemd voor een periode van een half jaar. De interim-bestuurder vormt samen met de zittende bestuurder de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur is belast met het besturen van de stichting.
St. IKZ is in oktober 2024 formeel opgericht en is vanaf 1 januari 2025 van start gegaan. St. IKZ bestaat momenteel uit 21 fte medewerkers bestaande uit coördinatoren, onderzoekers, analisten, accountmanagers, een data scientist en een privacy officer/jurist. Er is ondersteuning middels een directiesecretaris, projectondersteuning en een secretariaat.
De St. IKZ heeft een bestuurder nodig die kan helpen met de lastige opstartfase waarin zij zich bevindt. De functie betreft een combinatie van rollen. Wij zoeken een bestuurder voor circa 12 uur per week, aangevuld met een rol als directeur voor 8–12 uur per week, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. Voor de directeursrol wordt door Stichting IKZ een aparte opdracht vastgesteld. Beide rollen liggen inhoudelijk en organisatorisch in elkaars verlengde en vragen om een naadloze aansluiting, zodat bestuurlijke aansturing en dagelijkse leiding elkaar versterken.
Het is niet alleen belangrijk dat het primaire proces en de kerntaken van de St. IKZ doorgang kunnen vinden, maar ook dat er dedicated aandacht is voor de organisatie, het welzijn en functioneren van haar medewerkers. Omdat de St. IKZ samenwerkt met verschillende organisaties in het domein van zorgfraude-aanpak, is ook van belang dat het bestuur oog heeft voor het opbouwen en onderhouden van deze samenwerkingsrelaties. De afgelopen maanden is door het bestuur en het team een werkagenda opgesteld met een zestal thema’s:
- Governance
- P&O en financiën
- Signalenproces
- Onderzoek & analyse
- Positionering en relatiemanagement
- Informatiebeleid & ICTHet is van belang dat de nieuwe interim-bestuurder zich committeert aan deze werkagenda en samen met het team en de andere bestuurder verder werkt aan de ingezette koers.
St. IKZ bevindt zich momenteel in een intensieve opbouwfase. St. IKZ wordt nauw ondersteund door het ministerie van VWS, en dient binnen korte termijn haar governance, financiële beheersing, en publieke verantwoording op orde te krijgen. De taken van de interim-bestuurder zijn er vooral op gericht om de organisatie verder op te zetten en te professionaliseren conform werkagenda Denk bijvoorbeeld aan de volgende taken:
• het mede bouwen aan een goed functionerend team.• het inrichten van de governance-structuur in (relatief kleine) besturen, zoals het instellen van een Raad van Advies en het vaststellen van diverse reglementen (personeelsbeleid, bezoldigingsbeleid, etc.). • het inrichten van de financiële en personeelsadministratie en het ontwikkelen van het financiële beleid (o.a. rapportagestructuur, invoeren P&C-cyclus, opstellen begroting, werkplan). Op dit moment heeft de St. IKZ tijdelijk een samenwerkingsverband met de Nederlandse Zorgautoriteit, die enkele van deze taken uitvoert in opdracht van de St. IKZ. Bedoeling is dat St. IKZ dit uiterlijk eind 2026 zelfstandig organiseert en uitvoert. Hiertoe dienen tijdig voorstellen te worden gedaan.• het bewerkstelligen van duurzame partnerschappen met diverse stakeholders met tegengestelde belangen, met de daarbij benodigde diplomatie.
• borgen van de naleving van de toepasselijke wet- en regelgeving.
• het bepalen van de (lange termijn) strategie en zorgen voor realisatie daarvan.
De exacte taakverdeling binnen de Raad van Bestuur wordt in onderling overleg afgestemd, afhankelijk van voorkeuren en behoeften.
Het ministerie van VWS is op zoek naar een interim-bestuurder die houdt van de pioniersfase van een nieuwe stichting. De interim-bestuurder is in staat om enthousiast en tegelijkertijd koersvast te sturen op een goed functionerende organisatie, en tevens de rust onder de medewerkers weet te bewaren. Ervaring als bestuurder of directeur en kennis van organisatorische, juridische en financiële aspecten bij de inrichting van nieuwe stichtingen is een must.
Kennis, ervaring en competenties• een bewezen track record met cultuurtrajecten, waarbij oog voor veiligheid, vertrouwen en duurzame samenwerking belangrijk is. • Ruime aantoonbare ervaring in een functie op het gebied van complexe organisatieprocessen, binnen een publieke of semipublieke organisatie. • Daarbij is het relevant dat je in staat bent om cultuurveranderingen door te voeren, mensen te verbinden en koersvast te blijven onder druk. • Je combineert strategisch inzicht met een sterk ontwikkeld empathisch vermogen en weet vanuit vertrouwen én daadkracht een organisatie in beweging te krijgen.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met ICT binnen een overheidscontext.
• Je beschikt over relevante kennis en werkervaring over een relevant netwerk in deze sector, bijvoorbeeld:
o In het brede zorgdomein;
o In het werkveld juridisch/fraude/strafvervolging;
Overig: • Bestuurders vermijden elke vorm en schijn van belangenverstrengeling tussen de stichting en henzelf, alsmede tussen de stichting en haar medewerkers.
• In de Raad van Bestuur kunnen geen ambtenaren zitting hebben.
• De leden van de Raad van Bestuur worden benoemd door de minister van VWS.
De Raad van Bestuur legt jaarlijks verantwoording af aan de minister van VWS.
Eisen- Kandidaat heeft ruime aantoonbare ervaring in een functie op het gebied van complexe organisatieprocessen, binnen een publieke of semipublieke organisatie.
- Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
Wensen- Mate waarin de kandidaat kennis heeft van het brede zorgdomein; in het werkveld juridisch fraude/strafvervolging; ICT in combinatie met overheid.
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met soortgelijke functie.- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden, waaronder in staat zijn om beslissingen te nemen in een startfase van een stichting, de governance vorm te geven, cultuurveranderingen door te voeren, het verbinden van mensen en koersvast blijven onder druk (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Herken jij jezelf in deze bestuurlijke opdracht en beschik je over de gevraagde ervaring? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie.
Reageren op deze vacature kan tot en met woensdag 11 februari 2026
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Amella Husicic via amellahusicic@jsconsultancy.nl of via 06-29 74 95 13
Het interim-bestuurslid wordt in eerste instantie benoemd voor een periode van een half jaar. De interim-bestuurder vormt samen met de zittende bestuurder de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur is belast met het besturen van de stichting.
St. IKZ is in oktober 2024 formeel opgericht en is vanaf 1 januari 2025 van start gegaan. St. IKZ bestaat momenteel uit 21 fte medewerkers bestaande uit coördinatoren, onderzoekers, analisten, accountmanagers, een data scientist en een privacy officer/jurist. Er is ondersteuning middels een directiesecretaris, projectondersteuning en een secretariaat.
De St. IKZ heeft een bestuurder nodig die kan helpen met de lastige opstartfase waarin zij zich bevindt. De functie betreft een combinatie van rollen. Wij zoeken een bestuurder voor circa 12 uur per week, aangevuld met een rol als directeur voor 8–12 uur per week, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. Voor de directeursrol wordt door Stichting IKZ een aparte opdracht vastgesteld. Beide rollen liggen inhoudelijk en organisatorisch in elkaars verlengde en vragen om een naadloze aansluiting, zodat bestuurlijke aansturing en dagelijkse leiding elkaar versterken.
Het is niet alleen belangrijk dat het primaire proces en de kerntaken van de St. IKZ doorgang kunnen vinden, maar ook dat er dedicated aandacht is voor de organisatie, het welzijn en functioneren van haar medewerkers. Omdat de St. IKZ samenwerkt met verschillende organisaties in het domein van zorgfraude-aanpak, is ook van belang dat het bestuur oog heeft voor het opbouwen en onderhouden van deze samenwerkingsrelaties. De afgelopen maanden is door het bestuur en het team een werkagenda opgesteld met een zestal thema’s:
- Governance
- P&O en financiën
- Signalenproces
- Onderzoek & analyse
- Positionering en relatiemanagement
- Informatiebeleid & ICTHet is van belang dat de nieuwe interim-bestuurder zich committeert aan deze werkagenda en samen met het team en de andere bestuurder verder werkt aan de ingezette koers.
St. IKZ bevindt zich momenteel in een intensieve opbouwfase. St. IKZ wordt nauw ondersteund door het ministerie van VWS, en dient binnen korte termijn haar governance, financiële beheersing, en publieke verantwoording op orde te krijgen. De taken van de interim-bestuurder zijn er vooral op gericht om de organisatie verder op te zetten en te professionaliseren conform werkagenda Denk bijvoorbeeld aan de volgende taken:
• het mede bouwen aan een goed functionerend team.• het inrichten van de governance-structuur in (relatief kleine) besturen, zoals het instellen van een Raad van Advies en het vaststellen van diverse reglementen (personeelsbeleid, bezoldigingsbeleid, etc.). • het inrichten van de financiële en personeelsadministratie en het ontwikkelen van het financiële beleid (o.a. rapportagestructuur, invoeren P&C-cyclus, opstellen begroting, werkplan). Op dit moment heeft de St. IKZ tijdelijk een samenwerkingsverband met de Nederlandse Zorgautoriteit, die enkele van deze taken uitvoert in opdracht van de St. IKZ. Bedoeling is dat St. IKZ dit uiterlijk eind 2026 zelfstandig organiseert en uitvoert. Hiertoe dienen tijdig voorstellen te worden gedaan.• het bewerkstelligen van duurzame partnerschappen met diverse stakeholders met tegengestelde belangen, met de daarbij benodigde diplomatie.
• borgen van de naleving van de toepasselijke wet- en regelgeving.
• het bepalen van de (lange termijn) strategie en zorgen voor realisatie daarvan.
De exacte taakverdeling binnen de Raad van Bestuur wordt in onderling overleg afgestemd, afhankelijk van voorkeuren en behoeften.
Functieomschrijving
Het ministerie van VWS is op zoek naar een interim-bestuurder die houdt van de pioniersfase van een nieuwe stichting. De interim-bestuurder is in staat om enthousiast en tegelijkertijd koersvast te sturen op een goed functionerende organisatie, en tevens de rust onder de medewerkers weet te bewaren. Ervaring als bestuurder of directeur en kennis van organisatorische, juridische en financiële aspecten bij de inrichting van nieuwe stichtingen is een must.
Kennis, ervaring en competenties• een bewezen track record met cultuurtrajecten, waarbij oog voor veiligheid, vertrouwen en duurzame samenwerking belangrijk is. • Ruime aantoonbare ervaring in een functie op het gebied van complexe organisatieprocessen, binnen een publieke of semipublieke organisatie. • Daarbij is het relevant dat je in staat bent om cultuurveranderingen door te voeren, mensen te verbinden en koersvast te blijven onder druk. • Je combineert strategisch inzicht met een sterk ontwikkeld empathisch vermogen en weet vanuit vertrouwen én daadkracht een organisatie in beweging te krijgen.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met ICT binnen een overheidscontext.
• Je beschikt over relevante kennis en werkervaring over een relevant netwerk in deze sector, bijvoorbeeld:
o In het brede zorgdomein;
o In het werkveld juridisch/fraude/strafvervolging;
Overig: • Bestuurders vermijden elke vorm en schijn van belangenverstrengeling tussen de stichting en henzelf, alsmede tussen de stichting en haar medewerkers.
• In de Raad van Bestuur kunnen geen ambtenaren zitting hebben.
• De leden van de Raad van Bestuur worden benoemd door de minister van VWS.
De Raad van Bestuur legt jaarlijks verantwoording af aan de minister van VWS.
Functie-eisen
Eisen- Kandidaat heeft ruime aantoonbare ervaring in een functie op het gebied van complexe organisatieprocessen, binnen een publieke of semipublieke organisatie.
- Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
Wensen- Mate waarin de kandidaat kennis heeft van het brede zorgdomein; in het werkveld juridisch fraude/strafvervolging; ICT in combinatie met overheid.
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met soortgelijke functie.- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden, waaronder in staat zijn om beslissingen te nemen in een startfase van een stichting, de governance vorm te geven, cultuurveranderingen door te voeren, het verbinden van mensen en koersvast blijven onder druk (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Sollicitatieprocedure
Herken jij jezelf in deze bestuurlijke opdracht en beschik je over de gevraagde ervaring? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie.
Reageren op deze vacature kan tot en met woensdag 11 februari 2026
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Amella Husicic via amellahusicic@jsconsultancy.nl of via 06-29 74 95 13
