Programmamanager vervolg programma DIAZ S14
Functieomschrijving
Het CIBG, een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van VWS. In het hart van de zorg, met hart voor de zorg. Zij verbinden de werelden van zorgverlener, zorgaanbieder en mensen met een zorgvraag door gegevens te beoordelen, te registreren en te verstrekken. In de vorm van informatie, registratie of vergunning. Zodat iedereen kan beschikken over de juiste zorginformatie. Waar je ook bent, op elk moment.
Het Unieke Zorgverlener Identificatie Register (UZI-register) is één van de grote producten van het CIBG. Het Unieke Zorgverlener Identificatie register maakt de unieke identificatie van zorgaanbieders en indicatieorganen in de zorg mogelijk. Het CIBG verstrekt hiervoor UZI-passen, een soort elektronisch paspoort, aan zorgverleners en hun medewerkers. Daarnaast geeft het CIBG ook een elektronische identiteit uit voor systemen van zorgverleners, een servercertificaat. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport ontwikkelt samen met het CIBG, én het zorgveld een nieuw inlogstelsel: Dezi. Dezi staat voor dé zorgidentiteit. Het Dezi-register wordt onderdeel van het nieuwe inlogstelsel voor de zorg en zal op termijn het UZI-register vervangen.
Het programma DIAZ richt zich op een toekomstbestendige oplossing voor identificatie en authenticatie in de zorg. Deze oplossing is gekoppeld aan de herziening van de Wet Digitale identificatie en authenticatie voor de zorg (Wet DIAZ), die naar verwachting volgend jaar in werking zal treden. Voor die tijd moet het CIBG voor de nieuwe oplossing alle verschillende ondersteunende ICT componenten hebben ontwikkeld. De Wet DIAZ heeft grote impact op zowel het product UZI-register als het zorgveld, zowel kwalitatief als kwantitatief. Om die reden is ervoor gekozen om alle werkzaamheden onder te brengen in een programma DIAZ, waarin alle Dezi gerelateerde ontwikkelingen in vooralsnog vier programmalijnen/projecten worden ondergebracht. Het (CIBG) programma DIAZ omvat, vanwege de onderlinge samenhang en afhankelijkheden, dus meer dan enkel de implementatie van het wetsvoorstel DIAZ. De vier programmalijnen betreffen:
1. Herbouw van de registratievoorziening (aanvragen van abonnees en certificaten) inclusief een selfserviceportaal;2. Toekomstbestendig ontwikkelen en inrichten van een voorziening van Operationele Attributen Levering, ontwikkelen van een proeftuin voor een toekomstbestendig Dezi-register;
3. Proof of Concepts en pilots;
4. Implementatie binnen zowel CIBG als zorgveld.
Aan de activiteiten in de programmalijnen worden leiding gegeven door vier projectmanagers. Voor het programma zijn daarnaast drie Project Management Officers werkzaam. Het totale programmateam bestaat uit circa 80 medewerkers, die voor het merendeel werkzaam zijn voor één van de bovengenoemde programmalijnen.Het programma loopt inmiddels tweeënhalf jaar, en de verwachting is dat later dit jaar een eerste uitrol van de registratievoorziening (hierboven ad 1) zal plaatsvinden. De bedoeling is dat dan ook de eerste aansluitingen vanuit het veld kunnen worden gerealiseerd. Hiermee begint een nieuwe fase in het programma waarin in nauw contact met het veld en langs de weg van een aantal experimenten het nieuwe stelsel verder vorm zal kunnen krijgen.Gelet op de dynamische politieke context en de bestuurlijke complexiteit van het programma is het de bedoeling dat tussen de huidige en de nieuwe programmamanager een warme overdracht zal plaatsvinden. We houden rekening met een periode waarin de huidige programmamanager haar werkzaamheden gaandeweg afbouwt, en de nieuwe programmamanager zich inwerkt en de werkzaamheden voor de nieuwe fase opbouwt.
Van de programmamanager wordt verwacht dat deze in staat is om binnen de dynamische context van het programma in verbinding met de beleidsopdrachtgever van het kerndepartement van VWS krachtig sturing te geven aan de volgende fase van DIAZ. Het programma heeft een hoog dynamisch karakter. Dat betekent dat het einddoel helder is, maar veel elementen en randvoorwaarden nog in beweging zijn. Dit vraagt om een programmamanager die out of the box kan denken en zich niet laat afleiden door onzekerheden binnen de programmacontext. Belangrijk is daarbij dat de programmamanager in staat is te zorgen voor de rust en stabiliteit die het CIBG als uitvoeringsorganisatie nodig heeft om zijn toekomstbestendige, betrouwbare en veilige producten neer te kunnen zetten, terwijl tegelijkertijd voldoende recht wordt gedaan aan de politieke turbulente omgeving waarin de beleidsopdrachtgever opereert.
De programmamanager is een goede sparringpartner voor de opdrachtgever en ziet kans om op overtuigende wijze te adviseren over realistische oplossingen voor uitvoeringszaken, en houdt daarbij ook rekening met de complexiteit van publiek-private samenwerking die in het programma aan de orde is.Van belang is voorts ook dat de bestaande beheerorganisatie als acceptant van de programmaresultaten goed wordt meegenomen; aandachtspunt hierbij is dat deze beheerorganisatie als gevolg van het programma ook zelf wijzigingen zal ondergaan.
• Je hebt WO werk- en denkniveau;• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met het leiden van programma’s en complexe projecten (>BIT-norm), waarvan ten minste 3 jaar met programma’s;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met IT-programma’s en -projecten, bij voorkeur met identificatie en authenticatie;
• Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en een complex stakeholderveld;
• Je hebt ervaring bij de Rijksoverheid en kent zowel de beleids- als uitvoeringscontext;• Je hebt aantoonbare ervaring met het creëren van draagvlak en het omgaan met weerstand binnen een strategische context;
• Je hebt ervaring met advisering op het raakvlak van businessvraagstukken en IT-oplossingen;
• Je bent stressbestendig en weet koers te houden bij tegenstrijdige belangen;
• Je bent ervaren in stakeholdermanagement, besluitvorming en verantwoording richting een stuurgroep;
• Je creëert een werkomgeving waarin teams optimaal presteren en weet teamleden te motiveren;
• Je hebt een ondernemende en resultaatgerichte instelling;
• Je bent creatief en denkt in oplossingen;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao Rijksoverheid, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities op onze kosten;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 31 maart, 10.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Sevim Imeci via Sevimimeci@jsconsultancy.nl of via 0630278564
Het CIBG, een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van VWS. In het hart van de zorg, met hart voor de zorg. Zij verbinden de werelden van zorgverlener, zorgaanbieder en mensen met een zorgvraag door gegevens te beoordelen, te registreren en te verstrekken. In de vorm van informatie, registratie of vergunning. Zodat iedereen kan beschikken over de juiste zorginformatie. Waar je ook bent, op elk moment.
Het Unieke Zorgverlener Identificatie Register (UZI-register) is één van de grote producten van het CIBG. Het Unieke Zorgverlener Identificatie register maakt de unieke identificatie van zorgaanbieders en indicatieorganen in de zorg mogelijk. Het CIBG verstrekt hiervoor UZI-passen, een soort elektronisch paspoort, aan zorgverleners en hun medewerkers. Daarnaast geeft het CIBG ook een elektronische identiteit uit voor systemen van zorgverleners, een servercertificaat. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport ontwikkelt samen met het CIBG, én het zorgveld een nieuw inlogstelsel: Dezi. Dezi staat voor dé zorgidentiteit. Het Dezi-register wordt onderdeel van het nieuwe inlogstelsel voor de zorg en zal op termijn het UZI-register vervangen.
Het programma DIAZ richt zich op een toekomstbestendige oplossing voor identificatie en authenticatie in de zorg. Deze oplossing is gekoppeld aan de herziening van de Wet Digitale identificatie en authenticatie voor de zorg (Wet DIAZ), die naar verwachting volgend jaar in werking zal treden. Voor die tijd moet het CIBG voor de nieuwe oplossing alle verschillende ondersteunende ICT componenten hebben ontwikkeld. De Wet DIAZ heeft grote impact op zowel het product UZI-register als het zorgveld, zowel kwalitatief als kwantitatief. Om die reden is ervoor gekozen om alle werkzaamheden onder te brengen in een programma DIAZ, waarin alle Dezi gerelateerde ontwikkelingen in vooralsnog vier programmalijnen/projecten worden ondergebracht. Het (CIBG) programma DIAZ omvat, vanwege de onderlinge samenhang en afhankelijkheden, dus meer dan enkel de implementatie van het wetsvoorstel DIAZ. De vier programmalijnen betreffen:
1. Herbouw van de registratievoorziening (aanvragen van abonnees en certificaten) inclusief een selfserviceportaal;2. Toekomstbestendig ontwikkelen en inrichten van een voorziening van Operationele Attributen Levering, ontwikkelen van een proeftuin voor een toekomstbestendig Dezi-register;
3. Proof of Concepts en pilots;
4. Implementatie binnen zowel CIBG als zorgveld.
Aan de activiteiten in de programmalijnen worden leiding gegeven door vier projectmanagers. Voor het programma zijn daarnaast drie Project Management Officers werkzaam. Het totale programmateam bestaat uit circa 80 medewerkers, die voor het merendeel werkzaam zijn voor één van de bovengenoemde programmalijnen.Het programma loopt inmiddels tweeënhalf jaar, en de verwachting is dat later dit jaar een eerste uitrol van de registratievoorziening (hierboven ad 1) zal plaatsvinden. De bedoeling is dat dan ook de eerste aansluitingen vanuit het veld kunnen worden gerealiseerd. Hiermee begint een nieuwe fase in het programma waarin in nauw contact met het veld en langs de weg van een aantal experimenten het nieuwe stelsel verder vorm zal kunnen krijgen.Gelet op de dynamische politieke context en de bestuurlijke complexiteit van het programma is het de bedoeling dat tussen de huidige en de nieuwe programmamanager een warme overdracht zal plaatsvinden. We houden rekening met een periode waarin de huidige programmamanager haar werkzaamheden gaandeweg afbouwt, en de nieuwe programmamanager zich inwerkt en de werkzaamheden voor de nieuwe fase opbouwt.
Van de programmamanager wordt verwacht dat deze in staat is om binnen de dynamische context van het programma in verbinding met de beleidsopdrachtgever van het kerndepartement van VWS krachtig sturing te geven aan de volgende fase van DIAZ. Het programma heeft een hoog dynamisch karakter. Dat betekent dat het einddoel helder is, maar veel elementen en randvoorwaarden nog in beweging zijn. Dit vraagt om een programmamanager die out of the box kan denken en zich niet laat afleiden door onzekerheden binnen de programmacontext. Belangrijk is daarbij dat de programmamanager in staat is te zorgen voor de rust en stabiliteit die het CIBG als uitvoeringsorganisatie nodig heeft om zijn toekomstbestendige, betrouwbare en veilige producten neer te kunnen zetten, terwijl tegelijkertijd voldoende recht wordt gedaan aan de politieke turbulente omgeving waarin de beleidsopdrachtgever opereert.
De programmamanager is een goede sparringpartner voor de opdrachtgever en ziet kans om op overtuigende wijze te adviseren over realistische oplossingen voor uitvoeringszaken, en houdt daarbij ook rekening met de complexiteit van publiek-private samenwerking die in het programma aan de orde is.Van belang is voorts ook dat de bestaande beheerorganisatie als acceptant van de programmaresultaten goed wordt meegenomen; aandachtspunt hierbij is dat deze beheerorganisatie als gevolg van het programma ook zelf wijzigingen zal ondergaan.
Functie-eisen
• Je hebt WO werk- en denkniveau;• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met het leiden van programma’s en complexe projecten (>BIT-norm), waarvan ten minste 3 jaar met programma’s;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met IT-programma’s en -projecten, bij voorkeur met identificatie en authenticatie;
• Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en een complex stakeholderveld;
• Je hebt ervaring bij de Rijksoverheid en kent zowel de beleids- als uitvoeringscontext;• Je hebt aantoonbare ervaring met het creëren van draagvlak en het omgaan met weerstand binnen een strategische context;
• Je hebt ervaring met advisering op het raakvlak van businessvraagstukken en IT-oplossingen;
• Je bent stressbestendig en weet koers te houden bij tegenstrijdige belangen;
• Je bent ervaren in stakeholdermanagement, besluitvorming en verantwoording richting een stuurgroep;
• Je creëert een werkomgeving waarin teams optimaal presteren en weet teamleden te motiveren;
• Je hebt een ondernemende en resultaatgerichte instelling;
• Je bent creatief en denkt in oplossingen;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao Rijksoverheid, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities op onze kosten;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 31 maart, 10.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Sevim Imeci via Sevimimeci@jsconsultancy.nl of via 0630278564
