Handhavingsspecialist/ adviseur Wet Kinderopvang
Functieomschrijving
De handhavingsspecialist Wet Kinderopvang maakt deel uit van het team Administratief beheer & handhaving binnen de afdeling Werk Inkomen en Zorg en werkt volgens het fraudebeleidskader sociaal domein. Het beleid binnen de gemeente Amersfoort is gericht op naleving en handhaving van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein met als uiteindelijk doel de participatie van burgers in de samenleving te versterken en daarmee hun bestaanszekerheid en zelfredzaamheid te vergroten. Daartoe heeft de handhavingsspecialist sociaal domein een mix van maatregelen ter beschikking, waaronder gerichte communicatie (preventie, nalevingsbeïnvloeding), regelmatig contact, begeleiding, controle en als sluitstuk opsporing en sanctionering.
Gemeente Amersfoort heeft de handhaving Wet Kinderopvang goed staan maar wil nu graag een verdiepingsslag maken. Daartoe starten ze project Handhaving Kinderopvang 2.0.
Om hier goed invulling aan te geven zijn we op zoek naar een ervaren Handhavingsspecialist Wet Kinderopvang die naast de handhavingsrol ook als adviseur optreedt. Door zelf ook mee te werken in het veld, ervaar je goed waar ze binnen Amersfoort nu staan. Vanuit jouw jarenlange ervaring bij andere gemeenten ben je in staat om advies te geven zodat we een verdiepingsslag kunnen maken. De basis is gelegd (procesbeschrijving en werkinstructies), maar nu zijn we op zoek naar verdere verdieping.
De verdeling binnen het werk is naar verwachting 50% aan de slag in de praktijk en 50% vanuit een adviserende rol. Ze willen dit project per 1 april 2026 afgerond hebben.
• Je bent hbo opgeleid, aangevuld met trainingen in gespreks- en onderzoekstechnieken;
• Je bent een zeer ervaren handhavingsspecialist Wet Kinderopvang;
• Je hebt kennis van de Algemene wet bestuursrecht, Wet Kinderopvang en jurisprudentie;
• Je hebt minimaal tien jaar ervaring binnen het werkveld;
• Je hebt ervaring binnen diverse gemeenten opgedaan;
• Je bent in staat om jouw adviezen vorm te geven en over te dragen;• De functie vereist een zelfstandig optreden. De medewerker bepaalt voor een groot deel zelf de aanpak in het werk, neemt initiatief en bedenkt oplossingen voor vraagstukken in het werk. Instructie en begeleiding vindt plaats in uitzonderlijke situaties.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao-opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP’ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
Ben je enthousiast geworden? Dan is dit hét moment om te solliciteren! Ook als je nog twijfelt, nodigen we je uit om te reageren. Tijdens het eerste (telefonische) gesprek kijken we samen of er een match is en kun jij al je vragen stellen.
Sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 6 november tussen 14.00 en 17.00 uur live op het gemeentehuis.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Mirjam Rietveld via mirjamrietveld@jsconsultancy.nl of via 06-27515764.
De handhavingsspecialist Wet Kinderopvang maakt deel uit van het team Administratief beheer & handhaving binnen de afdeling Werk Inkomen en Zorg en werkt volgens het fraudebeleidskader sociaal domein. Het beleid binnen de gemeente Amersfoort is gericht op naleving en handhaving van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein met als uiteindelijk doel de participatie van burgers in de samenleving te versterken en daarmee hun bestaanszekerheid en zelfredzaamheid te vergroten. Daartoe heeft de handhavingsspecialist sociaal domein een mix van maatregelen ter beschikking, waaronder gerichte communicatie (preventie, nalevingsbeïnvloeding), regelmatig contact, begeleiding, controle en als sluitstuk opsporing en sanctionering.
Gemeente Amersfoort heeft de handhaving Wet Kinderopvang goed staan maar wil nu graag een verdiepingsslag maken. Daartoe starten ze project Handhaving Kinderopvang 2.0.
Om hier goed invulling aan te geven zijn we op zoek naar een ervaren Handhavingsspecialist Wet Kinderopvang die naast de handhavingsrol ook als adviseur optreedt. Door zelf ook mee te werken in het veld, ervaar je goed waar ze binnen Amersfoort nu staan. Vanuit jouw jarenlange ervaring bij andere gemeenten ben je in staat om advies te geven zodat we een verdiepingsslag kunnen maken. De basis is gelegd (procesbeschrijving en werkinstructies), maar nu zijn we op zoek naar verdere verdieping.
De verdeling binnen het werk is naar verwachting 50% aan de slag in de praktijk en 50% vanuit een adviserende rol. Ze willen dit project per 1 april 2026 afgerond hebben.
Functie-eisen
• Je bent hbo opgeleid, aangevuld met trainingen in gespreks- en onderzoekstechnieken;
• Je bent een zeer ervaren handhavingsspecialist Wet Kinderopvang;
• Je hebt kennis van de Algemene wet bestuursrecht, Wet Kinderopvang en jurisprudentie;
• Je hebt minimaal tien jaar ervaring binnen het werkveld;
• Je hebt ervaring binnen diverse gemeenten opgedaan;
• Je bent in staat om jouw adviezen vorm te geven en over te dragen;• De functie vereist een zelfstandig optreden. De medewerker bepaalt voor een groot deel zelf de aanpak in het werk, neemt initiatief en bedenkt oplossingen voor vraagstukken in het werk. Instructie en begeleiding vindt plaats in uitzonderlijke situaties.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao-opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP’ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
Sollicitatieprocedure
Ben je enthousiast geworden? Dan is dit hét moment om te solliciteren! Ook als je nog twijfelt, nodigen we je uit om te reageren. Tijdens het eerste (telefonische) gesprek kijken we samen of er een match is en kun jij al je vragen stellen.
Sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 6 november tussen 14.00 en 17.00 uur live op het gemeentehuis.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Mirjam Rietveld via mirjamrietveld@jsconsultancy.nl of via 06-27515764.
