Gebiedsmanager

Gebiedsgericht werken staat centraal in het Akkoord ‘Meer voor elkaar’ 2022-2026. We zetten ons als gemeente in om nog dichter bij onze inwoners, ondernemers en partners te staan! Dit doen we op een integrale en gebiedsgerichte manier. Team Wijken speelt een cruciale rol in de samenwerking tussen de gemeente en alles wat er in Tilburg en de dorpen gebeurt. Wij zorgen ervoor dat de verbinding tussen buiten en binnen en andersom optimaal is. Samen met een gepassioneerd team draag je deze vernieuwende manier van werken en denken uit. Team Wijken heeft een voortrekkersrol in de transitie naar gebiedsgericht werken en inspireert en motiveert anderen. We zijn op zoek naar een gebiedsmanager die in samenwerking met onze inwoners, ondernemers en partners het verschil in de wijken wilt maken.

Wat ga je doen?
Je werkt aan het verbeteren van de leefbaarheid en hebt een sleutelrol in het realiseren van integrale oplossingen. Dat betekent dat je domein overstijgend werkt: je verbindt beleidsterreinen zoals ruimte, sociaal en veiligheid om zo maatwerk en meerwaarde te creëren in het gebied. Dit doe je niet alleen, maar samen met een gebiedsteam wat bestaat uit collega’s van andere afdelingen en externe partners. Dit gebiedsteam werkt aan het opstellen van een gebiedsvisie en -agenda, waar jij een belangrijke rol in speelt. In deze visie en agenda staan de doelen en acties voor de komende jaren. Je coördineert de uitvoering hiervan door de samenwerking tussen afdelingen en partners te stimuleren en te zorgen dat ze hun capaciteitsinzet afstemmen op de gebiedsopgaven.

Strategisch adviseren van bestuur en directie hoort bij jouw rol. Je weet wat er speelt in het gebied en je agendeert heldere adviezen en concrete voorstellen. Daarnaast ben je een echte netwerker. Je bouwt en onderhoudt relaties binnen én buiten de gemeentelijke organisatie en zet deze gericht in om maatschappelijke doelen te bereiken. Als ambassadeur en adviseur van gebiedsgericht werken deel je kennis, leer je van anderen en draag je bij aan de verdere professionalisering van deze aanpak.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Samenstellen en aanjagen van een goed functionerend gebiedsteam, bestaande uit collega’s en externe partners;
• Met je collega gebiedsmanager meewerken aan het opstellen van een gebiedsvisie en gebiedsagenda;
• Coördineren van samenhang in gebiedsopgaven;
• Strategisch adviseren van bestuur en directie;
• Verbinden van de omgeving bij strategie, beleid en uitvoering;
• Ontwikkelen, onderhouden en slim benutten van netwerken;
• Ambassadeur en adviseur zijn van gebiedsgericht werken binnen de gemeente.

Waar kom je te werken?
Als onderdeel van de afdeling Veiligheid en Wijken, in het team Wijken, werk je samen met 45 gedreven en betrokken professionals met leeftijden variërend van 25 tot 65 jaar. De liefde voor de stad en de dorpen is wat ons bindt. Dit diverse team bestaat uit gebiedsmanagers, wijkregisseurs, gebiedsmanagementondersteuners, coördinatoren Jeugd en Veiligheid en enkele stafleden. In jouw rol krijg je veel vrijheid om je tijd en werkzaamheden flexibel in te delen. Je bent vooral buiten; dat is waar het gebeurt. We staan voor elkaar klaar en zijn behulpzaam. Naast het harde werken is er ook ruimte voor humor en ontspanning. Er zijn altijd enthousiastelingen te vinden voor een koffie of een borrel, waardoor de sfeer informeel en plezierig blijft

Oud-Zuid
Het gebied Oud-Zuid telt ruim 46.000 inwoners. Het gebied beslaat ongeveer de helft van de oude stad, uitgezonderd de binnenstad, en ligt tussen de spoorlijn, Ringbaan West, Ringbaan Zuid en aan de oostkant tot aan de gemeentegrens met Oisterwijk. Oud-Zuid is zeer divers en heeft onder meer volksbuurten, een oude villawijk, een stadshaven, het Spoorpark en een stuk buitengebied (Moerenburg). Daardoor zijn ook de onderwerpen die vanuit het gebiedsgericht werken aandacht vragen zeer verschillend. Denk bijvoorbeeld aan bestaanszekerheid, meerjarige aanpak gezinnen, veiligheidsbeleving, vergroening, verkeer/mobiliteit en wijkeconomie.

Wat breng je mee?

• Je denkt op strategisch niveau: Je hebt een academisch werk- en denkniveau en weet complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete acties;
• Je weet hoe je verandering in gang zet: Je hebt ervaring met het aanjagen en begeleiden van veranderprocessen binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de publieke sector;
• Je weet bestuurders te raken: Je hebt eerder samengewerkt met bestuurders en weet hoe je hen strategisch kunt adviseren op een overtuigende en inhoudelijke manier;
• Je begrijpt stedelijke dynamiek: Je hebt affiniteit met grootstedelijke vraagstukken en weet hoe je maatschappelijke ontwikkelingen kunt vertalen naar een gebiedsgerichte aanpak;
• Je weet hoe je een sterk netwerk bouwt én benut: Je bent een natuurlijke verbinder die relaties opbouwt en onderhoudt, en deze weet in te zetten om samen met anderen resultaten te behalen;
• Je bent 24 uur per week inzetbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.430,- en maximaal € 7.128,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 28 oktober. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 45 (waarschijnlijk 5 november). Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Eline Kooijman, teamleider Wijken, via tel nr. 06-50077249. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.