Besparingsopdracht
Gemert-Bakel startte precies een jaar geleden met acht jonge talenten die het management wil klaarstomen voor leidinggevende functies in de Brabantse gemeente. Een deel van hun salariskosten - zo’n 360.000 euro per jaar - moeten de trainees in hun tweede jaar zelf terugverdienen. De trainees mogen zelf de projecten uitzoeken waarmee ze aan de slag willen om de besparingsopdracht te verwezenlijken.
Jong talent bespaart ton
Acht trainees van de gemeente Gemert-Bakel moeten samen een ton aan bezuinigingen realiseren. Die opdracht is onderdeel van hun traineeship.
Hoge nood
De plattelandsgemeente besloot tot het experiment jong talent zelf op te leiden om een dreigend personeelstekort af te wenden voor met name de hogere functies. Op een traditionele manier lukt het de gemeente niet om ervaren mensen binnen te halen. De nood is hoog, temeer omdat binnen nu en tien jaar 20 procent van het personeel met pensioen gaat. Later dit jaar stelt Gemert-Bakel vier nieuwe trainees aan.
Lees hier het hele artikel Trainees zijn nog onbedorven uit Binnenlands Bestuur nummer 4, 23 januari 2009
