Niet optimistisch Dat blijkt uit een enquête van Binnenlands Bestuur onder 687 ambtenaren. Over de kans daadwerkelijk een nieuwe baan te vinden, is men niet erg optimistisch. Eén op de vijf acht de kans op een nieuwe baan ‘reëel’; 63 procent denkt dat het ‘enigszins reëel’ is.
Volledig los Bijna zeven van de tien ambtenaren zijn tijdens de vakantie volledig ‘los’ gekomen van hun werk; 35 procent heeft tijdens de vakantie op enigerlei wijze doorgewerkt.
En hoeveel werknemers in 'het bedrijfsleven' willen en andere baan"? Er zijn altijd wel wensen en verlangns.
Jan
Wie wil er nog ambtenaar zijn (of worden)? Onderbetaald en ondergewaardeerd. Dat wil toch niemand.
Hannes Haganum
Zo''n gegeven moet minister Donner wel ernstig te denken geven. Afslanken en praten over een slanke en efficiënte overheid klinkt mooi, maar als werkgever zal hij zijn personeel toch gemotiveerd moeten houden. Het lijkt er op dat onze bestuurders zelf het zicht kwijt zijn op hun eigen doelen, laat staan dat zij een visie hebben op hun ministerie.
Frans
Is dit een representatief onderzoek?
Rik de Leeuw
bezuinig mij maar weg.
H. Wiersma
Mede onder druk van de bezuinigingen moet de Overheid goedkoper werken. Dat betekent dat er een omslag moet plaatsvinden (innovatie van Overheidsstructuren en werkomgeving, minder bureaucratie, minder ambtenaren). Kortom, we koersen af op een compacte efficiënte Overheid. Dit impliceert dat de Overheid (toch al bepaald geen voorloper op personeelsgebied) zich de komende jaren zal aandienen als een weinig aantrekkelijke werkgever. Niet alleen qua salariëring, maar ook qua carrièreperspectief. Evenwel ook bij een groot deel van het bedrijfsleven is het op dit moment kommer en kwel. Er zit dus weinig anders op dan te wachten op betere tijden. Echter de vooruitzichten op middellange termijn lijken voor het bedrijfsleven duidelijk beter. Dus grijp je kans als zich daar goede mogelijkheden aandienen.
Jolijn
Ik laat het op me afkomen, Wiersma.
Jan
@Jan
Mee eens, ik zou het mijn eigen kinderen in ieder geval niet aanraden. Dus ook niet die van een ander.
gerard
Kan mij er alles bij voorstellen.
Reorganisatie de ene op de andere. , werkt niet écht .
Ingehuurde krachten vullen hun zakken met uurlonen wat je niet wil weten hoe hoog die zijn, voor deze groep is de overheid de beste werkgever.
Is er al sprake van een crisis in een organisatie dan maken zij die nog wel even heftiger..
Met organisatieoplossingen komen ze niet want ze vertrekken weer bijtijds als het niet blijkt te werken en veelal is men weer terug bij af.
Weg hoop, niet alleen voor de achterblijvende MT leden van de organisatie maar vooral voor de medewerkers (kader en lijnwerkers)
Directie/Mt leden laten zich veelal inpakken door mooie woorden van externe bureau's
chris
Over het algemeen krijgt een ambtenaar ruim meer betaald dan zijn evenknie in het bedrijfsleven. Ingenieurs bij adviesbureau's staan bijvoorbeeld qua infaltiecorrectie al een tijdje op 0%. Als ambtenaar heb je misschien wel een geestelijk probleem - minder uitdaging, het is ook wat je er zelf van maakt...
Menno
Wat een stelletje zeurambtenaren zeg. Als t zo slecht is stap dan op. Doe wat!
Reacties: 11
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
En hoeveel werknemers in 'het bedrijfsleven' willen en andere baan"? Er zijn altijd wel wensen en verlangns.
Wie wil er nog ambtenaar zijn (of worden)? Onderbetaald en ondergewaardeerd. Dat wil toch niemand.
Zo''n gegeven moet minister Donner wel ernstig te denken geven. Afslanken en praten over een slanke en efficiënte overheid klinkt mooi, maar als werkgever zal hij zijn personeel toch gemotiveerd moeten houden. Het lijkt er op dat onze bestuurders zelf het zicht kwijt zijn op hun eigen doelen, laat staan dat zij een visie hebben op hun ministerie.
Is dit een representatief onderzoek?
bezuinig mij maar weg.
Mede onder druk van de bezuinigingen moet de Overheid goedkoper werken. Dat betekent dat er een omslag moet plaatsvinden (innovatie van Overheidsstructuren en werkomgeving, minder bureaucratie, minder ambtenaren). Kortom, we koersen af op een compacte efficiënte Overheid. Dit impliceert dat de Overheid (toch al bepaald geen voorloper op personeelsgebied) zich de komende jaren zal aandienen als een weinig aantrekkelijke werkgever. Niet alleen qua salariëring, maar ook qua carrièreperspectief. Evenwel ook bij een groot deel van het bedrijfsleven is het op dit moment kommer en kwel. Er zit dus weinig anders op dan te wachten op betere tijden. Echter de vooruitzichten op middellange termijn lijken voor het bedrijfsleven duidelijk beter. Dus grijp je kans als zich daar goede mogelijkheden aandienen.
Ik laat het op me afkomen, Wiersma.
@Jan
Mee eens, ik zou het mijn eigen kinderen in ieder geval niet aanraden. Dus ook niet die van een ander.
Kan mij er alles bij voorstellen.
Reorganisatie de ene op de andere. , werkt niet écht .
Ingehuurde krachten vullen hun zakken met uurlonen wat je niet wil weten hoe hoog die zijn, voor deze groep is de overheid de beste werkgever.
Is er al sprake van een crisis in een organisatie dan maken zij die nog wel even heftiger..
Met organisatieoplossingen komen ze niet want ze vertrekken weer bijtijds als het niet blijkt te werken en veelal is men weer terug bij af.
Weg hoop, niet alleen voor de achterblijvende MT leden van de organisatie maar vooral voor de medewerkers (kader en lijnwerkers)
Directie/Mt leden laten zich veelal inpakken door mooie woorden van externe bureau's
Over het algemeen krijgt een ambtenaar ruim meer betaald dan zijn evenknie in het bedrijfsleven. Ingenieurs bij adviesbureau's staan bijvoorbeeld qua infaltiecorrectie al een tijdje op 0%. Als ambtenaar heb je misschien wel een geestelijk probleem - minder uitdaging, het is ook wat je er zelf van maakt...
Wat een stelletje zeurambtenaren zeg. Als t zo slecht is stap dan op. Doe wat!