Het laatste struikelblok was de aanvulling op het Functioneel Leeftijdsontslag (FLO). Voor werknemers in lagere loonschalen die onder het FLO-overgangsrecht vallen, is nu een tijdelijke compensatie afgesproken.
Cao-akkoord voor gemeenteambtenaren
De vakbonden en de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) hebben woensdagavond een Cao-akkoord bereikt voor het gemeentepersoneel. De…
Het College van Arbeidszaken van de VNG en de vakbonden bereikten het akkoord na negen maanden onderhandelen. Augustus vorig jaar was op de meeste punten al overeenstemming.
Het Cao-akkoord moet nog aan de achterbannen van de VNG en de bonden worden voorgelegd.
De in het akkoord afgesproken loonsverhoging gebeurt in twee stappen. Per 1 juni 2007 worden de lonen met 2,2 procent verhoogd en per 1 juni 2008 nogmaals met 2,2 procent. De eindejaarsuitkering voor 2007 wordt verhoogd met 0,5 procent naar 3,5 procent en voor 2008 met 1,5 procent naar 5 procent.
In het akkoord zijn ook afspraken gemaakt over het voorkomen van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Werkgevers en werknemers moeten duidelijke inspanningen leveren voor werkhervatting, al voordat ontslag wordt verleend. Hiervoor worden de opzegtermijnen en faciliteiten verruimd. Werkloze ambtenaren die ondanks de inspanningen niet aan de slag komen, kunnen aanvullende (bovenwettelijke) uitkeringen krijgen, bovenop de werkloosheiduitkering.
Het moet voor hoger opgeleiden aantrekkelijker worden om bij de gemeente te gaan werken. De VNG en de bonden starten een onderzoek en een campagne hoe de aantrekkelijkheid van werken voor de gemeenten kan worden bevorderd. Onderdeel hiervan is een benchmark waarmee de gemeenten zich met elkaar en met de marktsector kunnen vergelijken.
Zie ook:
Gemeentepersoneel krijgt loonsverhoging (09/11/2007)
Gemeente-cao lijkt nog ver weg (02/11/2007)
Nog geen akkoord gemeente-cao(03/09/2007)
Onderhandelingen gemeente-cao hervat (16/07/2007)
Eindbod gemeente-cao valt verkeerd (14/06/2007)
