Bezuinigen
In november starten de onderhandelingen over de nieuwe cao voor rijksambtenaren. En medio 2011 staan de onderhandelingen over de cao’s voor provincieambtenaren en die van gemeenteambtenaren al weer voor de deur. Het nieuwe kabinet wil fors bezuinigen, zowel op het aantal ambtenaren als op de lonen.
Salaris
Binnenlands Bestuur onderzocht hoe ambtenaren tegenover deze bezuinigingen staan, hoe groot de actiebereidheid is en welke keuze de respondenten – voor driekwart gemeenteambtenaren – zouden maken wanneer ze zouden moeten kiezen tussen een salarisverhoging of behoud van werkgelegenheid in de publieke sector. Nog geen kwart van de ambtenaren kiest voor de loonsverhoging ten koste van werkgelegenheid, terwijl vier op de tien aangeeft een groter belang te hechten aan behoud van werkgelegenheid. Een op de drie ambtenaren weigert tussen deze twee zaken te kiezen.
Onacceptabel
Het plan van het nieuwe kabinet om de ambtenarensalarissen te bevriezen, stuit echter op een breed gedragen tegenstand. Van de ambtenaren die de enquête invulden meent 71 procent dat deze nuloptie onacceptabel is. Een sterke vermindering van het aantal ambtenaren wordt door 45 procent van de ambtenaren onacceptabel gevonden. Een derde kan zich er in vinden, terwijl 23 procent twijfelt of dit verstandig is.
Stakingen
De stakingsbereidheid onder ambtenaren is groot, zo blijkt uit de enquête, met name voor behoud van werkgelegenheid. Vier op de tien ambtenaren wil daartegen in actie komen en nog eens een kwart twijfelt. Voor het behoud van het eigen salaris is slechts drie op de tien ambtenaren zondermeer geneigd actie te voeren, terwijl 27 procent daarover nadenkt. Van de ambtenaren die zeggen in actie te willen komen is maar liefst 96 procent bereid over te gaan tot stakingen en werkonderbrekingen. Iets minder dan de helft van hen (48 procent) geeft aan de straat op te willen gaan om te demonstreren.
De resultaten van de enquête zijn hier in te zien.
Ambtenaren kiezen voor werkgelegenheid boven salaris
Een salarisverhoging van twee procent of behoud van werkgelegenheid in de publieke sector. Wanneer ambtenaren voor deze keus worden…
Reacties: 24
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Veel kalchten over trage afhandeling en laat reageren hebben direct te maken met (politieke en door vele burgers gewenste) regels van inspraak, zorgvuldigheid, mede-verantwoordelijkheid, verplicht overleg en diverse besluitvormingskanalen.
Belachelijk. Bij TNT heeft die actie ook lekker gewerkt. Ik zou zeggen 5% loonsverhoging. Eindelijk eens wat. En dan de de rest maar in de WW en daarna de Bijstand. Lekker bezig Freek...!!!!!
Welke gekken hebben ze nou weer wat gevraagd. Ik denk dat er geen 1 ambtenaar bijzit.
Ik vond het niet erg goed geformuleerde vraagstellingen.
En er zijn nu dus tegenstrijdige antwoorden: 25% kiest voor loonsverhoging, maar 71% vindt een nuloptie onacceptabel (en kiest dus voor loonsverhoging).
De postbodes zijn slimmer of men heeft een verkeerde groep om de mening gevraagd.
Ik heb de vraag zo geïnterpreteerd: kiezen tussen loonsverhoging of een baan. Dan kies ik voor de laatste optie, want dan héb ik tenminste loon!
Als ik het resultaat lees, dan zou de kop boven het artikel moeten zijn: 'Minderheid kiest voor werkgelegenheid boven salaris'.
Effe beter opletten, redactie!!
Als ik de 'anders' categorie bij vraag 1 bekijk, hebben ook niet-ambtenaren aan dit onderzoek meegedaan. Was dit een open onderzoek waaraan iedereen met een internetverbinding mee kon doen, inclusief 'grappenmakers'? Zo ja, dan doet dit onderzoek geen betrouwbare uitspraken over de mening van ambtenaren.
Beste BB,
Slecht onderzoek. Zo ben ik geen ambtenaar, maar kon het onderzoek gewoon invullen. Ook zo vaak als ik maar wilde. Als je als organisatie iets wilt met onderzoeksgegevens en er een conclusie aan wilt verbinden, zoals jullie, moet je werken met een goed en degelijk enquetesysteem. De resultaten zeggen nu helemaal niets.
Als je kijkt naar de motivatie en het plezier in het werk van de, lijkt het effectief en goed voor de rest om zeker de helft meteen te laten gaan! Staat op en gaat heen!
De grote zieltjeswinners in Den Haag besluiten dat er ambtenaartjes moeten verdwijnen. Degenen die overblijven moeten wel steeds meer doen. Dat kan dan best wel tegen een lager salaris. Dat er in het verleden al zoveel afgekalfd is, daar wordt verder met geen woord over gerept.
Nu verdeelt de politiek ons weer in groepen (rijk, provincie, gemeente). Intussen glundert die omdat die durft in te grijpen in het ambtenarenapparaat. En intussen gaan wij tekeer tegen elkaar, of tegen buitenstaanders, in elk geval niet tegen de heren die "de keuzes maken".
Ik word hier zo moe van en misselijk ook nog eens.
Op de man af: iedereen wil aan het werk (blijven) en niemand wil graag salaris inleveren of er door koopkrachtverlies op achteruitgaan. Dat is voor ambtenaren niet anders.
Doen alsof dit alles normaal is, ontspruit uit angst voor verlies van eigen baan en inkomen. Die huilen met de wolven mee. Sommigen gaan daarom of daardoor over de ruggen van anderen om maar het eerst te komen opj de plaats waar ze hun arm graag en zo diep mogelijk insteken. Maar al te vaak wijzen die met hun vieze vinger en laten alleen de zuivere arm zien en ruiken.
Je zou toch zeker verwachten dat onder ons meer solidariteit was. We zouden als geen ander moeten weten, hoe diep politici willen gaan ....
Toch trappen we er weer in en hechten al te zeer geloof aan multi-interpretabele gevens uit een vrijwel nietszeggende enquete. Wie van ons die het ingevuld heeft, of gelezen maar niet ingevuld heeft, heeft het idee dat hij hierin een stelling kan nemen tegen wat dan ook?
Het wordt de hoogste tijd dat de infrastructuur van de Overheid, die notabene stamt uit de tijd van Thorbecke (!), op de helling gaat;
Efficiënter moeten werken betekent opschalen en fusies in alle lagen van bestuursorganen en Overheidslichamen;
Minder ambtenaren betekent minder Overheidstaken (kunnen) uitvoeren!
Ook ambtenaren behouden minimaal 'recht' op prijscompensatie.
Zou de politiek dit kunnen uitvoeren?
Een IPO en VNG met vvD?-ers als voorzitters geeft hete winters, zeker in relatie tot het twee-rijken-leer van dit gedoog- en steunakkoord !
Ontwaakt!
Ze mogen van mij die 2% houden maar laten ze dan eerst het bestek 81 ongedaan maken dat scheel mij wel 20 to 25% wat we al ingeleverd hebben.
Het gaat niet alleen om werkgelegenheid maar ook om de werkdruk. Althans als ik bij het rijk kijk, heb ik de afgelopen jaren veel minder collega's gekregen. Het werk is er niet minder op geworden. Er wordt nu al veel s'avonds gewerkt en in het weekend. Minder ambtenaren kan alleen als je eerst afspreekt welke taken je niet meer uitvoert. En daar hoor ik dit kabinet nog niet zo over. Het zit meer in de sfeer: laat die luie ambtenaren maar eens wat harder werken.... Dus nee, ik wil graag al mijn collega's houden. Er zit er niet één bij die er de kantjes van afloopt en dus goed gemist kan worden ;-)
Er zijn in Nederland bijna 1 miljoen ambtenaren als je conclusies trek onder een groep van 2654 respondenten lijkt mij dat deze conclusie maar een matig draagvlak heeft.
Daarnaast was de vraagstelling ook niet valide door de sociaalwenselijke toonzetting.
salaris verhoging: ja, maar niet meer in procenten. maar een vast bedrag voor iedere ambetenaar. Veel eerlijker toch?
Je geld of je leven? .....wat zal jet antwoord zijn....gek hoor soortgelijke onderzoeken......
Gewoon allemaal 3% inleveren. Vanuit solidariteit, en t.b.v. behoud van kennis, voor als er weer meer behoefte is aan medewerkers (bv vanwege de vergrijzing).
Ongelofelijk, wat een flutonderzoek.
jarenlang ambt geweest, en was nog zo beroerd nog niet
Eerst bestek 81 maar eens terudraaien.
Wij hebben geen auto van de zaak geen telefoon, kunnen niet goedkoper kopen via de werkgever en ga zo maar door. Dus niet op de nul-lijn. De komende jaren gaan er zoveel ambtenaren uit gezien hun leeftijd, dus de overheid krimpt vanzelf.
Het niet niet de eerste keer. Heeft het ooit iemand gecontroleerd? Op de werkgelegenheid is desondanks steeds meer bezuinigd o.a. met reorganisaties en tegelijk gigantisch veel geld uitgegeven aan externe managers die meestal nergens verstand van zaken behalve van hun eigen honorarium te incasseren.
Voorstel: eerst alle eerdere afspraken "werkgelegenheid voor geld" onderzoeken op hun resultaten vóór dit rondje terreur. En twee: alle managers eruit! Dat levert echt geld op.
De ambtenaren hebben de jarenlange ver- slechteing van hun arbeidsvoorwaarden ook zelf te gemakkelijk gepruimd. In Frankrijk bijvoorbeeld zou er bikkelhard actie zijn gevoerd. Het is tijd terug te keren naar het conflictmodel: wij willen meer en beter en we laten ons niet meer uit elkaar spelen !
Onderzoek is niet representatief. Bijna de helft (46%) heeft een inkomen van € 50.000 tot € 75.000. Dan is het wat gemakkelijker om te zeggen dat je tevreden bent, althans de actiebereidheid wat minder is. De meeste medewerkers moeten het met heel wat minder doen. Bovendien is het zo dat in "goede tijden" de ambtenaren ook al achter lopen op het bedrijfsleven. Nog even zo door gaan en we hebben weer de situatie van de jaren 40/50. Toen waren de ambtenaren de armoedzaaiers van de maatschappij. We (in elk geval toch velen, zo niet de meesten) zitten daar niet ver meer van af. Waarom moeten ze altijd de ambtenaren hebben. "We doen toch niets"!