Toezicht
Ook de Haagse parkeercontroleurs komen in actie. Zij schrijven op 20 en 21 mei geen parkeerbonnen uit, maar vervullen wel hun toezichthoudende taak op straat. Ook andere gemeenten sluiten zich aan.
Ambtenaren kondigen nieuwe acties aan
Den Haag pakt de draad weer op. Na een staking van de veegdienst op 28, 29 en 30 april, gaat de veegdienst opnieuw actievoeren voor een…
Fietsen
Zo komen alle uitvoerende diensten in Purmerend op 18 en 19 mei in actie voor een betere cao. Onder andere de afdelingen groenbeheer, afvalinzameling en onderhoud staken twee dagen. Het kantoorpersoneel van de gemeente Westland sluit zich hier op 18 mei bij aan en houdt een werkonderbreking. De ambtenaren fietsen dan langs de vijf gemeentehuizen die de voormalige fusiegemeente rijk is.
Bewegen
De ambtenaren van gemeenten, waterschappen en provincies voeren al maanden acties voor een goede cao waarin koopkrachtbehoud en werkzekerheid worden gerealiseerd. Dankzij de vele acties in heel Nederland en de grote steun onder ambtenaren lijken de werkgevers inmiddels wat te willen bewegen. Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF zijn echter sceptisch en verwachten vanavond om 18.30 uur uiterst moeizame onderhandelingen.
Reacties: 6
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Hulde voor de medewerkers van de reinigingsdiensten die de kastanjes voor de collega's uit het vuur halen!
@Hendrik....ik begrijp jouw reactie....als beleidsambtenaren staken interesseert dat niemand een zier, maar vuilnis is zichtbaar. Door die achterhaalde CAO-flauwekul gelden dezelfde normen voor vuilnismannen en beleidsambtenaren en managementlagen, Vuilnismannen doen het zware werk en zitten in de lagere schalen. Ik denk, dat velen hun wel een loonsverhoging gunnen, maar al die bureauambtenaren? Waarvan er veel te veel zijn en die relatief goed verdienen voor een beperkte output? Die voor elke scheet externen inhuren omdat ze het zelf niet kunnen of willen? Die alle pauzes oprekken, meer dan gemiddeld ziek zijn en ook gaarne de verantwoordelijkheid van hun werk op anderen (bazen, de politiek) afschuiven? Die kunnen op weinig sympathie rekenen bij het grote publiek.
florinus....ach, gelukkig niet gehinderd door enige kennis van zaken....
Het zijn altijd diegenen die het minst te verliezen hebben, omdat zij gewoon weinig hebben, die de strijd aan durven te gaan...
En wat betreft de beleidsmedewerkers, ook onder de ambtenaren leeft dit gevoel. Te veel opperhoofden en te weinig Indianen. Wanneer een beleidsmedewerker ziek is mis je hem niet, maar als de bode ziek is, ligt alles gelijk stil want dan wordt er geen post verdeeld en opgehaald...
@Joske....juist, En daarom is het zo triest, dat die 'indianen' en die 'opperhoofden' onder dezelfde CAO vallen, waardoor het voor die 'indianen' moeilijk is om hun arbeidsvoorwaarden te verruimen, zoals florinus terecht stelt.
@Bertus... ik ben op veel gemeentehuizen en provinciehuizen geweest voor mijn werk, an het door florinus geschetste beeld m.b.t. 'bureauambtenaren' is helaas vaak de werkelijkheid. Natuurlijk niet overal in gelijke mate.
@Joske: ben het met je eens dat er in overheidsland vaak teveel opperhoofden per indiaan rondlopen. Maar die opperhoofden zitten vooral ook in onze hoofden. Te veel mensen vinden het vooral mooi om te coördineren, te regisseren, aan te sturen, en daarover fraai op papier te (laten) rapporteren. Dat zie je zelfs bij sommige secretaresses. Te weinig mensen vinden het mooi om uit te voeren, diensten te verlenen en echte resultaten te boeken.
Als het om beleidsambtenaren gaat, wordt zo'n "regisserende" houding vaak ook van ze verwacht door hun bazen. Die bazen willen vaak niet geconfronteerd worden met al te rauwe werkelijkheid. Die moet eerst worden herkauwd door beleidsambtenaren en met slimme, vage zinnen verteerbaar worden gemaakt. Voor die slimme vaagheid worden veel beleidsambtenaren betaald. Soms wordt dat "strategisch formuleren" genoemd.
Het klopt niet dat degenen die het minst te verliezen hebben, altijd het eerste de strijd durven aan te gaan. In mijn organisatie zie je tot dusverre bijv. dat het vooral een middengroep (incl. beleidsambtenaren) is die in de CAO-kwestie iets durft te zeggen of te doen. De lagere werknemers zitten te veel onder de plak (of zijn te bang).
@Morsnova: als je, door de CAO af te schaffen, de beloning van bazen en beleidsambtenaren loskoppelt van die van lagere medewerkers, zouden de verschillen tussen de beloningen juist verder toenemen. Je ziet nu al dat de bazen proberen hoe ver ze kunnen gaan met toekennen van extra'tjes aan zichzelf. De CAO biedt aan de "indianen" tenminste enige bescherming.