Iets meer dan een kwart, 26 procent, van de jonge leidinggevenden bij de overheid heeft de ambitie om de top te halen. Voor de jonge leidinggevende ambtenaren tussen 30 en 40 jaar is het minder zien van het gezin het sterkste argument om niet voor de top te gaan. Dat geldt voor 83 procent van de jonge overheidsmanagers. Bij jonge managers in de niet-publieke sector geldt dat voor iets meer dan 70 procent, zo blijkt uit onderzoek van Twynstra Gudde.
Jonge overheidsmanager: gezin boven carriere
Voor de jonge vrouwelijke en mannelijke overheidsmanager is het gezin belangrijker dan het halen van de ambtelijke top.
‘Deze uitkomst is een serieus te nemen punt. Het fulltime vervullen van topfuncties komt ter discussie te staan. Ik constateer dat de overheid daar nu al mee voorop loopt door in toenemende mate topfuncties voor vier dagen aan te bieden’, zegt Marion Kroezen, partner bij Twynstra Gudde.
Lees meer over dit onderzoek in Binnenlands Bestuur 21, van 23 mei 2008
