De doorgevoerde wijzigingen in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) dragen bij aan betere bescherming van arbeidsmigranten en minder administratieve lasten voor werkgevers. Dat blijkt uit een evaluatie die minister Van Hijum (SZW) naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Wel signaleren onderzoekers het risico dat werkgevers ontwijkconstructies gaan inzetten.
Arbeidsmigrant beter beschermd
Onderzoekers signaleren wel het risico dat werkgevers ontwijkconstructies gaan inzetten.
Wijzigingen
Het gaat om een drietal wijzigingen die al in 2022 zijn doorgevoerd. Zo werd de maximale duur van een tewerkstellingsvergunning (TWV) verlengd van 1 naar 3 jaar. Ook werd een girale betaling aan werknemers, in tegenstelling tot een contante betaling, een verplichting voor het afgeven van een TWV. Tot slot werd aan de wet toegevoegd dat bedrijven zonder economische activiteiten, bijvoorbeeld bij een faillissement, geen arbeidsmigranten meer naar Nederland kunnen halen.
Beter beschermd
Onderzoekers van 'De Beleidsonderzoekers' concluderen dat de toevoeging van extra weigeringsgronden voor de TWV-aanvraag hebben bijgedragen aan het versterken van de positie van de werknemers. De wijzigingen dragen bij aan een formalisering van de relatie tussen werkgever en werknemer op het punt van girale en periodieke betaling. Minister Van Hijum schrijft: ‘Giraal betalen leidt tot grotere zekerheid dat de arbeidsmigrant vrijelijk over zijn loon kan beschikken. Tevens kan het toezicht op naleving van de juiste beloning effectiever plaatsvinden.’
Voor werkgevers, ook risico's
Vanuit het perspectief van de uitvoering (UWV) is eveneens geconcludeerd dat er meer mogelijkheden zijn om de positie van de werknemer te waarborgen. Ook zijn er minder administratieve lasten voor werkgevers, al noemen de onderzoekers het wel een risico dat werkgevers het aanvragen van een TWV als ingewikkelder gaan beschouwen. In het slechtste geval kan dat leiden tot ontwijkconstructies of zelfs illegale tewerkstelling. Daar zijn op dit moment echter geen aanwijzingen voor gevonden.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.