3,25 procent loonsverhoging gemeenteambtenaren
Gemeenteambtenaren krijgen een structurele loonsverhoging van 3,25 procent. Die afspraak is onderdeel van de afgelopen nacht gesloten cao voor de komende twintig maanden.
Gemeenteambtenaren krijgen een structurele loonsverhoging van 3,25 procent. Die afspraak is onderdeel van de afgelopen nacht gesloten cao voor de komende twintig maanden.
Vakbonden en gemeentelijke werkgevers hebben na vier maanden onderhandelen een nieuwe cao-gemeenten afgesloten voor de bijna 160.000 ambtenaren. De vorige cao liep op 1 mei af. De nieuwe cao loopt, met terugwerkende kracht, tot 1 januari 2019.
Goede beloning
Per augustus 2017 wordt het loon van de gemeenteambtenaar structureel met 1 procent verhoogd. Het Individueel Keuzebudget (IKB) stijgt per december met 0,5 procent. In januari volgt dan een loonsverhoging van 1,5 procent. Volgend jaar juli stijgt het IKB vervolgens nog eens met 0,25 procent. In totaal betekent dat een verhoging van 3,25 procent structureel over een jaar en acht maanden. Die loonsverhoging is volgens vakbond CNV meer dan terecht. ‘Maatschappelijk belangrijk werk verdient een goede beloning’, aldus Patrick Fey, voorzitter van CNV Overheid.
Payrollen
Onderdeel van de cao-afspraak is het terugdringen van flexwerken, waaronder het zogeheten payrollen. Het terugdringen van het flexwerk was één van de eisen van de vakbonden. De afgelopen jaren was dat flexwerk bij gemeenten aanzienlijk toegenomen. Vakbond CNV Overheid is tevreden met de gemaakte afspraken daarover. Voor payrollers moeten de bedrijven voortaan een toeslag betalen. Daardoor wordt het volgens FNV-onderhandelaar Bert de Haas ‘aantrekkelijker om ze in dienst te nemen.
‘Eén van de grote kwesties op de huidige arbeidsmarkt is de toenemende flex en de rechtsongelijkheid die dat schept tussen werknemers. De flextoeslag lost die ongelijkheid voor een deel op. Het zorgt er voor dat tijdelijke medewerkers op zijn minst hetzelfde loon krijgen als hun collega's met een vast contract. De flextoeslag heft het loonkostenveschil tussen vast en flex op’, aldus Fey.
Generatiepact
Afgesproken is verder dat gemeenten in 2017 en 2018 nog eens tweeduizend jongeren gaan aannemen, onder meer via intensivering van het generatiepact.
Het principe-akkoord over de cao voor gemeenten is overeengekomen tussen FNV Overheid, CNV Overheid, CMHF en de VNG. Het akkoord is definitief zodra de leden er mee hebben ingestemd. De vorige cao dateerde van januari 2016, toen een loonsverhoging van 3 procent werd afgesproken voor 2016 en 0,4 procent erbij van januari tot mei 2017.
Reacties: 41
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
cAO Rijk vorig jaar 5 procent over 16 maanden. En nu net de CAO Provincies 3,5%.
Zoals iedere keer weer duidelijk wordt de afgelopen jaren is met name Bert de Haas niet in staat geweest de omderhandelingen tot een goed einde te laten komen. Langzaam maar zeker lopen de verschillen tussen, rijk, provincies en gemeenten steeds verder op.
Maar ja, zolang onze vertegenwoordigers op hun plek blijven zitten veranderd er niets.
Ps: lees even de CAO van de vakbonden zelf. Dan wordt je pas treurig
Die CAO van 13,4% voor de Rijksambtenaren 2009 - 2013 svp in deze analyse niet vergeten te vermelden. In die periode schreven de gemeenteambtenaren 1,8% in totaal bij plus 2x een eenmalige bruto fooi van respectievelijk € 150 en € 200.
De grootste schandvlek zit hem in de loonontwikkeling van de bestuurders sinds 2009. Elk jaar een te ruime loongroei (ver boven elke inflatie) in hun CAO.
Ben het met Bas eens. Het is weer een uitkomst onder het marktgemiddelde. De uitstroom zet zich nu zeker voort, waardoor onder de streep de totale loonkosten verder zullen gaan stijgen waardoor de volgende CAO nog lager uit gaat vallen vanwege dit repeterend wan-beleid. Tel uit je winst VNG.
Als je voorheen loonsverhoging kreeg, dan steeg het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering met hetzelfde percentage.
Nu is het loon en het IKB (waar het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering inzitten) gesplitst.
Het IKB stijgt niet meer mee met de loonsverhoging.
Als er dan 2,5% (1% en 1,5%) loonsverhoging wordt geboden en separaat 0,75% (0,5% en 0,25%) IKB dan concludeer ik dat vakantiegeld en eindejaarsuitkering niet meestijgen met de loonsverhoging en per saldo de ambtenaren er dus minder dan 2,5 % op vooruit gaan.
even simpel:
je jaarsalaris was 100 en de eju was 6%: per jaar 100 x 1.06= 106
je jaarsalaris wordt 102,5 en de eju wordt 6,75%: per jaar 102,5 x 1,0675= € 109,42
109,42/106= 3,23% reële stijging.
Helder zo??
IKB bestaat niet alleen uit 6% eju maar ook 8% vakantiegeld en 1,5% ll (totaal 15,1%). Dit wordt verhoogd met 0,75%, dus wordt 15,21% van je jaarsalaris. Het jaarsalaris wordt met 2,5% verhoogd. In totaal een stijging van slechts 2,60%.
De onderhandelaars hebben deze (!) keer in mijn ogen een goed resultaat bereikt.
Volgens mij is het iets anders dan je stelt. Salarisverhoging inderdaad 2,5%, geen discussie. Analoog aan provincies en waterschappen vertaal ik de 0,75% IKB als een looncomponent, dus niet als een verhoging. Dus als het IKB nu 16% van het jaarsalaris is dan is het na 1 juli 2018 16,75% van het jaarsalaris.
Zie voor het resultaat daar:
2% met terugwerkende kracht dit jaar..
1,3 % per 01-01-2018.
Eenmalige uitkering € 500,--.
IKB verhoogd met 0,75 % per 01-01-2018.
Het zou BB sieren als ze hierover onverwijld duidelijkheid scheppen.
als indexatie uitblijft benadeeld dat zowel de gepensioneerden als degenen die nog opbouwen (werkenden). Kortom: Niet alleen gepensioneerden hebben last van niet-indexatie.
Volgens mij is de reële stijging 3,16%
Je jaarsalaris was 100 en het IKB is nu nog 16,3%: per jaar 100 x 1,163 = 116,3.
Je jaarsalaris wordt 102,5 en het IKB wordt 17,05%: per jaar 102,5 x 1,1705 = 119,98.
119,98/116,3 = 3,16% reële stijging.
voor ons is die 1/10 peanuts. voor 160.000 ambtenaren is het gauw 12 tot 13 miljoen op jaarbasis.
In ieder geval is dit wel een stijging die gepast is.
In de nu afgesproken CAO lees ik echter nog geen woord over compensatie van de gestegen pensioenpremie voor de gemeenteambtenaren.
Overigens , heeft u gehoord van :
de invoering van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA). Door deze nieuwe wet wijzigt de rechtspositie van vrijwel alle ambtenaren. Of je nou werkzaam bent bij Rijksdiensten, Gemeenten, Provincies, Waterschappen, Onderwijs- en Onderzoeksinstellingen of begeleidende functie in de Sociale Werkvoorziening.
Zoek het op.
schalen en treden tussen functies bij Rijk en gemeenten zijn niet te vergelijken. Zelfs tussen gemeenten onderling hangt het van de grootte van de gemeente af in welke schaal/trede je op dezelfde functie terecht komt.
En die bonden zitten er niet voor ons, mocht dat nog niet zijn door gedrongen.
Tip: Volgende keer de onderhandelaars met de opdracht sturen om de koopkracht te verbeteren, inclusief nacalculatie.
of te wel een hoger belasting tarief en geen rente op je tegoed. ( Ik weet dat de bank ook niet veel geeft, maar evengoed). Ik
Weet even niet of het dan wel of niet pensioengevend is, maar ik vermoed van niet.
Volgens het conceptakkoord is de stijging van het IKB een stijging over het pensioengevende deel. Het pensioen stijgt dus wat dat betreft mee.
In het akkoord word niets genoemd over terugwerkende kracht. De eerste loonsverhoging gaat dus inderdaad per 1 augustus in. Mogelijk is dit nog een punt wat de achterban als voorwaarde voor een akkoord kan meegeven.
Eens! Wat een schrijnend verschil elke CAO opnieuw met de andere overheden en de bestuurders. Ik stem negatief!