Nederlandse werknemers in dienst van de overheid of het bedrijfsleven zien toegang tot internet op hun vaste of flexibele werkplek niet als grondrecht. Zij tonen in grote mate begrip voor eventuele inperking.
Werknemers hoeven geen vrije internettoegang
Werknemers die op dit moment geen internettoegang hebben, tonen hier begrip voor. Verder maken hogeropgeleiden vaker gebruik van internet…
Dit blijkt uit representatief onderzoek onder ruim 500 werknemers in Nederland in de leeftijd van 18 tot 65 jaar.
Blokkeren
Met de groei van internet als bron voor informatie en middel voor communicatie in zowel zakelijk en privéverband, nemen diverse werkgevers maatregelen om oneigenlijk gebruik van het internet binnen de eigen organisatie te voorkomen. Naast onethische websites of amusementspagina's valt daar regelmatig ook het voor privédoeleinden surfen over het web onder. Werkgevers proberen dit laatste te voorkomen door bijvoorbeeld webmail, social media en nieuwsblogs te blokkeren.
Hoogopgeleiden
Driekwart van de Nederlandse werknemers maakt voor het te verrichten werk weleens gebruik van internet. Vooral hoogopgeleiden doen dit massaal. Onder laagopgeleiden gebruikt de helft van de werknemers internet ten behoeve van het eigen werk. Werkgevers stellen echter niet alle mogelijkheden die internet biedt zomaar ter beschikking.
Vrij surfen
Op de vraag of de werkgever op de werkplek directe internettoegang biedt, geven zeven van de tien werknemers aan dat ze vrij kunnen surfen over algemeen geaccepteerde websites. Vooral social media - zoals Facebook, Hyves, Twitter en Youtube - en webmail worden geblokkeerd. Maar ook nieuws-, winkel- en vergelijkingssites blijken in sommige organisaties niet oproepbaar.
Verschil
Op de vraag wat werknemers die op dit moment vrije internettoegang op hun werkplek hebben ervan vinden als er een volledige of gedeeltelijke inperking zou worden toegepast, komt per opleidingsniveau een duidelijk verschil in houding naar voren. Ongeveer de helft van alle werknemers met vrije internettoegang is negatief over inperking, waarbij vooral hoogopgeleiden zich roeren.
De baas beslist
Motivatie, inspiratie en persoonlijke ontwikkeling worden volgens hoogopgeleiden door vrije internettoegang op de werkplek vergroot. Toch is er ook veel begrip voor deze hypothetische maatregel, vooral bij lager opgeleide werknemers. Zij kiezen over het algemeen een afhankelijke opstelling: "dat moet mijn baas zelf weten", "prima, maar dan wordt het wel hun nadeel" en "terecht, want je zou misbruik kunnen maken van de situatie".
Begrip
Opvallend is dat werknemers die op dit moment geen (volledige) internettoegang op hun werkplek hebben, hiervoor vrijwel unaniem begrip tonen. Reacties als "terecht", "hartstikke goed", "begrijpelijk", "geen probleem mee" vormen een groot deel van het totaal aantal meningen. Slechts een enkeling maakt bezwaar; "ik mag het niet, maar hoger geplaatsten wel", "soms is het onpraktisch" en "het is lastig omdat ik internet niet ter ondersteuning van mijn werk kan gebruiken". De begrenzing van internettoegang is bij deze groep werknemers duidelijk geaccepteerd. Zij zien het niet als grondrecht.
Censuur
Met de stelling 'het blokkeren van gebruikelijke websites door de werkgever vind ik een vorm van censuur die niet bij Nederland past' zijn werknemers met volledige internettoegang het vaker eens dan werknemers met beperkte of geen internettoegang.
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Ik ben tegen blokkeren en filteren. Hoe moet je als beleidsmedewerker zicht houden op wat er in de samenleving gebeurt, als bijvoorbeeld sociale netwerksites zijn afgeschermd?
Als je dan toch censureert, maak dan binnen je organisatie openbaar welke sites zijn afgesloten, zodat medewerkers weten wat ze niet zien.
Maar ja, ook zonder censuur is niet alles koek en ei. Ik moest ooit voor mijn werk regelmatig naar "Meld Misdaad Anoniem", maar dat moest ik thuis doen, omdat op het werk de browser software te oud was. Op dit moment heb ik datzelfde probleem vooral met filmpjes en ja, dat zijn filmpjes die horen bij het werk