Onder rijksambtenaren heerst stakingsangst. De onnodig dreigende taal over gedwongen ontslagen bij het rijk weerhoudt veel ambtenaren ervan om vandaag naar de stakingsbijeenkomst in Utrecht te komen. Dat zegt Jan Willem Dieten, bestuurder bij Abvakabo FNV.
'Angst voor ontslag houdt stakers aan bureau'
1000 van de 115.000 ambtenaren zijn naar Utrecht gekomen voor een stakingsdag. Volgens de vakbond zijn er zo weinig omdat ze bang zijn om…
Dreigende taal
Dieten verwacht circa duizend rijksambtenaren op het Vrouwe Justitiaplein nabij Utrecht CS voor de bijeenkomst tussen 12.00 en 14.30 uur. Protest moet groeien, verklaart hij de relatief lage opkomst onder 115.000 rijksambtenaren. Bovendien durven veel ambtenaren hun nek niet uit te steken door de dreigende taal van hun werkgever, zegt de vakbondsbestuurder.
Genoegen met minder
‘Op veel plekken roepen managers, secretarissen-generaal en directeuren-generaal, in navolging van minister Donner, dat er ontslagen zullen moeten vallen’, aldus Dieten. In gesprekken met de vakbond vragen ambtenaren of de bond niet nog eens met het rijk wil praten. ‘Of ze zeggen dat ze misschien toch genoegen moeten nemen met wat minder goede afspraken. Hun eerste reactie is gebaseerd op angst.’
Niet ontslaan, maar binnen halen
Dieten gelooft niet dat de ambtenaren zich daadwerkelijk bij het bod van het kabinet willen neerleggen - twee jaar op de nullijn – en dat het ontbreekt aan draagvlak voor protest. ‘De conclusie na even doorpraten is dat het eigenlijk belachelijk is dat er met gedwongen ontslagen wordt gedreigd. De komende vier jaar vertrekken 30.000 rijksambtenaren door natuurlijk verloop, terwijl er met deze bezuiniging slechts 15.000 banen hoeven te vervallen. De opdracht voor het rijk is dus niet om mensen te ontslaan, maar om 15.000 nieuwe ambtenaren binnen te halen.’
Oneerlijk
Daarnaast vindt zijn achterban het oneerlijk dat de marktsector wel een loonsverhoging van twee procent krijgt, maat de ambtenaren niet, merkt Dieten in gesprekken.
Gefaald
Of de vakbond heeft gefaald, nu sprake blijkt van een angstcultuur? Dieten vindt van niet. ‘Wij zijn hard bezig om die angst te bestrijden en om de verhalen van Donner, de sg’s en dg’s te ontmaskeren. Als zij toch blijven volhouden dat gedwongen ontslagen noodzakelijk zijn, komen de mensen uiteindelijk wel in actie.’
Reacties: 8
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Hoeveel Rijksambtenaren zijn eigenlijk nog lid van de vakbond? Ik denk dat dat getal meer bepalend is voor de lage opkomst... Dieten de dynosauriër
Als gemeente ambtnaar zit ik niet te wachten op akties. Ik vind het bod van VNG voor dit moment acceptabel. Gewoon accepteren. Bij de volgende CAO ronde kijken of er een inhaalslag valt te maken. Ik ken geen enkele collega die bereid is te staken. Persoonlijk voel ik mij dan ook niet vertegenwoordigd door de bonden die voornl. voor de 'lagere' schalen lijken op te komen.
Je weet pas wat je had, als je het niet meer hebt.
Ik maak me zorgen over de gelatenheid onder ambtenaren.
@gemeenteambtenaar. Lekker solidair zeg. Je lift zeker mee op de tram met de lagere schalen Risico ontlopen is makkelijk. Bekend eens kleur.
De werkgevers en werknemerspartijen zijn al jaren bekend met de wetenschap dat binnen de overheid een organisatiecultuur heerst waarin angst een rode draad is. De angst open en eerlijk kleur te bekennen bijvoorbeeld en je daar open en direct over uit te spreken. Het praten over mensen in plaats van met mensen heeft die angst alleen maar gevoed. En daar waar stille angst heerst is geen vertrouwen. En waar vertrouwen ontbreekt is geen geloof in elkaar noch in het kunnen realiseren van gezamenlijke doelen. Van iets beters, van een andere cultuur. Daarin verzand alles en daarom moet er maar gepraat, geduwd en getrokken worden. Net zolang tot alle radertjes (weer) zover uit elkaar getrokken zijn dat iedereen dan maar voor z'n eigen radertje - in het systeem - gaat en daarmee z'n rondjes blijft draaien.
Werkgevers en werknemersorganisaties zijn ook al jaren geleden bekend gemaakt met de grote onmacht van goedwillende mensen om in dit systeem het beste van zichzelf te kunnen geven. Als gevolg waarvan ze zijn gaan afhaken en afsluiten in zo'n hoog Collectief Mentaal Verzuim dat daarmee 30 - 40% inzet en productiviteit verloren gaat dat, omgerekend in faalkosten, de overheid daarmee 7,7 tot 10,2 miljard verspilt en dus verliest. Ieder jaar weer zolang dit niet erkent en gezamenlijk aangepakt wordt.
Dat is de reden waarom nu bezuinigd moet worden en er geen geld voor loonsverhoging is. Zolang dit systeem en deze cultuur niet met een gezamenlijke krachtsinspanning gericht wordt aangepakt zullen dit intern destructieve krachten blijven die afbreken in plaats van opbouwen. En dat krijg je met de zoveelste reorganisatie niet beter!
En ieder mens die daar dagelijks in zit weet dat maar kan daar alleen, als individu, niets aan doen! Daar hebben werkgevers en werknemersorganisaties met elkaar iets te doen waar zij beiden balleen maar bij kunnen winnen in plaats van te strijden.
@Hans Visser. Wil je eens onderbouwen waar dat argument over een CMV van 30 - 40% en zo'n groot bedrag aan faalkosten vandaan komen? Duidelijk is natuurlijk dat er, overigens net als bij het bedrijfsleven (o.a. bouwsector), ook bij de Overheid wel eens wat mis gaat. Maar de door jou genoemde cijfers missen iedere onderbouwing. Het probleem bij de Overheid is dat er teveel regelzucht - en daardoor ook teveel wetgeving - is. Er wordt bij de totstandkoming van wetgeving bovendien te weinig gelet op snelle en praktische uitvoeringsmogelijkheden. De schuld daarvan ligt vooral bij de politiek.
We moeten in Nederland naar een compacte Overheid met minder regelgeving. Het één kan niet los worden gezien van het ander. Compactheid kan alleen onstaan met minder regels.
Minder ambtenaren betekent in deze context niet dat de huidige generatie ambtenaren geen recht zou kunnen doen gelden op hogere CAO-lonen. Bezuinigingen op personeel zijn gemakkelijk te bereiken via natuurlijk verloop. Een reële loonstijging voor ambtenaren gerelateerd aan de loonstijgingen in de marktsector en aan de jaarlijkse inflatie is daarom echt niet onredelijk. Te meer, omdat zij het in de vette Overheidsjaren ook al met beperkte loonstijgingen hebben moeten doen.
Wat een slapjanus, die anonieme gemeenteambtenaar. Hij zit niet te wachten op acties en vind het bod van de VNG wel acceptabel, maar lift wel stiekem mee op de bagegedrager van collega's die voor hem de kastanjes uit het vuur halen. Liever bloojan dan doojan. Geen knip voor de neus waard, zulke jaknikkers.
@H.Wiersma. We hebben meer dan genoeg onderbouwing op onze zeer gedocumenteerde site (www.unitedsense.nl). Het Collectief Mentaal Verzuim is een veelal onbewust en ongewild verzaken waar veelal goedwillende mensen zich aan zijn gaan overgeven in werkomstandigheden die onvoldoende stimulerend en ondersteunend zijn voor het kunnen, durven en willen inzetten van de vermogens die zij als individu/functionaris in huis hebben. En kijk ook maar eens naar www.mentaalverzuim.nl